Перейти до публікації
Український форум з охорони праці
rosi48

Кто подскажет когда инструктировать работника

Рекомендовані повідомлення

В Положении № 15 в § 6 об инструктажах по охране труда,  говорится, что вводный инструктаж проводится с работником при приеме его на работу. Одни утверждают, что при приеме на работу - это означает, что директор утвердил приказ о приеме на работу и теперь можно работнику проводить вводный инструктаж. Другие утверждают, что – это означает, что вводный инструктаж можно проводить до вступления в силу приказа о приеме на работу работника.

 Почему возник такой вопрос? В связи с последними веяниями об баснословных штрафах при выявлении неучтенного работника. У нас на предприятии проводился вводный инструктаж работника еще до приказа о принятии его на работу. И от даты вводного инструктажа до даты приказа принятия на работу, проходило какое то количество дней, бывало до 30 дней. И вот задались вопросом, а если инспектор возьмет журнал вводного инструктажа и сличит дату проведения вводного инструктажа с датой приказа о принятии на работу работника и там будет большое расхождение в датах,  то не сделает ли он вывод, что работник от даты проведения вводного инструктажа до даты приказа работал не учтенный, что подразумевает штрафные санкции, что то порядка 90000 гр. 

Так когда работнику проводить вводный инструктаж?

 

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

когда работнику проводить вводный инструктаж
 

регистрация проведения вводного инструктажа является обязательным дополнением к приказу

таких расхождений в датах "до 30 дней" конечно быть не должно

 

но, так как зачастую бывает, что работники отдела кадров у нас не шустрые и приказ издается уже без  наличия работника под кабинетом

то можно делать как у нас - при приеме на работу, при написании работником Заявления о приеме на работу. К заявлению прикрепляется "обходной лист" .

С указанием:

-инструктаж по внутреннему трудовому распорядку

-колдоговор

-вводный ОТ

-вступительный ПБ

-ознакомление о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, льготы и компенсации предусмотренные колдоговором за работу в данных условиях

-предварительный медосмотр (если нужен)

 

потом ОК издают приказ на основе заявления и обходного листа

все это скрепляют вместе

 

таким образом к приказу прикладывается все что нужно

____________________________

 

обычно так не заморачиваются

издают приказ, а на нем идут все эти отметки


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Директор принял решение завести новые журналы и переписать инструктажи с 2014 года. Дату инструктажей вводных ставить равной дате Приказа

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

когда работнику проводить вводный инструктаж
 

регистрация проведения вводного инструктажа является обязательным дополнением к приказу

таких расхождений в датах "до 30 дней" конечно быть не должно

 

но, так как зачастую бывает, что работники отдела кадров у нас не шустрые и приказ издается уже без  наличия работника под кабинетом

то можно делать как у нас - при приеме на работу, при написании работником Заявления о приеме на работу. К заявлению прикрепляется "обходной лист" .

С указанием:

-инструктаж по внутреннему трудовому распорядку

-колдоговор

-вводный ОТ

-вступительный ПБ

-ознакомление о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, льготы и компенсации предусмотренные колдоговором за работу в данных условиях

-предварительный медосмотр (если нужен)

 

потом ОК издают приказ на основе заявления и обходного листа

все это скрепляют вместе

 

таким образом к приказу прикладывается все что нужно

____________________________

 

обычно так не заморачиваются

издают приказ, а на нем идут все эти отметки

 

С П А С И Б О!!!! 

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

С указанием: -инструктаж по внутреннему трудовому распорядку -колдоговор -вводный ОТ -вступительный ПБ -ознакомление о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, льготы и компенсации предусмотренные колдоговором за работу в данных условиях -предварительный медосмотр (если нужен)

Добрый всем день.

Объясните пож. почему по ОТ вводный, а по ПБ вступительный ?

Есть разница между вводным и вступительным ? 

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

регистрация проведения вводного инструктажа является обязательным дополнением к приказу таких расхождений в датах "до 30 дней" конечно быть не должно
 

Конечно, 30 дней это скорей исключение . Но  с утверждением что так быть не должно, я тоже не согласен.

Как по мне , согласно положения вводный инструктаж проводится при поступлении на работу.

Согласно обычной логике поступление на работу , это процесс  ограниченный написанием кандидатом в работники  заявления о приёме и подписанием приказа работодателем  или лицом уполномоченным им.

НИГДЕ не нашёл сроков. На увольнение есть. (14 дней) А на приём нет.

Исходя из этого   заявление  и  даже подписанное  вполне может лежать и 30 и больше

В жизни всякое бывает.  

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
обычно так не заморачиваются издают приказ, а на нем идут все эти отметки

 

Эти все отметки могут идти и на заявлении  и на отдельном листе. Главное, чтоб была подпись работника. 

У нас ,например,  на бланке заявления с обратной стороны уже разграфлено. вводный и первичный. ,кто, кому , даты  И поступающий на работу своей рукой пишет, что с условиями труда ознакомлен.И ставит отдельно подпись.  

Поступающий на работу расписывается в журналах и в своём заявлении.

По пожарке отдельный журнал.

Поэтому перед тем как приступить к работе принимаемый на работу расписывается  6 раз.

Даже если по какой - нибудь причине пропадут журналы дубли подписей в личном деле  в сейфе ОК. Так спокойней. 

Потому,как человек считается работником предприятия с момента подписания приказа.  и произойти может всё что угодно по пути к рабочему месту. Инструктаж уже должен быть проведён

Я так думаю.

Всем УДАЧИ !!! 

Змінено користувачем mazis

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

при написании работником Заявления о приеме на работу. К заявлению прикрепляется "обходной лист" . С указанием: -инструктаж по внутреннему трудовому распорядку -колдоговор -вводный ОТ -вступительный ПБ -ознакомление о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, льготы и компенсации предусмотренные колдоговором за работу в данных условиях -предварительный медосмотр (если нужен)  
 

А не проще все эти вопросы ввести в программу вводного инструктажа  и проинструктировать одним махом в кабинете ОТ.

Зачем человека гонять с "обходным"  И кого ему нужно обходить ? Кто кроме ИОТа его инструктирует?

Может я что-то не понимаю?

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Объясните пож. почему по ОТ вводный, а по ПБ вступительный ? Есть разница между вводным и вступительным ?

спросите у тех кто писал нормативные акты )
как там написано, так и мы должны писать 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

при написании работником Заявления о приеме на работу. К заявлению прикрепляется "обходной лист" . С указанием: -инструктаж по внутреннему трудовому распорядку -колдоговор -вводный ОТ -вступительный ПБ -ознакомление о наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте, льготы и компенсации предусмотренные колдоговором за работу в данных условиях -предварительный медосмотр (если нужен)  
 

А не проще все эти вопросы ввести в программу вводного инструктажа  и проинструктировать одним махом в кабинете ОТ.

Зачем человека гонять с "обходным"  И кого ему нужно обходить ? Кто кроме ИОТа его инструктирует?

Может я что-то не понимаю?

 

Заявление он пишет в отделе кадров.

Кадровик его инструктирует по правилам внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, наличии вредных и опасных факторов на будущем рабочем месте и предусмотренные колдоговором льготы и компенсации
Три отметки, три подписи.
далее кандидат идет в ОТ и инструктируется по вводному инструктажу по ОТ
далее к ответственному по ПБ и инструктируется по вступительному инструктажу по ПБ и ТБ

еще три отметки на заявлении и три подписи

_______________________________________

при НС, поднимается дело работника и если он работает давно и администрация (ОК, ИОТ и тп) менялась (как было у меня с работником работавшим более 30 лет), то журналы вводного по ОТ и журнал с отметкой первичного по ОТ сложно отыскать (например, у нас архив был залит потопом когда-то и многие документы не выжили). а личное дело есть с его приказом о назначении, заявлением.

а если бы все нужные отметки были на нем, как ввел я (порядок описан выше) то все нужные данные были бы в одном месте.

а так пришлось объясняться и давать объяснительные в комиссии по расследованию о залитии архива, и тд.

 

плюс был у меня случай на одной из проверок, когда поднимались еще не моего периода документы и нашли что ОК не рассказывал про наличие вредных и опасных факторов на РМ.... а это пункт закона. за что мне пришлось отчитываться и платить за ИОТа которого давно уже нет.

 

поэтому, либо на самом заявлении, либо на приказе должны быть все нужные записи. 
в лучшем виде будет если будет обходной лист с указанием и медосмотра предварительного и стажировки (для РМ повышенной опасности).

Все данные о приеме на работу в одном месте.

Облегчает работу и на случай НС очень хорошая помощь.

 

 

А не проще все эти вопросы ввести в программу вводного инструктажа  и проинструктировать одним махом в кабинете ОТ.
 

это разные вопросы и разные отметки


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Согласно обычной логике поступление на работу

согласно НПАОТ, работник должен быть проинструктирован перед началом работы.

благодаря нашим нерасторопным ОК - приказ может издаваться с хорошим запозданием.

а вдруг что? вдруг он пришел на РМ и сразу оступился?
поэтому спокойнее когда работник проходит это все при написании заявления. 
потом это заявление и все отметки прикладываются к приказу.

и сколько бы не издавался по времени приказ - у нас есть наша защита
 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

а если инспектор возьмет журнал вводного инструктажа и сличит дату проведения вводного инструктажа с датой приказа о принятии на работу работника и там будет большое расхождение в датах

вообще, на заявлении о принятии на работу пишется дата с которой он приступает к работе.

"прошу принять меня на должность ... с такого то числа"

вот до этого числа кандидат должен пройти все нужные инструктажи

если проводится стажировка и обучение -  то это уже не важно, это будет уже указано в журнале инструктажей на РМ "к самостоятельной работе допущен - дата - подпись рук.стр.подразд"

 

ко мне когда приходили проверяющие то сличали даты вводного и первичного на РМ. 

при расхождении более 3 дней начинались вопросы и поднятие личных дел с заявлениями приказами и тп, чтобы доказать что работник еще не работал самостоятельно, что зав. не провтыкал 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Кадровик его инструктирует по правилам внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, наличии вредных и опасных факторов на будущем рабочем месте и предусмотренные колдоговором льготы и компенсации
 

Откуда кадровику знать наличие опасных и вредных факторах на будущем рабочем месте?

Он что специалист по ОТ? А если на предприятии под сотню рабочих мест ? И на каждом , даже аналогичных рабочих местах свои нюансы. 

Как Вы считаете ,в полной ли мере  кадровик может проинструктировать человека,который раньше не работал по этой специальности? Если формально? Для получения  подписи.   

Да даже  ИОТ не  обязан знать  все вредные и опасные факторы на всех рабочих местах. А потенциальных сколько? А скрытых. Для этого и существуют непосредственные руководители работ, которые находясь в непосредственной близости от рабочих мест обязаны это знать.И первичные инструктажи.

Каждый должен заниматься своим делом.

Это я  так думаю. 

Всем удачи.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Кадровик его инструктирует по правилам внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, наличии вредных и опасных факторов на будущем рабочем месте и предусмотренные колдоговором льготы и компенсации
 

 

Льготы и компенсации - это очень хорошо.

А об ответственности за нарушение Охраны труда кто инструктирует?

272 и 273 статьи уголовного кодекса Украины ещё никто не отменял.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

при расхождении более 3 дней начинались вопросы
 

Каким нормативным документом определяется  такой срок? А почему не 5 дней или 1 день,  1 час. Это же не расследование,что в течение 3 дней. 

Может я чего-то не дочитал?

Это просто был повод Вас нагнуть. Потому как больше, очевидно, ничего не нашли.  

То,что утверждают проверяющие, это  не есть догма. Каждое своё утверждение они обязаны  "подпирать " нормативными актами. Иначе это просто трёп  и попытка нагнуть проверяемых.

Даже у налоговиков есть такое понятие " Нарушение исправлено в процессе проверки" и они не должны его записывать в акте. или указывать что исправлено в процессе. Но применять  санкции за него не имеют права.

Даже если Вы на глазах у проверяющего проведёте недостающий инструктаж. Они не имеют права наказывать.

Главное чтоб это произошло до  вытекающих из этого событий.( несчастный случай )

 

 

Здоровья Вам и терпения.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Откуда кадровику знать наличие опасных и вредных факторах на будущем рабочем месте?

когда проводится АРМ всё это вписывается в табличку
на основании ее делается соответствующие списки (медосмотр, приложения в колдоговору и тд)
поэтому таблички с перечнем вредных и опасных производственных факторов (с перечислением по каждому РМ) у вас есть в наличии в обязательном порядке.
делается выписку этой таблички для ОК - всё

 

Да даже  ИОТ не  обязан знать  все вредные и опасные факторы на всех рабочих местах

а зачем тогда ИОТ нужен?

читайте абзац выше

 

как сделал я - на основании вышесказанного сделал общую таблицу льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных факторах на рабочих местах и за особые условия труда, с перечнем льгот и компенсаций предусмотренных колдоговором

графы такие 

подразделение / рабочее место / перечень вредных и опасных факторов / предусмотренные льготы (допотпуск, доплата, рабочая неделя)

 

одна таблица на все предприятие.

 

в ответ на 

непосредственные руководители работ, которые находясь в непосредственной близости от рабочих мест обязаны это знать

они и составляют этот перечень , но общий перечень по предприятию должны быть - у ИОТа, в ОК, в профсоюзе, в колдоговоре


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

272 и 273 статьи уголовного кодекса Украины ещё никто не отменял.

а зачем вам УК

у нас есть свой норматив 

ЗУ "Об охране труда"

Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда

"За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону"

 

А об ответственности за нарушение Охраны труда кто инструктирует?
 

Это оговаривается в Вводном инструктаже по ОТ о чем сказано в типовом положении https://dnaop.com/html/31696_4.html

"Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые соответственно законодательству используют наемный труд, к должностным лицам и работникам за нарушение требований относительно охраны труда. Ответственность за нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда, за создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов."
 

соответственно - ИОТ
 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

А почему не 5 дней или 1 день,  1 час

нагнуть за это не могут, если у вас все окей

вводный инструктаж должен быть проведен ДО первичного.

потому что это самый первый инструктаж который проходит рабочий, без него он не имеет права приступить к работе

ну, может канеш, но вдруг ЧП - спросят с вас

 

почему такой период - потому что они так решили что от заявления (приказа) до вводного до 3 дней, от вводного до первичного - до 3 дней

как было со мной - брали три журнала : ОК вводный по внутреннему трудовому распорядку, мой вводных, первичный на РМ

и сверяли даты

если даты расходились более трех дней - смотрели почему

начинались вопросы, подниматься документы  заявлений, приказов, когда он приступил к работе, и тд

а если у вас в приказе написано что "приступить к работе 01.01.19" а инструктаж вводный а тем более первичный он прошел 20.01.19?
как вы думаете , не нарушен ли порядок принятия на работу?

это нарушение и платное.

 

Даже у налоговиков есть такое понятие " Нарушение исправлено в процессе проверки" и они не должны его записывать в акте. или указывать что исправлено в процессе. Но применять  санкции за него не имеют права.

а с чего вдруг?
вы пропустили инструктаж человеку в 18ом году. как вы его впишете?
нумерация в журнале сквозная, даты - сквозные. или у вас это норма - писать сначала инструктаж в марте, а потом вспомнить по февраль?
это нарушение по правильности ведения журнала.

поэтому что бы вы не вписали во время проверки - это уже нарушение.

 

привыкайте работать как положено и не будет у вас проблем.

есть порядок принятия на работу - и ОК и вы и непосредственный руководитель кандидата - должны его соблюдать.

а если вам лень - повесьте приказом (что возможно согласно типового положения п. 6.3.) ответственность за проведение инструктажа по ОТ на ОК и забудьте об этих нюансах. приходите просто проверяйте правильность ведения журналов


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

с

а зачем вам УК у нас есть свой норматив  ЗУ "Об охране труда" Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда "За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону"

Я совсем не против 44 статьи ЗУ об ОТ..

Но там всё как-то  в общем написано .Когда инструктируемых знакомишь с 271,272,273 статьями УКУ. их взгляд сразу меняется. Там конкретика. С реальными  сроками . 

Доходчивей.  Поверьте.   

А когда говоришь,что и делать ничего не надо. Что в юриспруденции  есть такое понятие ,как преступное бездействие. Скорей срок получишь если ничего делать не будешь, начинают "репу чесать" и задумываться.

Попробуйте сами.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

почему такой период - потому что они так решили что от заявления (приказа) до вводного до 3 дней, от вводного до первичного - до 3 дней
 

А кто "ОНИ"

Давайте с Вами решим что не 3 дня а 5 дней.

Завтра ОНИ решат,что работы на высоте начинаются не с 1м. 30см.  а с 1м. или что холодный период начинается не с +10 а когда холодно. и заставят Вас объяснять почему Вы фуфайки рабочим не вовремя выдали.

Если нет норматива, то это просто груз.

В этой ситуации побеждает тот у кого словарный запас больше.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
Попробуйте сами

я им рассказываю по 44. и про сроки рассказываю. нов связке с 44ой. ибо без нее никак.

плюс УК не рассказывает что их можно штрафануть за ношение непредусмотренной обуви, например, 
а если объяснять что за нарушение ОТ - ношение непредусмотренной специальной обуви, я отстраняю от работы, и пока она не пойдет домой и не принесет нужную обувь - к работе не допущу, также информирую. что прийти с обходом в подразделение я могу когда мне угодно, 

а оплата у нас почасовая

так что они быстро понимают , что надо соблюдать все что нужно, ибо я в любой момент могу прийти с обходом и они (косвенно, это ж не штраф) но таки попадут на деньги через снижение в зп из-за отработки меньшего времени


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

А кто "ОНИ"

Давайте с Вами решим что не 3 дня а 5 дней.

Завтра ОНИ решат,что работы на высоте начинаются не с 1м. 30см.  а с 1м. или что холодный период начинается не с +10 а когда холодно. и заставят Вас объяснять почему Вы фуфайки рабочим не вовремя выдали.

Если нет норматива, то это просто груз.

В этой ситуации побеждает тот у кого словарный запас больше.

 

Вы так и не поняли.
Я говорю об общепринятом упрощенном подходе к проверке (я прошел уже штук 10 проверок разными инстанциями  и действуют они одинаково)

если есть расхождения в датах - они начинают углубляться, а почему так случилось.
это не нарушение, но бросается в глаза и дает им повод для более детального осмотра данного работника.

а если таких расхождений у вас через каждого второго, то будут у вас проверять всех подряд.

что усложняет работу с инспекторами и увеличивает время проверки.

если расхождений нет - то они личные дела даже не поднимают.

 

на моем опыте был только один такой случай.

человек принес заявление, допустим, 01.01, а в приказе указано что приступает к работе с 01.02. (работник должен был сначала уволиться с прошлого места работы и отработать две недели)
прошел у меня вводный 01.01.

а первичный аж 01.02

вот тогда дело поднимали, смотрели почему.
нарушений не было. но это был - лишний поход в ОК, лишние бумажки, лишнее время.
я вообще не понимаю, в чем сложность проведения инструктажей вовремя...
у меня это поставлено на конвейер - ОК, ОТ, ПБ, обратно в ОК.
приказ не издается пока не будет всех вводных инструктажей

если вы редко работаете (пол ставки и тп), или много разъездов - у вас должен быть зам, который имеет право проводить их...
а если совсем напряжно - то выпишите приказ на отдел кадров (что типовым положением разрешается) , и пусть сами проводят все вводные инструктажи, и все в один день.
 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

а с чего вдруг? вы пропустили инструктаж человеку в 18ом году. как вы его впишете? нумерация в журнале сквозная, даты - сквозные. или у вас это норма - писать сначала инструктаж в марте, а потом вспомнить по февраль? это нарушение по правильности ведения журнала. поэтому что бы вы не вписали во время проверки - это уже нарушение.   привыкайте работать как положено и не будет у вас проблем.
 

Я не утверждаю что это догма и так должно быть.

Но существуют причинно-следственные связи. Если НС произошёл  из за не проведения инструктажа - выгребай по полной.

А если НС не было, какая разница когда Вы проведёте инструктаж. Сегодня или завтра. Главное ,чтобы он был. 

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Сегодня или завтра. Главное ,чтобы он был

во первых есть порядок принятия на работу.[font='Helvetica Neue']
6.3. Вводный:
Проводится:[/font]
[font='Helvetica Neue']
со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу[/font]
[font='Helvetica Neue']
___________[/font]
[font='Helvetica Neue']
соответственно - инструктаж должен быть до допуска к самостоятельной работе.[/font]
[font='Helvetica Neue']
6.4. Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником[/font]
[font='Helvetica Neue']
соответственно - инструктаж должен быть до допуска к самостоятельной работе.[/font]
[font='Helvetica Neue']
________________[/font]


[font='Helvetica Neue']
вот вам пример из вашего примера халатности проведения инструктажей[/font]
[font='Helvetica Neue']
первичный - 10.01.[/font]
[font='Helvetica Neue']
вводный 15.01.[/font]
[font='Helvetica Neue']
а работник по приказу приступил еще 01.01[/font]
[font='Helvetica Neue']
_____________________________[/font]
[font='Helvetica Neue']
не нарушение это?[/font]
[font='Helvetica Neue']
_________________

далее. если уповать на то что нс с новым работником не произойдет при, например, на ступеньках в здание предприятие, в первый рабочий день.[/font]
[font='Helvetica Neue']
он зашел на территорию предприятия, но даже не успел подняться по лестнице. а уже рука голова разбиты...
вот так случилось. гололед...[/font]
[font='Helvetica Neue']
а у вас приказ о приеме на работу уже две недели лежит... кто виноват будет в непроведении вводного инструктажа, при котором вы как раз и рассказываете о технике безопасности при передвижение по территории предприятия?[/font]
[font='Helvetica Neue']
пример туда же с теми же вводными данными, но допустим что на территории пропускной пункт с собакой... чел пришел по удостоверению прошел, но был на хмеле со вчера, и собаке сторожевой это не понравилось (горьким был самогон) и она на него напала...
[/font]
[font='Helvetica Neue']
окей. собака, гололед... допустим мало возможно...[/font]
[font='Helvetica Neue']
баба глаша мыла утром полы, кафельные...
идет новый сотрудник на работу, только зашел увидел табличку "мокрый пол" , подумал "та, подумаешь" и пошел себе по помытому, и поскользнулся....
итог - травма на рабочем месте (он же уже зашел в здание/территорию предприятия, в предусмотренное время появления на работе), но даже двух шагов не сделал. а инструктажа вводного нет, при котором вы должны были ему рассказать про технику безопасности при передвижении по территории предприятия, о личной ответственности за личную безопасность, за обращение внимания о запрещающих и предупреждающих сигналах/табличках/надписях...[/font]

[font='Helvetica Neue']
хохма.... а такие случаи имели место быть в статистике даже Украины. я уже не говорю про мир.[/font]
[font='Helvetica Neue']
а если насмерть? вам никто потом подписывать за него не будет. а подделаете подпись - прокуратура может отдать на сравнение почерка и будет еще подделка подписи...

поэтому в ОК - заявление
с заявлением - ОТ, ПБ, КД, внутренний трудовой распорядок[/font]
[font='Helvetica Neue']
с этим всем написанном на корешке к заявлению - в ОК , только тогда выписывается приказ о назначении.[/font]

Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

и пока она не пойдет домой и не принесет нужную обувь
 

Ну во первых, нужную обувь должны выдавать на работе ,а не приносить её из дому.(53 приказ. Так на всякий случай).

Чтобы с рабочего что-то требовать, нужно сначала  ему что -то дать.

А во вторых, какая рабочая обувь выпускается сейчас  для женщин? 

 Вы себя слышите?

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування

Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар

Створити акаунт

Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!

Зареєструвати акаунт

Увійти

Вже зареєстровані? Увійдіть тут.

Увійти зараз

×
×
  • Створити...