Перейти до публікації
Український форум з охорони праці
DDi

работа и ОТ за рубежом

Рекомендовані повідомлення

Чему и как учат в Германии преподаватели охраны труда, по каким программам, с использованием каких методик и дидактических материалов, кто их разрабатывает и где обучают преподавателей, как вообще построена немецкая система обучения охране труда и кто осуществляет ее финансирование – вот только некоторые из многочисленных вопросов, обрушившихся на преподавателей Академии BGAG. Чтобы получить ответы на эти вопросы, нужно сначала ознакомиться с концепцией системы управления охраной труда в Германии. После некоторой систематизации и осмысления полученной информации вырисовалась стройная конструкция, опирающаяся на мощный фундамент системы профессионального страхования. В соответствии с законом все предприниматели в Германии объединяются в профессиональные сообщества (Berufsgenossenschaft), организованные по территориально-отраслевому признаку. Есть, например, одно на всю Германию профессиональное сообщество горного дела, как и деревообрабатывающей промышленности или здравоохранения, пять профессиональных сообществ металлургии и машиностроения, восемь сообществ в области строительства и т.д. Всего 35 территориально-отраслевых сообществ, в структурах которых занято в общей сложности 22 тысячи человек. Основная функция профессиональных сообществ, возлагаемая на них законодательством – страхование ответственности предпринимателей за случаи производственного травматизма или профзаболеваний. Финансируются профессиональные сообщества исключительно из членских, или страховых, взносов предприятий. Величина страховых взносов предприятия зависит от следующих факторов: класса опасности предприятия в целом или его отдельных производств, фонда заработной платы, уровня травматизма и профзаболеваемости на предприятии. Отрасли с большим риском травматизма и профзаболеваемости платят большие страховые взносы, но больше приходится платить и тем отдельным предприятиям, где не уделяется достаточно внимания снижению производственных рисков, что выражается в увеличении количества несчастных случаев на производстве или в росте профзаболеваемости. Система страховых взносов стимулирует работодателей проводить целенаправленную политику по обеспечению безопасности труда и охраны здоровья работников. Благодаря этому за последние 30 лет в Германии уровень травматизма сократился вдвое, а страховые взносы, средняя величина которых по стране в 1960 году составляла 1,51% от фонда заработной платы, снизились к 1993 году до 1, 44%. Реализуя принятую законодательно концепцию охраны труда, направленную в первую очередь на предупреждение случаев производственного травматизма и профзаболеваемости, профессиональные сообщества осуществляют свою деятельность в следующих направлениях: технический надзор за состоянием охраны труда на предприятиях; обучение различных категорий застрахованных; страховая защита; медицинское обеспечение; социальная помощь; научно-исследовательская работа во всех областях, связанных с безопасностью труда и охраной здоровья работающих. Рассматривая отдельные направления деятельности сообществ, интересно отметить следующее: 1) Основные задачи сотрудников служб технического надзора не ограничиваются контролем за соблюдением норм безопасности и охраны труда на предприятиях. Инспекторы технического надзора – это эксперты в области безопасности труда, и поэтому они широко привлекаются предпринимателями для получения консультаций при закупке или модернизации оборудования и технологий. Они также консультируют изготовителей машин и оборудования по вопросам безопасного и эргономичного их исполнения, участвуют в испытаниях нового оборудования на соответствие нормам безопасности. Кроме того, инспекторы технического надзора привлекаются к разработке правовых норм, ведут преподавательскую деятельность. 2) Обучение рассматривается как главная мера в деле снижения рисков производственного травматизма и профзаболеваемости. Важно не только предоставить обучающимся информацию о наличии тех или иных факторов производственного риска и научить их избегать этих рисков, но и создать у них соответствующую мотивацию с тем, чтобы они соблюдали правила техники безопасности и охраны труда и осознанно заботились о сохранении своего здоровья. Поэтому особое внимание при обучении уделяется психологическим аспектам. За год через систему обучения и переподготовки в профессиональных сообществах проходит около 400 тысяч человек. В основном это специалисты и уполномоченные по охране труда, руководители и работники предприятий. 3) Профессиональные сообщества располагают собственной сетью медицинских учреждений – клиник, стационаров, пунктов скорой помощи, оснащенных новейшим медицинским оборудованием и транспортными средствами (машинами скорой помощи, спасательными вертолетами) и укомплектованных высококвалифицированным персоналом - врачами-профпатологами, психологами, педагогами, специалистами по трудотерапии, лечебной гимнастике, медицинской реабилитации. Помимо этого, к медицинскому обслуживанию застрахованных привлекаются частные клиники, аккредитованные профессиональными сообществами. 4) Объем социальной помощи лицам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, включает в себя: помощь в сохранении прежнего или получении нового рабочего места; переквалификацию, обучение и повышение квалификации; переоборудование жилища; предоставление специального транспортного средства; социальные выплаты; пенсию при утрате трудоспособности. Для реализации этих функций профессиональные сообщества имеют в своих структурах соответствующих специалистов. 5) Научно-исследовательская работа ведется 20-ю исследовательскими учреждениями в составе различных профессиональных сообществ, имеющими соответствующую специализацию, а также несколькими центральными научно-исследовательскими учреждениями, разрабатывающими темы межотраслевого значения. По своей организационно-правовой форме профессиональные сообщества являются корпорациями публичного права, это некоммерческие, саморегулируемые организации, и государство не принимает в их деятельности никакого, в том числе и финансового участия. Финансирование всех направлений деятельности профессиональных сообществ, включая медицинское обеспечение и социальную помощь, осуществляется за счет страховых взносов. Роль государства ограничивается осуществлением правового надзора. Поскольку профессиональные сообщества не имеют права получать доход, они могут устанавливать лишь такие размеры взносы, которые обеспечивают выполнение ими возлагаемых на них законом задач. Руководящим органом профессионального сообщества является избираемое один раз в шесть лет правление, составленное из представителей работодателей и работников на паритетной основе, что обеспечивает баланс интересов каждой из этих категорий и реализует принцип социального партнерства. Профессиональные сообщества объединяются в Ассоциацию профессиональных сообществ Германии (HVBG), которая финансирует общие задачи профессиональных сообществ, соблюдает их общие интересы. К основным направлениям деятельности Ассоциации относятся: общие вопросы безопасности и медицины труда; медицинская и профессиональная реабилитация; контроль безопасности условий труда; обучение и повышение квалификации сотрудников профессиональных сообществ; научно-исследовательские работы; международное сотрудничество в области безопасности труда и охраны здоровья. В составе Ассоциации имеются Экспертные комиссии, занимающиеся в первую очередь разработкой инструкций по технике безопасности, директив, правил, основных положений по безопасности труда и охране здоровья работающих. Особое место среди Экспертных комиссий занимает Комитет по медицине труда – по сути это коллегия, сформированная из представителей всех компетентных учреждений, работающих в области медицины труда. Основная задача членов Комитета по медицине труда – разработка инструкций и правил по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости. В Ассоциацию входит Институт безопасности труда (BIA), занимающийся изучением и контролем химических, биологических и физических производственных факторов и имеющий в своем составе соответствующие измерительные лаборатории. Кроме этого, в сферу интересов Института BIA входят безопасность технических средств труда и строительных сооружений, средства индивидуальной защиты, эргономика рабочих мест и эргономические характеристики оборудования. Еще один важный научный центр в составе Ассоциации - Научно-исследовательский институт медицины труда (BGFA), ведущий научную работу по следующим основным направлениям: диагностика функции легких, эпидемиология, аллергология/иммунология, молекулярная биология, патофизиология/токсикология. Институт BGFA имеет в своем составе клинику, в которой работают врачи-профпатологи различных специальностей. В целом систему управления охраной труда в Германии можно представить в виде хорошо отлаженного механизма, с притертыми винтиками и отрегулированными шестеренками, на входе – страховые взносы предприятий, на выходе – увеличение продолжительности жизни, улучшение качества жизни, обеспечение социального мира на предприятиях и в обществе, улучшение экономических результатов деятельности предприятий. То, что система профессионального страхования в Германии работает так эффективно, не удивительно – заложена она была еще при Бисмарке, и на протяжении более сотни лет шло ее непрерывное, последовательное развитие и совершенствование. АКАДЕМИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ – один из важных институтов, входящих в систему Союза профессиональных сообществ, имеет статус межотраслевого научно-исследовательского и образовательного учреждения. Дрезденская Академия – самый большой в Европе центр обучения охране труда и здоровья. Ежегодно в его стенах проводится 1000 семинаров и конгрессов, обучается более 25000 специалистов, что обеспечивается отличным кадровым составом (40 научных сотрудников и преподавателей, 200 внештатных доцентов). Основные направления деятельности Академии BGAG: Обучение и повышение квалификации специалистов по охране труда и преподавателей охраны труда с выдачей соответствующих сертификатов; Научно-исследовательская работа в различных областях, связанных с безопасностью труда и охраной здоровья работающих (напр., анализ и оценка вредных производственных факторов, безопасность на транспорте, профилактика и реабилитация застрахованных, информационный обмен); Консультирование по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работающих. Академия BGAG проводит обучение и семинары для различных категорий лиц, занимающихся по роду своей деятельности вопросами безопасности труда и охраны здоровья работающих, по специальным программам, разработанным с учетом вида профессиональной деятельности обучаемых. В Германии применяются самые новейшие методы и подходы в обучении. Основной контингент обучаемых: Инспекторы технического надзора из системы профессиональных сообществ; Руководители старшего и среднего звена на предприятиях, преподаватели охраны труда; Производственные врачи и младший медицинский персонал, работающие в области медицины труда; Производственные специалисты по охране труда и технике безопасности (они являются независимыми экспертами на своих предприятиях); Специалисты организаций социального страхования. Кроме того, Академия BGAG организует и проводит семинары по отдельным проектам и заявкам предприятий и организаций.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
Підготовка інженерів з охорони праці в Німеччині Підготовка фахівця з безпеки на виробництві поставлена у ФРН таким чином, що диплом інженера з охорони праці людина отримує майже в ЗО років, тобто вже в зрілому віці. Надалі він зобов'язаний мінімум 10 днів на рік проводити на семінарах та курсах підвищення кваліфікації. Такий тренінг дає змогу фахівцеві постійно бути в курсі законодавчих змін, останніх технічних та організаційних заходів, які поліпшують стан охорони праці, формувати, вдосконалювати практичний досвід і власний світогляд. Зовні робота німецького інженера з охорони праці мало чим відрізняється від діяльності фахівця в Росії: багато рутини, паперової роботи, обходи виробництва, реєстрація зауважень, інструктажі персоналу, розслідування причин нещасного випадку тощо. Головна відмінність полягає в особливій філософії безпеки праці та ролі інженера з охорони праці в ієрархічній структурі підприємства. Останніми роками у ФРН формується новий вигляд охорони праці, який відрізняється від традиційного. Тому в багатьох фірмах охорона праці розглядається не як вимога суспільства про збереження здоров'я громадянина, а як основна мета підприємства нарівні з комерційним успіхом. Основним завданням інженера з охорони праці на німецькому підприємстві є вивчення виробничої обстановки та її аналіз з позицій безпеки, виявлення так званих ситуацій "загрозливих небезпек", коли людина та виробнича небезпека перебувають у контакті. Загрозливі небезпеки можуть мати зовнішній прояв у вигляді нещасного випадку, й тоді вони стають неприхованими для всіх, а можуть перебувати в пасивному стані й зовні не проявлятися. Отже, небезпеки існують в неприхованому та прихованому вигляді. Для технологічних керівників та інженера з охорони праці неприхований прояв починається з рівня зареєстрованого нещасного випадку. Інформація про перший зовнішній прояв загрозливої небезпеки - надання медичної допомоги при незначному ушкодженні здоров'я працівника, як правило, не доходить до керівника й залишається в межах бригади. Але наступного разу вона може мати тяжчі наслідки. Про результати аналізу доповідається керівникові, при цьому фахівець указує, які заходи варто вжити для усунення небезпечних чинників. За керівником залишається право приймати або не приймати докази інженера, а в разі складних та дорогих робіт рішення може ухвалюватися за допомогою Комітету з безпеки праці підприємства чи навіть правління фірми. Та, хоч би яким не було рішення, роботодавець знає, що відповідальність за безпеку лежить тільки на ньому, а не інженерові з охорони праці. Якщо ухвалено позитивне рішення, то призначається відповідальний, якому інженер з охорони праці подає необхідну документацію. Він спостерігає і консультує виконавців, бере участь в іспиті та введенні в експлуатацію нового обладнання тощо. Інженер буде нести відповідальність за погану пораду, за пропущену помилку в техдокументації, а начальник цеху - за повноту виконання цих рекомендацій. Німецькі фахівці переконані, що робота служби безпеки має бути спрямована на усунення загрозливих небезпек. Увага інженера з охорони праці повинна зосереджуватись на причинах інциденту й самій процедурі нещасного випадку. Тому професіоналізм інженера визначається тим, наскільки глибоко й об'ємно він може визначити прихований прояв загрозливих небезпек та обґрунтувати заходи щодо їх усунення. Серйозні завдання доводиться вирішувати інженерові з охороні праці при реконструкції виробництва, переплануванні виробничих приміщень, закупівлі нової техніки, устаткування або засобів захисту, новому будівництві. Вибір того чи іншого рішення, експертиза технічної та проектної документації, прийом, випробування та введення в експлуатацію нового обладнання обов'язково здійснюється за активної участі інженера з безпеки праці. Він має добре орієнтуватися у величезній кількості законів, постанов уряду та технічних норм із питань охорони праці, щоб не пропустити помилку, за якої органи державного або професійного нагляду можуть серйозно покарати підприємство. Саме в цій сфері діяльності інженера найчастіше виникають ситуації, коли ставиться питання про його компетенцію і навіть про можливе його звільнення з посади. Крім технічних питань, інженер з охорони праці займається і організаційною роботою. Це діяльність Комітету з техніки безпеки підприємства, яку очолює роботодавець, а інженер як його заступник виконує всю поточну роботу з підготовки засідань, складання планів, програм тощо та керівництво своїми підлеглими - в службі є техніки та майстри з безпеки праці, робота з уповноваженими з безпеки праці в бригадах і на дільницях. В обходах виробництва, які зобов'язаний регулярно робити інженер, поряд з контролем за дотриманням норм і правил технічними керівниками та персоналом, обговорюються пропозиції і раціоналізації щодо безпеки праці безпосередньо на робочих місцях. Інженер їх систематизує і доводить до відома роботодавця. Взагалі обов'язок інформувати керівника та персонал з питань безпеки праці на своєму й споріднених підприємствах є важливим завданням інженера. Інформація поширюється у вигляді друкованих аркушів, які розвішуються в людних місцях, а також у формі доповідних надходить до керівництва. Крім цього, інженер з охорони праці тісно працює з адміністрацією і правлінням свого професійного виробничого об'єднання, експертами технічної інспекції, взаємодіє з державним промисловим наглядом. Педагогіка та психологія - це третя велика сфера діяльності інженера з охорони праці поряд з технічними й організаційними питаннями. Коли на підприємстві відбирають фахівця для навчання й одержання диплома інженера з охорони праці, поряд з технічною грамотністю та компетентністю велику увагу звертають на його індивідуальні якості - комунікабельність, педагогічні здібності, порядність, доброту тощо. В інженера мають бути довірчі стосунки з людьми, робітник може розповісти інженерові більше, ніж своєму безпосередньому начальникові, відкрити деякі моменти, які вплинуть на виявлення прихованих загрозливих небезпек. Інженер проводить вступний інструктаж з охороні праці з усіма новачками та бесіди з молодими робітниками раз на півроку, а з досвідченими - один раз на рік. Керівництво підприємства при влаштуванні на роботу також проходить вступний інструктаж незалежно від посади. Інструктаж рекомендується проводити особисто у вигляді бесіди, без використання магнітофона з записом тексту. Інструкції пише сам інженер, цього спеціально вчать на курсах з підготовки фахівців з охорони праці. Особливу увагу приділяють тому, щоб людина з вищою освітою викладала технічні вимоги зрозумілою мовою й у зрозумілій формі, щоб працівник, навіть з невисокою грамотністю, міг добре розуміти зміст інструкції та самостійно розібратися з текстом. Крім інструктажів, інженер з охорони праці проводить заняття в спеціальних групах з навчання безпечних методів праці машиністів кранів, зварників, операторів технологічного устаткування та інших спеціальностей з підвищеною небезпекою, а також уповноважених з охорони праці в бригадах. Отже, німецький інженер з охорони праці повинен мати гарні технічні знання, розбиратися в законодавчих і нормативних документах, володіти певними організаторськими здібностями, знати психологію та педагогіку. Він має бути поступливою людиною, із приємними манерами, щоб мимоволі не дратувати своїх підлеглих та начальство. Інженер з охорони праці належить до керівного складу фірми й посідає важливе місце в ієрархічній структурі підприємства

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
Кем работают россияне за границей
15.09, 23:52 «Труд»

Любимая страшная сказка отечественных «патриотов», пугающих народ криком об утечке мозгов из великой державы, оказалась мифом.
Россияне действительно едут за бугор, но в основном не придумывать сверхзвуковые двигатели или супероружие, а работать уборщиками, нянечками, медсестрами или продавцами в супермаркетах.


Только за первые шесть месяцев 2009 года из России на заработки в другие страны уехали 37 тысяч человек.

Если общее число уехавших за лучшей долей — 100%, то программистов и ученых, продолжающих работать по профилю, среди них меньше остальных — 10%. Основная масса эмигрантов — люди без высшего образования, с рабочими специальностями, полученными ещё в Советском Союзе или России 90-х годов.

Те, кто имеет на руках диплом, в 86% случаев занимаются на новом месте совсем не тем, чем планировали на Родине.

Большинство россиян за границей — это люди от 35 лет и старше. По оценке местных жителей, что в Европе, что в США главная проблема русских — нежелание учить иностранные языки. Именно это тормозит их карьеру.

В России уже давно привыкли свысока относиться к приезжим работягам. Таджиков записали в дворники, китайцев — в торгаши, молдаван — в ремонтники.

По мнению бизнес-тренера и психолога компании «Нанопром» Сергея Дубова, россияне любят обсуждать гастарбайтеров во многом для того, чтобы вырасти в собственных глазах. Мол, мы-то никогда не будем ездить по европам и делать местным дешевый ремонт. «При этом нашим людям полезно будет посмотреть на то, как к россиянам-работникам относятся там. Мы до сих пор живем под властью мифа, что у нас пытаются своровать мозги. Но если посмотреть на реальную картину, то воруют не мозги, а руки и ноги. Мы поставляем на Запад дешевую и низкоквалифицированную рабочую силу, и этим мало отличаемся от тех же молдаван», — уверен эксперт.

По данным Федеральной миграционной службы, из 37 тысяч уехавших за границу с начала этого года почти 7 тысяч трудоустроились в сфере услуг и отдыха. Почти 28 тысяч человек занимаются коммерческой деятельностью, которая почти в 60% случаев ограничивается мелкооптовой торговлей, то есть тем, что десять лет назад называли «челночничеством».

Помимо сферы услуг уехавшие из страны россияне активно заняты в транспортной сфере. Российских дальнобойщиков набирают во все европейские компании, моряков принимают на борт скандинавских судов. При этом главное достоинство наших сограждан, увы, не профессионализм, а дешевизна.

Сами уехавшие очень болезненно реагируют на просьбу рассказать о своей жизни за бугром. «Я получаю гораздо больше, чем в родном Тамбове, живу в лучших условиях, но там я была врачом, а здесь я простая горничная», — сетует Людмила, которая уже почти десять лет проработала на итальянском курорте на Сицилии.

Она признается, что ей стыдно говорить, чем она зарабатывает себе на хлеб, поэтому её пожилая мама рассказывает всем, что Люда работает по профилю — детским врачом.

«Когда я рассказываю своим друзьям в Москве, что первые два года в США проработал помощником повара в небольшой забегаловке, они морщатся! А я не понимаю почему! Сейчас я получил гражданство, работаю юристом в солидной компании, зарабатываю почти 400 тысяч в год, и мне не стыдно, что я начинал с поваренка», — рассказывает Илья Карузельский, уехавший в США сразу после окончания юридического факультета МГУ ещё в 1995 году.

Отношение к труду у россиян, оставшихся здесь, и у тех, кто уехал и добился там успеха, очень разное. Здесь есть понятие стыдной и престижной работы, а там стыдным считается быть не у дел.

Александр Шмулыга, бывший преподаватель экономики, уехавший в Швецию в 1998-м и первое время работавший докером, вспоминает, что, когда он говорил, чем занимается, не слышал ни одной насмешки. «А дома меня бы съели», — добавляет он.

США Бармен

Наши соотечественники в Соединенных Штатах заняты в основном в сфере услуг, как правило, работают барменами в недорогих заведениях.

«Это молодые люди, они знают английский, стараются понравиться клиентам, но мало что умеют», — делится своими впечатлениями юрист из Бостона Крэйг Лоутон.

Большая часть россиян работает на русских предпринимателей. При этом работодатели-соотечественники к своим относятся с пренебрежением, а то и с отвращением. «Работают у русских предпринимателей, как правило, нелегально, чтобы налоги не платить, — рассказывает россиянка Дарья, которая сама вот уже четвертый месяц работает барменом в клубе. — Я слышала очень много жалоб. Сплошь и рядом случаи, когда обманывают, не платят деньги за работу. Очень обидно, что к своим такое отношение».

1800 долларов — средний заработок бармена

Германия Парикмахер

Русских в Германии, по неофициальным данным, около 5 миллионов.

Большинство наших работают парикмахерами, продавцами. Люди со специальностью и легальными документами трудятся на заводах монтажниками, ремонтниками, наладчиками.

Оксана С. перебралась в Германию год назад, когда вышла замуж за русского немца. «Мне пока никуда не устроиться», — рассказывает Оксана. Сейчас девушка работает парикмахером на дому. Но круг её клиентов очень узкий — только хорошо знакомые люди. «С неофициальной работой здесь намного строже, чем в России. Лучше не рисковать. Ко мне приходят стричься только знакомые и друзья — люди, которые точно никуда не пойдут жаловаться», — объясняет Оксана. Сейчас она ходит на курсы, чтобы получить сертификат и оформиться на официальную работу.

1400 евро в месяц — выручка парикмахера

Италия Посудомойка

На севере страны выходцы из холодной России встречаются не слишком часто. В основном это архитекторы, дизайнеры, сотрудники торговых компаний. На Родине эти люди жили в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках. А вот на курортном юге картина совсем иная. Туда едут жители провинциальных городков, готовые на любую, пусть даже грязную и тяжелую работу.

«Мой друг владеет несколькими отелями на островах в Неаполитанском заливе. Все посудомойки у него — русские. Почти все женщины. Конечно, там много украинцев, но мы не слишком разбираем, кто откуда — они для нас все русские. Это, можно сказать, стереотип: моет посуду, значит, из СССР», — комментирует пенсионер из Неаполя Лео Марчиньяни.

Когда курортный сезон заканчивается, россияне идут либо в официанты, либо в продавцы, либо в сторожа.

800 евро платят за мытье посуды

Испания Официант

Россиян в Испании не слишком много, но те, кто есть, во время курортного сезона заняты в ресторанах. В серьезные заведения их не возьмут, поскольку владелец будет иметь массу проблем с профсоюзом официантов, полицией и местными властями. Поэтому удел россиян — разносить тарелки в недорогих частных заведениях. Никаких гарантий защиты трудовых прав, да и вообще прав, там нет, зато можно заработать на еду и съемное жилье.

«Это забегаловки для местных, а не для туристов, — рассказывает Александр Прохоров, уже третий год работающий в одном из таких мест на юго-востоке страны. — В месяц вполне можно заработать около 1000 евро. Другой плюс — обрастаешь связями, мой приятель так устроился на работу к одному из клиентов личным водителем, там больше платят».

900 евро для официанта в непритязательном заведении — хорошие деньги

Дания Земледелец
Всех трудовых мигрантов в Дании условно можно разделить на два типа: те, кто селится в городах (в основном это врачи и представители технических профессий), и те, кто живет и работает за городом. Русские мигранты в большинстве своем относятся ко второму типу. Трудятся бывшие россияне на фермах в качестве наемных работников.

Зарплаты у представителей этой группы по датским меркам совсем невысоки: за уборку, уход за животными и сбор урожая мигранты получают 100–110 крон в час. «Честно говоря, вообще не понимаю, зачем эти люди едут в Данию. С тем же успехом они могли бы выполнять черную работу и в России», — говорит Ольга, студентка университета Копенгагена, насмотревшаяся на соотечественников вволю.

У Ольги обратная ситуация: она целенаправленно приехала в страну учиться.

3500 евро в среднем зарабатывает чернорабочий на ферме

Израиль Программист

Израиль стоит особняком среди других стран Европы. Там россияне уступили украинцам пальму первенства в сфере услуг, зато уверенно лидируют среди программистов.

Особенно ценятся те, кто окончил профильные вузы, например МГТУ имени Баумана.

«Если ты в профессиональном плане чего-то стоишь, то проблем с трудоустройством не будет. Поначалу к тебе присмотрятся, а потом будут держать на хорошем счету и платить достойные деньги», — уверен Василий Арламов, уже четвертый год работающий программистом в одной из израильских транспортных компаний.

Заработанных денег ему хватает и на жизнь, и на то, чтобы поддерживать родителей, оставшихся в Москве. «Мне здесь комфортнее, чем в России, приятно, когда на работе ценят тебя за твои умения, а не за что-то другое», — считает Василий.

5000 долларов платят квалифицированным программистам

Швеция Медсестра

Швеция — одна из тех стран, в которых приезжему, чтобы прижиться, достаточно работоспособности и разума. Через полгода после приезда необходимо сдать экзамен на знание шведского языка. Если он сдан успешно, то вам помогут найти работу.

Россияне, а точнее, россиянки активно трудоустраиваются после сдачи экзамена медсестрами в больницы и дома престарелых. Без шведского диплома их зарплата по местным меркам невысока — примерно 500 евро в месяц. Однако, получив примерно годичный опыт и хорошие отзывы от начальства, можно поступить на курсы, получить местный диплом или сертификат и увеличить свой заработок до 2000 евро в месяц.

«У россиян одна проблема: они очень неохотно учат наш язык. Да что там наш — и английский тоже, — говорит шведский предприниматель из Гетеборга Дик Арнессен. — Это мешает им в адаптации».

600 евро получает неквалифицированная медсестра

Норвегия Моряк

В Норвегии слово «русский» ассоциируется у местного населения с профессией моряка.

Не секрет, что наши моряки ходят по морям и океанам под экзотическими флагами, очень часто становясь жертвами нечистых на руку работодателей. Именно поэтому в Ставангере, Бергене, Тромсе и других норвежских портах можно встретить массу россиян в тельняшках, готовых зафрахтоваться на любое приличное судно, принадлежащее норвежской компании.

Моряки наши пользуются спросом, причем не только рядовые матросы, но и штурманы, помощники капитана, вахтенные помощники.

Норвежцы редко дурят нашего брата, платят честно и в срок. Особенно популярны российские моряки в рыболовецком и торговом флоте. На хорошем счету те, у кого есть российское специальное образование.

2000 евро может заработать моряк за месяц плавания

Англия Няня

Как ни странно, но в туманном Альбионе ценятся няни с российскими паспортами. Как правило, это молодые (до 30 лет) женщины с отличным знанием английского языка и дипломом престижного московского вуза. Представители среднего класса набирают их частным образом, а не через агентства. Россиянкам доверяют воспитывать английских детей, заниматься с ними музыкой, историей, математикой.

«Россиянки ценятся за покладистость, хорошие манеры, а их легкие огрехи в языке быстро сглаживаются сравнительно небольшой стоимостью услуг», — говорит живущий в Лондоне уже восемь лет предприниматель Анатолий Стеценко.

«В интернете существуют специальные форумы, где англичане могут посмотреть на послужной список няни, рекомендации от русских, давно живущих здесь», — продолжает он.

3700 евро — на эту сумму может рассчитывать няня с опытом

Франция Клерк

Русских во Франции условно можно разделить на три категории. Первые — это те, кто приезжает сюда лишь для того, чтобы зацепиться. Проживают они обычно по туристической визе, а когда она истекает, просто остаются во Франции на положении нелегалов. Работают представители этой категории в основном в сфере обслуживания: официантами, горничными и бебиситтерами. Вторая группа мигрантов — студенты, которые едут на стажировку во Францию. В обмен на бесплатное образование и комнату в общежитии студенты обязаны проработать полгода во французской компании в качестве стажеров. Многие из них остаются в стране.

Франция — одна из немногих стран Европы, в которой россияне очень часто встречаются на низовых позициях в офисах крупных компаний. Ценят их за работоспособность и лояльность компании-работодателю.

1500 евро может получать начинающий клерк

Канада Продавец

В Канаде, по словам людей, которые уже туда перебрались, не делают различий по национальному признаку. В одной и той же профессии, например среди официантов, могут быть и поляки, и украинцы, и белорусы и даже ирландцы. Но "русской" считается работа продавца в крупных универсальных или продуктовых магазинах.

«Для этой работы достаточно легальных документов, знания языка и трудолюбия, вот русские туда охотно и идут. Это неплохая стартовая площадка, с которой, увы, далеко не все приезжие потом уходят куда-то дальше», — комментирует владелец магазина Millenium в Торонто Марк Старре.

По его словам, только что приехавшей в страну молодежи проще всего устроиться именно в торговле. «Те, кто с головой, будут ещё и учиться, потому что без местного диплома в Канаде карьеры не сделать. Остальные будут просто жить».

1800 долларов платят продавцу

Турция Аниматор

Аниматорами в Турции работают не только русские, но и немцы, и финны, и испанцы. В основном в этой профессии заняты молодые люди до 30 лет. И россиян-аниматоров на популярных курортах ценят куда больше, чем представителей других стран.

«Они более мобильные, быстрее соображают, умеют по-настоящему завести отдыхающих, вовлечь их в коллективную игру, конкурсы», — говорит вице-управляющий одного из отелей Кемера Хамит Чаккони.

По его словам, из россиянина гораздо проще и быстрее сделать хорошего аниматора, чем из немца.

«Я был удивлен, но ваши ребята лучше подстраиваются под публику, чем те же поляки. Ваши готовы работать на все 100%. У меня в отеле шеф аниматоров — здоровенный такой парень из Тюмени. Его очень немцы любят», — рассказывает Хамит.

2200 евро зарабатывает аниматор с опытом

http://news.mail.ru/society/2899776
_________________
Тиха Украинская ночь, но сало нужно перепрятать....

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
Спасибо. Очень интересно и познавательно!

У меня два недостатка: я слишком добрый и бью без предупреждения.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
Семь стран, где ждут украинца на заработки Особенности трудоустройства. Россия выглядит самой привлекательной страной для наших заробитчан — здесь не требуется рабочая виза. РОССИЯ Особенности трудоустройства. Россия выглядит самой привлекательной страной для наших заробитчан — здесь не требуется рабочая виза. Если вы провели в стране более 90 дней (срок, который гражданин Украины может работать без легального трудоустройства и разрешения), есть два варианта. Первый — вернуться на несколько дней домой и снова въехать в Россию на 3 месяца. Второй — стать на миграционный учет. По закону зарегистрировать вас в миграционной службе должна принимающая сторона, т. е. работодатель. Стоит эта процедура около 50 грн. плюс по 2 рубля за каждый из 90 дней (еще около 50 грн). Кто востребован. Хотя за последний год строительство в России сократилось на 50—60%, только в Московской области выделено свыше 20 тыс. квот для квалифицированных строителей из стран СНГ (для разнорабочих во всех областях экономики — свыше 35 тыс.) Это 2/3 всех трудовых квот. Также востребованы слесари-сборщики стационарного оборудования, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, машинисты подвижного оборудования. Как изменились зарплаты. В среднем уменьшились на 10%. Случаи мошенничества. Между работодателем (ООО «Стройка») и трудовым мигрантом вводится промежуточное звено — например, ООО «Отделка», которое и заключает договор. По окончании работ ООО «Отделка» попросту исчезает. Поэтому настаивайте на заключении трудового контракта с вашим непосредственным работодателем. ПОЛЬША Особенности трудоустройства. Трудоустроиться в Польше можно по упрощенной рабочей визе. Она открывается в польском консульстве по приглашению из иммиграционной службы, которое оформляет работодатель. Выдается на 365 дней, из которых вы имеете право находиться в стране 180 дней. (Другими словами, после полугода работы в Польше на следующие полгода придется возвращаться домой.) Но ваш работодатель может при желании добиться для вас полноценной рабочей визы, которая дает вид на жительство. Кто востребован. В Польше можно устроиться на сезонные работы — уборку урожая — или на строительство (требуются различные специалисты: плиточники, каменщики, дорожные рабочие). Круглый год требуются бетонщики и сварщики — это наиболее высокооплачиваемая рабочая специальность. Высокий спрос на врачей, потому что польские медики предпочитают зарабатывать в Западной Европе. Требуются все врачебные специальности, но особо востребованы терапевты, детские врачи и хирурги. Если украинские рабочие получают в среднем на 20% меньше, чем поляки, то зарплаты медиков из Украины находятся на уровне зарплат польских медиков. Хотя украинский диплом врача признается в Польше, придется сдать экзамен на польском языке на подтверждение врачебной квалификации. По результатам экзамена выдается сертификат, который действует на всей территории Польши (т. е. при переходе на работу в другую клинику экзамен пересдавать не нужно). Как изменились зарплаты. В среднем за последний год они уменьшились на 20%. Случаи мошенничества. Уточняйте, за чей счет питание на рабочем месте — работника или работодателя. Также часто польские работодатели стараются сэкономить на жилье для работников, например, на душевых кабинах. Польша. Ждет в этом году украинских дорожных рабочих ЧЕХИЯ Особенности трудоустройства. Чехия официально не выдает рабочие визы неквалифицированным трудовым мигрантам. Зато есть работа для дипломированных специалистов и квалифицированных рабочих с высшим образованием — они могут устроиться на работу по т. н. Зеленой карте. По ней востребованные в Чехии специалисты получают на 2 года вид на жительство, а еще через 2 года могут получить гражданство. Зеленую карту получают по специальному запросу от крупных фирм, вузов, научно-исследовательских институтов в том случае, если на чешском рынке труда вакансия не востребована свыше 2 месяцев. По запросу работодателя консульство выдает визу на три дня, вы приезжаете в Чехию, встречаетесь с работодателем и вместе с ним подаете документы в иммиграционную службу. Если ваш работодатель передумал — вам придется вернуться в Украину. Кто востребован. Сейчас по Зеленой карте востребованы украинские врачи, кондитеры, повара, пекари, плиточники и сварщики (две последние специальности будут актуальны с апреля). Как изменились зарплаты. По сравнению с предыдущим годом снизились на 10%. Случаи мошенничества. В интернете встречаются предложения открыть за 400—500 евро в Чехии визу частного предпринимателя, которые чешское консульство не выдает вот уже год. ПОРТУГАЛИЯ Особенности трудоустройства. Недавно принятый трудовой закон защищает граждан Португалии от безработицы и затрудняет въезд заробитчанам. Вакансия для мигранта должна быть невостребованной гражданами Португалии в течение 30 дней, тогда на нее могут рассчитывать обитатели Евросоюза и иностранцы, имеющие вид на жительство. Если таковых не найдется, на вакансию может претендовать украинец. При таких условиях квоты для трудовых мигрантов, и так второй год достаточно низкие (всего 3800 рабочих виз), в 2009 году были заполнены только на 26%. Но если заранее найти работодателя, украинцы имеют шанс на работу, поскольку работодатель сможет договориться и выбить место в обход системы. Кстати, с июля 2009 года стаж трудовых мигрантов в Португалии приравнивается к стажу в Украине. Кто востребован. Неквалифицированные рабочие на сезонные работы по сбору клубники и винограда. В следующем году начнется строительство двух заводов Renault, и эксперты прогнозируют спрос на строительные специальности (средняя зарплата строителя — 1 тыс. евро.) Как изменятся зарплаты. В этом году оплата останется на уровне 2009 года. Случаи мошенничества. В Португалии действуют т. н. трудовые суды, где рассматриваются споры между работодателем и работником, и возможность отсудить свои деньги есть даже у нелегала, поэтому мошенничество случается очень редко. НОРВЕГИЯ Особенности трудоустройства. Норвегия практически закрыта для трудовых мигрантов из Восточной Европы: на неквалифицированных работах заняты выходцы из стран Евросоюза и мусульманских государств. Кто востребован. Квалифицированные медсестры. Обязательным требованием Минздрава Норвегии является знание языка: представитель норвежской компании перед подписанием контракта обязательно прилетает в Украину, чтобы лично убедиться в квалификации медсестры и ее знании языка. Но сначала нужно получить в Норвегии лицензию медсестры, для чего необходимо 3—4 месяца поработать младшей медсестрой, которая зарабатывает в среднем на 40% меньше. Работая по контракту, через месяц после начала работы нужно вступить в Норвежский профсоюз медсестер — вне зависимости от гражданства. Как изменились зарплаты. За последний год зарплаты медсестер не снизились. Случаи мошенничества. Широко распространенный вид мошенничества — «трудоустройство» на норвежские нефтяные платформы. В Украине по лицензии Минтруда работают всего два агентства по трудоустройству в Норвегии, и ни одно из них не оформляет на платформы. Получить эту работу может только гражданин Норвегии или Евросоюза с опытом работы от 5 лет. США И КАНАДА Особенности трудоустройства. Получить трудовую визу в этих странах дороже всего, а в Канаде — намного дольше. (На подтверждение квалификации работника, утверждение его кандидатуры в минтруда Канады и украинском консульстве уходит в среднем 6 месяцев.) В Америку рабочая виза выдается дважды в год — весной и осенью, сроком от 3 до 8 месяцев, но уже на территории США ее можно продлить на 3 года. Кто востребован. Если раньше Канада принимала заробитчан для работы на фермах, то сейчас только квалифицированных рабочих. Квоты строго ограничены — в этом году получить работу могут всего лишь 10 украинских бетонщиков и 15 водителей со свободным разговорным английским. В отличие от Канады, Америке нужны неквалифицированные рабочие. Оценив за последний год по достоинству преимущества дешевой рабочей силы из Украины и Молдовы, этой весной Америка поднимает трудовые квоты для этих стран почти вчетверо. Сейчас есть возможность трудоустройства для 130 уборщиков, разнорабочих и официантов (причем знание языка требуется только от официантов). Как изменились зарплаты. За последний год зарплаты трудовых мигрантов в США и Канаде снизились на 15—20%. Случаи мошенничества. Для коренных граждан США и Канады работа сверхурочно и в выходные оплачивается по двойному тарифу, а трудовым мигрантам сверхурочные срезаются в среднем на 20—25%. ЕДЕМ ТУРИСТАМИ Наши трудовые мигранты научились успешно трудоустраиваться даже в тех странах, которые официально не выдают трудовых виз. ИТАЛИЯ. Въехав в страну по туристической визе, украинец проходит процедуру легализации — своего рода амнистии для мигрантов, которая проводится итальянской иммиграционной службой раз в год. Для этого достаточно предъявить трудовой договор. Главное — продержаться в стране до процедуры легализации. Со временем, освоившись и подучив язык, можно найти себе более высокооплачиваемую работу. ТУРЦИЯ. Приехав в страну по туристической визе, можно заключить трудовой контракт и официально получить в течение месяца рабочую визу, не выезжая из страны. Как правило, украинцы заняты в гостиничном бизнесе, зарабатывая больше, чем местные жители. Женщины работают на ресепшн и официантками, мужчины — экскурсоводами и аниматорами. Правда, зарплаты невысокие: в пределах 500 долларов. Знание языка необязательно — в Турции много русскоговорящих туристов. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ. Здесь все рабочие места по квотам для трудовых мигрантов сейчас заняты обладателями шенгенских виз из Польши, Болгарии и стран Прибалтики. Единственная возможность получить официальную работу в Англии весьма затратная. Если получить в Британском совете сертификат на знание английского IELTS и предъявить в консульстве справку о состоянии банковского счета, можно оформить на 2 года студенческую визу, по которой в Британии можно получить любую работу без предварительного приглашения со стороны работодателя. Правда, здесь нужно учитывать, что неделя обучения в Англии стоит, в среднем, 200 фунтов. Деньги вам нужно перечислить на банковский счет в Англии — всю сумму за обучение вперед. ЛИЧНЫЙ ОПЫТ Валентина Фомина из города Павлограда Днепропетровской области решила найти работу за границей, чтобы доказать себе и своей семье, что сможет заработать самостоятельно (перед выходом на пенсию она работала медсестрой в детсаду за 750 грн. в месяц). Дочь-студентка помогла ей связаться с киевским агентством по трудоустройству, которое набирало людей на сезонную работу в Польше (его услуги обошлись в $300). Ехала в Польшу по упрощенной визе на 6 месяцев — с мая по ноябрь прошлого года. Первая работа по сбору клубники была проверкой на выносливость: жила в летней кухне, работала с 5.00 и до самого вечера с часовым перерывом на обед, без выходных. «Хозяин планировал расплатиться по окончанию работы, как было прописано в договоре, но наши настояли на понедельной оплате», — вспоминает Валентина. Оплата по договору составляла 1 злотый 30 грошей за лукошко собранной клубники (2,5 кг), но реально платили 80 грошей. С 18 мая по 5 июля, когда закончился сбор, Валентина заработала около 2 тыс. злотых (это около 5400 грн.). После сбора клубники Валентина самостоятельно нашла работу в теплице. «Водитель, который нас привез на клубнику, подсказал, где в округе нужны рабочие руки», — вспоминает Валентина. Эта работа оказалась более комфортной: Валентина работала с 5.00 до 10.00 (с 11 в теплице начиналась страшная жара), до 15.00 можно было заниматься своими делами, а потом до 21.00 снова работать. Работа заключалась в уходе за перцем, потом был сбор, просушка и фасовка в пакеты по 5 кг. Хозяин платил почасово, в день получалось 50 злотых. За полгода Валентине удалось заработать $2,5 тыс. Хозяин теплицы прислал ей приглашение, весной она снова собирается в Польшу.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування

Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар

Створити акаунт

Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!

Зареєструвати акаунт

Увійти

Вже зареєстровані? Увійдіть тут.

Увійти зараз

×
×
  • Створити...