Перейти к содержимому


Фотография

Поделимся опытом


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 301

#301 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 314 сообщений
    Активность: 31 июля 2018 15:57
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 31 Июль 2018 - 11:36

Думается, у Вас есть два варианта:

1. Спец принимается на работу у Вас, числится, табелируется, получает ЗП и т.д. без выписки официального документа по откомандированию на другое РМ - полный комплекс по ОТ по месту официального направления.

2. Официальный документ по откомандированию на работу в другом месте оформлен - основные мероприятия по месту фактической работы.

 

Не в курсе специфики - например, аппаратура на том месте другая, технологии различаются, помещения по разному оборудуются, защита отличается и т.д.

Направляется единичный специалист, а не бригада - в этом случае даже если Вы проведете полный комплекс на месте оформления, нужно все тоже самое и даже вводный инструктаж оформлять.

В-третьих, пожалуй самое главное - случиться какое-нибудь ЧП, возникают вопросы, не касающиеся зарплаты и табелирования, а на каком основании выполнялись работы на сторонней территории, кто, как и почему допустил к выполнению работы (сами понимаете с документальным подтверждением) и покатился снежный ком вопросов.


  • 0

#302 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 544 сообщений
    Активность: 17 сент. 2018 13:04
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 31 Июль 2018 - 11:54

Думается, у Вас есть два варианта:

1. Спец принимается на работу у Вас, числится, табелируется, получает ЗП и т.д. без выписки официального документа по откомандированию на другое РМ - полный комплекс по ОТ по месту официального направления.

2. Официальный документ по откомандированию на работу в другом месте оформлен - основные мероприятия по месту фактической работы.

 

Не в курсе специфики - например, аппаратура на том месте другая, технологии различаются, помещения по разному оборудуются, защита отличается и т.д.

Направляется единичный специалист, а не бригада - в этом случае даже если Вы проведете полный комплекс на месте оформления, нужно все тоже самое и даже вводный инструктаж оформлять.

В-третьих, пожалуй самое главное - случиться какое-нибудь ЧП, возникают вопросы, не касающиеся зарплаты и табелирования, а на каком основании выполнялись работы на сторонней территории, кто, как и почему допустил к выполнению работы (сами понимаете с документальным подтверждением) и покатился снежный ком вопросов.

ага. вот именно. а вдруг чп...
как решили.

она у нас неделю, только потом приступает туда.

вот за эту неделю мы делаем весь комплекс по трудоустройству наемного работника 
потом ссылаясь на Приказ вышестояйщий - пишем направление на прохождение интернатуры.

 

там все отличается. 

не рентгенология а радиология
соответственно оборудование, специфика и тд и тп. все иное
 

а так как это можно назвать производственным обучением для получения специальности - то мы за нее платим, а отвечает за нее то предприятие, и непосредственный руководитель интернатуры

__________________
в общем и  целом. как то так.
такой вот пример работы на заметку на будущее


  • 0