Перейти до публікації
Український форум з охорони праці

Рекомендовані повідомлення

уменьшать срок носки не получиться.

см. п.4.3, 4.4 Положения... только через досрочное списание, или:

1. Некачественные товары приобретаете.

2. Неправильный уход (стирка).

3. Неправильно подобран товар (ткань, плотность)....

..такие вопросы потом могут задать в налоговой, так что не рискуйте, списывайте и выдавайте. Акты списания анализируйте (по видам, подразделениям и т.д.).

 

Само положение и вдоль и поперек изучил и попытался проникнуться...

но...

1. у кого покупать нам приходит указание свыше. Отшивают костюмы по ТУ разработанным для всего Холдинга. и для большинства предприятий костюмы удовлетворительны.

2. если неправильно эксплуатируем - то вроде как сами и виноваты. не сможем через это обосновать.

3. все также возвращаемся к ТУ и указаниям свыше...

 

Получается, что единственный способ - менять ТУ под наши конкретные запросы (тогда сроки мы не уменьшаем). но вот этот квест будет не скучнее общения с налоговой)))

почему и хотелось бы просто вписать в коллективный договор уменьшенные сроки носки СИЗ. но как понял - потом будем расхлебывать от налоговой.

 

всем спасибо за высказанные мнения и оказанную помощь


49% несчастных случаев происходит после слов: "Смотри, как я могу!".

А остальные 51% - после слов: "Херня!.. Смотри, как надо!"

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Коллективный договор - договор между трудовым коллективом и работодателем. Не думаю, что налоговая имеет право требовать обоснования на пункты, внесенные в колдоговор.

 

Налоговая не требует, а проверяет обоснованность использования прибыли, соответственно отнесение статей расходов по ОТ на валовые затраты, а следовательно уменьшение налога с прибыли.

То есть налоговая проверяет правильность начисления налога.


Интернет – свобода прятать лицо за аватаром, имя за ником, а мысли за постами...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

Коллективный договор - договор между трудовым коллективом и работодателем. Не думаю, что налоговая имеет право требовать обоснования на пункты, внесенные в колдоговор.

 

Налоговая не требует, а проверяет обоснованность использования прибыли, соответственно отнесение статей расходов по ОТ на валовые затраты, а следовательно уменьшение налога с прибыли.

То есть налоговая проверяет правильность начисления налога.

 

О том и речь... Внесение доп. спецовки в колдоговор - минутное дело, но для налоговой это не документ... А вот акт списания - документ... Посему решить вопрос налогообложения путем внесения в колдоговор вряд ли удастся...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Внесение доп. спецовки в колдоговор - минутное дело, но для налоговой это не документ...

 

Почему же не документ? Впрочем, Вам выбирать и решать.


Интернет – свобода прятать лицо за аватаром, имя за ником, а мысли за постами...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Доброго дня шановні учасники даного форуму!
Прошу, при наявній можливості розтлумачити деякі питання з видачі та обліку спецодягу.
Наше підприємство безпосередньо займається реалізацією зварювального обладнання, працівникам торгового підрозділу, професій яких не передбачені в типових галузевих нормах (в нашому випадку це Норми №89 від 21.02.2006 р.), необхідно виїжджати у відрядження на інші підприємства, де особисто потрібно перебувати у робочому процесі при зварювальних, налагоджувальних та демонстраційних роботах, а також виконувати вказані роботи в зимовий період в неопалювальних поміщеннях, де для цього необхідний мінімальний комплект утепленого спецодягу – куртка та черевики.
Відповідно до п. 7.5 Положення про спецодяг №53 від 24.03.2014 спецодяг та ЗІЗ, який видається понаднормово повинні видаватись після проведеної атестації робочих місць або інструментальних досліджень.
1. Як на практиці можна провести таку АРМ/лабораторні дослідження в даному випадку, якщо працівники виїжджають на інші підприємства?

2. Якщо буде проведена АРМ, тоді спецодяг який видається понаднормово можливо вносити в валові витрати?
3. Чи можливо на практиці видавати даним працівникам спецодяг по нормам, якщо в посадових інструкціях та в приказі на підприємстві вказати буде вказана участь у електрозварювальних роботах?
4. Чи можливо прописати в КД, щоб видавати даним працівникам, професій яких нема в типових нормах видавати по іншій професіях, наприклад як електрозварювальник на напівавтоматах, зварник ручного зварювання, інженер зі зварювання тощо?
5. І якщо можна видавати згідно норм, то який строк носіння, тоді вказувати якщо працівники безпосередньо не працюють на зварювальному обладнанні весь робочий день?
6. Якщо, наприклад, налагоджувальник газоплазморізального обладнання чи інженер з налагодження та випробування виконує зварювальні роботи як на напівавтоматах так і ручне дугове зварювання в захисних газах, чи можна в даному випадку «скомпоновувати» різні пункти норм, адже наприклад налагоджувальнику не положено по нормах утеплений спецодяг, а електрозварнику ручного зварювання положено, але на практиці вони то виконують однакову роботу; або якщо вони працівник виконує зовнішні вантажні-розвантажувальні роботи обладнання, чи можливо затвердити в нормах даний спецодяг як норми?
На даний момент у нас внесено в КД (без АРМ) перелік спецодягу, який видається, як понаднормово, де були прописані відповідні професії, але бухгалтерія підприємства вважає що можливо затвердити перелік спецодягу, який буде йти як норми та підпадати під валові витрати, сильно наполягає на вирішенні даної теми, адже грозиться вираховувати тоді з працівників податок на прибуток(
Дякую за увагу і прошу вибачення за стільки багато запитань!  :( 

Змінено користувачем gordon freeman

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Якщо працівник виконує інші роботи, він повинен забезпечуватись спецодягом також і за ними - наскільки пам'ятаю Положення. Допишіть у той же колдоговор - "на час виконання інженером зварювальних робіт видавати йому спецодяг згідно норм зварювальника"....

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Якщо працівник виконує інші роботи, він повинен забезпечуватись спецодягом також і за ними - наскільки пам'ятаю Положення. Допишіть у той же колдоговор - "на час виконання інженером зварювальних робіт видавати йому спецодяг згідно норм зварювальника"....

Спасибо за ответ, просто в нормах сварщики есть разные. У нас по специфике работы предприятия есть например инженер по сварке, инженер по наладке, наладчик которые выполняет разные сварочные работы как на полуавтоматах так и ручная дуговая сварка в газах. Тогда по каким нормам выдавать или можно скомпоновать разные пункты профессий в нормах в одну позицию у нас в колдоговоре? Просто допустим почему-то для сварщика ручной сварки предусмотрено выдача утепленной спецодежды а для сварщика на полуавтоматах уже нет почему-то утепленной спецодежды, типа на полуавтоматах он вдруг не может работать в неотапливаемых помещаниях. Просто бред! Мы же не можем взять с норм спецовку которая предусмотрена для инженера по сварке, а потом добавить что хотим от такого-то сварщика, а потом и от другого? Или всё таки можем? 

Змінено користувачем gordon freeman

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Есть разные работы. На эти разные работы полагается разная спецовка. Прописываете "на время выполнения работ 1 обеспечивать согласно норм для 1, 2 - 2" и т.д. Предварительно проконсультировавшись с бухгалтерией...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Есть разные работы. На эти разные работы полагается разная спецовка. Прописываете "на время выполнения работ 1 обеспечивать согласно норм для 1, 2 - 2" и т.д. Предварительно проконсультировавшись с бухгалтерией...

Та понятно что есть разные виды работ. Но какой то дебилизм выходит, один сварщик варит електродом и ему можно выдать куртку и ботинки на зиму, а другой варит проволкой, так ему уже не положено. Как людям то обьяснить?

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

Есть разные работы. На эти разные работы полагается разная спецовка. Прописываете "на время выполнения работ 1 обеспечивать согласно норм для 1, 2 - 2" и т.д. Предварительно проконсультировавшись с бухгалтерией...

Та понятно что есть разные виды работ. Но какой то дебилизм выходит, один сварщик варит електродом и ему можно выдать куртку и ботинки на зиму, а другой варит проволкой, так ему уже не положено. Как людям то обьяснить?

 

"Во валит, гад..." Вы еще спросите, как подсобному рабочему обувь не положена... И как в нормах спецовки на строительство подсобника вообще нет... Совсем... То есть на стройке он должен во всем своем работать...

Змінено користувачем lovial

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Ну так необходимо с этим произволом бороться как-то :big_boss:. Эти нормы пережиток прошлого.

А то выходит что, выдаешь спецодежду, хочешь как лучше, а потом приезжают чуваки с налоговой и начинают "свою игру". Я кстати заметил, что уже с новых норм более менее нормально пишут спецовку, например в нормах з нефтегазовой промышленности подсобный работник расписан добротно. А вот нормы которые выходили до 2009, сделаны на скорую руку.

Змінено користувачем gordon freeman

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Доброго дня шановні учасники даного форуму!
Прошу, при наявній можливості розтлумачити деякі питання з видачі та обліку спецодягу.
Наше підприємство безпосередньо займається реалізацією зварювального обладнання, працівникам торгового підрозділу, професій яких не передбачені в типових галузевих нормах (в нашому випадку це Норми №89 від 21.02.2006 р.), необхідно виїжджати у відрядження на інші підприємства, де особисто потрібно перебувати у робочому процесі при зварювальних, налагоджувальних та демонстраційних роботах, а також виконувати вказані роботи в зимовий період в неопалювальних поміщеннях, де для цього необхідний мінімальний комплект утепленого спецодягу – куртка та черевики.
Відповідно до п. 7.5 Положення про спецодяг №53 від 24.03.2014 спецодяг та ЗІЗ, який видається понаднормово повинні видаватись після проведеної атестації робочих місць або інструментальних досліджень.
1. Як на практиці можна провести таку АРМ/лабораторні дослідження в даному випадку, якщо працівники виїжджають на інші підприємства?

2. Якщо буде проведена АРМ, тоді спецодяг який видається понаднормово можливо вносити в валові витрати?
3. Чи можливо на практиці видавати даним працівникам спецодяг по нормам, якщо в посадових інструкціях та в приказі на підприємстві вказати буде вказана участь у електрозварювальних роботах?
4. Чи можливо прописати в КД, щоб видавати даним працівникам, професій яких нема в типових нормах видавати по іншій професіях, наприклад як електрозварювальник на напівавтоматах, зварник ручного зварювання, інженер зі зварювання тощо?
5. І якщо можна видавати згідно норм, то який строк носіння, тоді вказувати якщо працівники безпосередньо не працюють на зварювальному обладнанні весь робочий день?
6. Якщо, наприклад, налагоджувальник газоплазморізального обладнання чи інженер з налагодження та випробування виконує зварювальні роботи як на напівавтоматах так і ручне дугове зварювання в захисних газах, чи можна в даному випадку «скомпоновувати» різні пункти норм, адже наприклад налагоджувальнику не положено по нормах утеплений спецодяг, а електрозварнику ручного зварювання положено, але на практиці вони то виконують однакову роботу; або якщо вони працівник виконує зовнішні вантажні-розвантажувальні роботи обладнання, чи можливо затвердити в нормах даний спецодяг як норми?
На даний момент у нас внесено в КД (без АРМ) перелік спецодягу, який видається, як понаднормово, де були прописані відповідні професії, але бухгалтерія підприємства вважає що можливо затвердити перелік спецодягу, який буде йти як норми та підпадати під валові витрати, сильно наполягає на вирішенні даної теми, адже грозиться вираховувати тоді з працівників податок на прибуток(
Дякую за увагу і прошу вибачення за стільки багато запитань!  :( 

Если я правильно поняла: те ваши работники, которые выполняют сварочные работы на "выездах", они же могут выполнять сварочные работы у вас на предприятии или находиться рядом или участвовать при испытаниях сварочного оборудования. Даже если они сами не варят, их рабочее место должно быть аттестовано и должна быть выдана спецодежда и средства защиты, как и у сварщика, т.к. у этих людей те же вредные факторы на рабочем месте, что и у сварщика. но по результатам аттестации изза отсутствия длительного воздействия этих факторов им скорее всего не будет присвоено льгот и компенсаций, но спецодежду и СИЗ можно в АРМ прописать.

Но, если вы это сделаете, я считаю, что в коллективном договоре эти СИЗ останутся в разделе "дополнительно". Т.к. п. 7.6. Положення про спецодяг №53 від 24.03.2008 

Визначення потреби  в  засобах  індивідуального  захисту

понад  встановлені  Нормами безоплатної видачі ЗІЗ на підприємстві
здійснюється  на  підставі зазначених у пункті 7.5 цього Положення
дій  у  кількості  та  номенклатурі  ЗІЗ,  що враховує чисельність
працівників, яким вони мають бути видані.

 

Слово "валовые" было исключено:  http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/994-2003-п

а потом в налоговом кодексе исключили пункт 138.10.1, на который тут ссылка, в результате только один БОГхгалтер знает как что списывается и облагается налогом.

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

Доброго дня шановні учасники даного форуму!
Прошу, при наявній можливості розтлумачити деякі питання з видачі та обліку спецодягу.
Наше підприємство безпосередньо займається реалізацією зварювального обладнання, працівникам торгового підрозділу, професій яких не передбачені в типових галузевих нормах (в нашому випадку це Норми №89 від 21.02.2006 р.), необхідно виїжджати у відрядження на інші підприємства, де особисто потрібно перебувати у робочому процесі при зварювальних, налагоджувальних та демонстраційних роботах, а також виконувати вказані роботи в зимовий період в неопалювальних поміщеннях, де для цього необхідний мінімальний комплект утепленого спецодягу – куртка та черевики.
Відповідно до п. 7.5 Положення про спецодяг №53 від 24.03.2014 спецодяг та ЗІЗ, який видається понаднормово повинні видаватись після проведеної атестації робочих місць або інструментальних досліджень.
1. Як на практиці можна провести таку АРМ/лабораторні дослідження в даному випадку, якщо працівники виїжджають на інші підприємства?

2. Якщо буде проведена АРМ, тоді спецодяг який видається понаднормово можливо вносити в валові витрати?
3. Чи можливо на практиці видавати даним працівникам спецодяг по нормам, якщо в посадових інструкціях та в приказі на підприємстві вказати буде вказана участь у електрозварювальних роботах?
4. Чи можливо прописати в КД, щоб видавати даним працівникам, професій яких нема в типових нормах видавати по іншій професіях, наприклад як електрозварювальник на напівавтоматах, зварник ручного зварювання, інженер зі зварювання тощо?
5. І якщо можна видавати згідно норм, то який строк носіння, тоді вказувати якщо працівники безпосередньо не працюють на зварювальному обладнанні весь робочий день?
6. Якщо, наприклад, налагоджувальник газоплазморізального обладнання чи інженер з налагодження та випробування виконує зварювальні роботи як на напівавтоматах так і ручне дугове зварювання в захисних газах, чи можна в даному випадку «скомпоновувати» різні пункти норм, адже наприклад налагоджувальнику не положено по нормах утеплений спецодяг, а електрозварнику ручного зварювання положено, але на практиці вони то виконують однакову роботу; або якщо вони працівник виконує зовнішні вантажні-розвантажувальні роботи обладнання, чи можливо затвердити в нормах даний спецодяг як норми?
На даний момент у нас внесено в КД (без АРМ) перелік спецодягу, який видається, як понаднормово, де були прописані відповідні професії, але бухгалтерія підприємства вважає що можливо затвердити перелік спецодягу, який буде йти як норми та підпадати під валові витрати, сильно наполягає на вирішенні даної теми, адже грозиться вираховувати тоді з працівників податок на прибуток(
Дякую за увагу і прошу вибачення за стільки багато запитань!  :( 

Если я правильно поняла: те ваши работники, которые выполняют сварочные работы на "выездах", они же могут выполнять сварочные работы у вас на предприятии или находиться рядом или участвовать при испытаниях сварочного оборудования. Даже если они сами не варят, их рабочее место должно быть аттестовано и должна быть выдана спецодежда и средства защиты, как и у сварщика, т.к. у этих людей те же вредные факторы на рабочем месте, что и у сварщика. но по результатам аттестации изза отсутствия длительного воздействия этих факторов им скорее всего не будет присвоено льгот и компенсаций, но спецодежду и СИЗ можно в АРМ прописать.

Но, если вы это сделаете, я считаю, что в коллективном договоре эти СИЗ останутся в разделе "дополнительно". Т.к. п. 7.6. Положення про спецодяг №53 від 24.03.2008 

Визначення потреби  в  засобах  індивідуального  захисту

понад  встановлені  Нормами безоплатної видачі ЗІЗ на підприємстві
здійснюється  на  підставі зазначених у пункті 7.5 цього Положення
дій  у  кількості  та  номенклатурі  ЗІЗ,  що враховує чисельність
працівників, яким вони мають бути видані.

 

Слово "валовые" было исключено:  http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/994-2003-п

а потом в налоговом кодексе исключили пункт 138.10.1, на который тут ссылка, в результате только один БОГхгалтер знает как что списывается и облагается налогом.

 

Спасибо за ответ. Я проконсультировался у юриста, и она порекомендовала прописать в служебных инструкциях выполнение сварочных работ и еще утвердить приказ на выдачу спецодежды с подальшим добавлением в колдоговор.

Кстати консультировался с организацией по поводу АРМ, так они сказали что просто написать выдавать спецодежду нельзя, там еще будут идти минимальные доплаты 4%. А так они еще не на практике не связывались с такой темой.

И кстати фраза "понад встановлені нормами" не означает формулировку что добавляеться сверху еще спецодежда? То есть если по нормам положен один комплект костюма, а хочешь два, то второй комплект будет сверх норм. А мы хотим выдать только один.

И БОГхалтеры сами не знают как правильно сделать, но просять сделать.

Змінено користувачем gordon freeman

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
И кстати фраза "понад встановлені нормами" не означает формулировку что добавляеться сверху еще спецодежда? То есть если по нормам положен один комплект костюма, а хочешь два, то второй комплект будет сверх норм. А мы хотим выдать только один.
"понад встановлені нормами" - свыше "обязательного бесплатного минимума". Налоговики почему-то считают это максимумом, и все, что свыше, записывают в "платное"...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Коллеги, а кто-то требует с рабочих служебку в случае  "передчасного  зношення ЗІЗ". для выдачи нового? Есть требование? Или как в КолДоговор процедуру запишеш - так и будет?

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Коллеги, а кто-то требует с рабочих служебку в случае  "передчасного  зношення ЗІЗ". для выдачи нового? Есть требование? Или как в КолДоговор процедуру запишеш - так и будет?

А при чем тут рабочий? Спецодежда является собственностью предприятия, соответственно факт ее "передчасного зношення" определяет комиссия предприятия с составлением акта, по которому ее потом и списывают. Такое дело рабочему доверять нельзя - завтра у него ботинки начнут рваться по паре в день, а жена ларек по торговле спецобувью откроет...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Коллеги, а кто-то требует с рабочих служебку в случае  "передчасного  зношення ЗІЗ". для выдачи нового? Есть требование? Или как в КолДоговор процедуру запишеш - так и будет?

Чому "службову"? Чому не "доповідну"? Чому не "пояснювальну"? Вважаю, що правильну відповідь на це запитання Вам має надати головний бухгалтер підприємства. Саме він в остаточному вигляді "завершує" фінансові відносини між підприємством і працівником і саме йому необхідні документи для прийняття правильного рішення; чи то залишкову вартість ЗІЗ покласти на працівника, чи то, у разі якщо Колдоговором передбачено інше, перекласти фінансову операцію на "плечі" підприємства і закрити питання за рахунок чистого прибутку. Звертайтесь до своєї бухгалтерії.
Ну а якщо вони  не знають, то кваліфікована податкова перевірка підкаже "відповідь" конкретними фінансовими санкціями. За бажання перегляньте ось цей матеріал, інформація трохи застаріла, але деякі нюанси залишились.
http://cons.parus.ua/_d.asp?r=06CCSe91095a0662a936f170cbde65242ad0f

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Коллеги, а кто-то требует с рабочих служебку в случае  "передчасного  зношення ЗІЗ". для выдачи нового? Есть требование? Или как в КолДоговор процедуру запишеш - так и будет?

непосредственный руководитель инициирует, он же проверяет как применяется СИЗ, и определяет потребность в СИЗ. надо это указывать в ДИ. порядок определить надо совместно с бухгалтерией, это их учет. врядли такое стоит писать в КД, лучше приказ.

Змінено користувачем Ann

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах
требует с рабочих служебку в случае  "передчасного  зношення ЗІЗ". для выдачи нового

Посмотрите по этой ссылке http://online.dtkt.ua/Book/eb3e1c27-a045-4aa8-8a58-8fd11ebd47df/navPoint-11

 

 

"Списання спецодягу

Для списання та здавання до комори в утиль зношених та не придатних для подальшого використання ЗIЗ, віднесених до МШП і МНМА, використовується форма №МШ-4 «Акт вибуття малоцінних та швидкозношуваних предметів». Згідно з інструкцією один примірник складеного та підписаного акта вибуття спецодягу за формою №МШ-4 додається до акта списання форми №МШ-8

..............................................

Відповідно до Наказу №145, акт за формою №МШ-4 повинен складатися в одному примірнику майстром та начальником цеху (ділянки) на одного або декількох робітників. I лише при достроковому зношенні, зіпсутті та втраті окремих одиниць спецодягу з вини робітника (??????????????)  акт складається у двох примірниках, один з яких залишається в цеху (на дільниці), а другий здається до бухгалтерії для стягнення в установленому порядку з робітника вартості зіпсованого або втраченого ним предмета, власником якого був і залишається працедавець.

Есть требование?

 

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0446-08

5.5. Спеціальний одяг і спеціальне взуття, повернені працівниками до закінчення строків їх придатності, ....... не придатні для використання - списані в установленому законодавством порядку.

Змінено користувачем otbgmz

Если Вы охраной труда "займаюсь тимчасово та вперше" - в первую очередь Вам необходимо обучиться в любом Учебном центре по вопросам охраны труда - и любой вопрос, как и все последующие будут вами решены САМОСТОЯТЕЛЬНО.

"Покажчик Нормативно - Правових Актів з питань Охорони Праці"   http://dsp.gov.ua/pokazhchyk-normatyvno-pravovykh-aktiv-z/

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

 I лише при достроковому зношенні, зіпсутті та втраті окремих одиниць спецодягу з вини робітника (??????????????)  

 

А как ты докажешь, что ботинки были испорчены по вине работника? Утеряны понятно. 

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

 

 I лише при достроковому зношенні, зіпсутті та втраті окремих одиниць спецодягу з вини робітника (??????????????)  

 

А как ты докажешь, что ботинки были испорчены по вине работника? Утеряны понятно. 

 

Ботинки, испортившиеся не по вине работника, как правило, видно сразу - лопнувшая по месту сгиба подошва, подошва, отошедшая от союзки, разрыв по месту складок на союзке (как правило, над местом сгиба подошвы), шов разошелся... А если явно видно, что подошву пробили чем-то острым, или ботинки прожжены окалиной, или подошва разлезлась от воздействия химии - тут возможна и вина работника...

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

 

 

 I лише при достроковому зношенні, зіпсутті та втраті окремих одиниць спецодягу з вини робітника (??????????????)  

 

А как ты докажешь, что ботинки были испорчены по вине работника? Утеряны понятно. 

 

например, пошел в ботинках по жидкой смоле )
или обычных форменных ботинках в щиток, а там коротнуло и спалило подошву )

например, в тех же форменных ботинках полез в лужу (при том что у него есть резиновые ботинки) они размочились и разлезлись.

в общем, делал что-то на что данное СИЗ не предусмотрено.

поводов для наказания много много придумать )


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Добрый день!

Допускается ли нахождение ИТР в жаркий период года в цехе в футболках? В норам ни где не видела.  

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

цехе

цех какой? какая сфера? что там есть вредного/опасного? 


Не суйте пальцы куда попало. Их не так много как кажется

Поділитися повідомленням


Посилання на повідомлення
Поділитися на інших сайтах

Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування

Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар

Створити акаунт

Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!

Зареєструвати акаунт

Увійти

Вже зареєстровані? Увійдіть тут.

Увійти зараз

×
×
  • Створити...