Перейти к содержимому


Фотография

медицинский осмотр


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 461

#451 OFFLINE   Александр1

Александр1

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 15 янв. 2019 14:41
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 18 Сентябрь 2017 - 16:42

 

Добрий день! Допоможіть в такому питанні.

Чи може роботодавець, керуючись Порядком проведення медичних оглядів працівників №246, забезпечити проведення медичних оглядів своїх працівників, які працюють на роботах підвищеної небезпеки, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року без проведення атестації робочих місць?

атестація і медогляд - це різні речі. Керуючись порядком № 246 роботодавець перед медоглядом повинен організувати лабораторні та інструментальні дослідження умов праці для визначення шкідливих факторів і т.д. Це позиція лікаря з гігієни праці Держпраці, яка обійшлася підприємству цього року в суму з чотирьма нулями.

 

 

Дякую Вам за відповідь. Я вже розумію, що згідно формули Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій №246 роботодавець спочатку організовує лабораторні дослідження умов праці, а вже потім, за їх результатами, забезпечує проведення медичних оглядів своїх працівників (не має атестації - не має медогляду).
Єдине, що не зрозуміло, так це особи віком до 21 року. Які лабораторні дослідження для цієї категорії працівників, якщо до них застосовується зовсім інший критерій відбору - це віковий ценз, а не умови праці, де не має прив'язки до робочого місця?


  • 0

#452 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 148 сообщений
    Активность: 17 янв. 2019 16:39
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 09:47

По-перше, уточнення  - не має лабораторних досліджень - не має медогляду. Бо атестація р.м. за умовами праці проводиться виключно для призначення пільг, компенсацій та пенсії.

Стосовно осіб віком до 21 року. У нас так - є шкідливі або небезпечні фактори - вказуємо, не має - всерівно включаємо таку особу до списку для медогляду.


Сообщение отредактировал Соль: 19 Сентябрь 2017 - 09:48

  • 0

#453 OFFLINE   Александр1

Александр1

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 15 янв. 2019 14:41
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 11:14

По-перше, уточнення  - не має лабораторних досліджень - не має медогляду. Бо атестація р.м. за умовами праці проводиться виключно для призначення пільг, компенсацій та пенсії.

Стосовно осіб віком до 21 року. У нас так - є шкідливі або небезпечні фактори - вказуємо, не має - всерівно включаємо таку особу до списку для медогляду.

Згідно Порядку проведення медичних оглядів №246, після проведення лабораторних досліджень умов праці СЕС щороку визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та до 1 грудня складає акт, а потім роботодавець протягом місяця складає поімені списки. Отже виходить, якщо працівник, скажімо, влаштувався на роботу в березні місяці, то він буде працювати без медогляду, аж до січня місяця наступного року, а це 10 місяців. Чи може працівник працювати такий довгий термін без медогляду? Як у Вас врегульовуються такі випадки?


  • 0

#454 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 148 сообщений
    Активность: 17 янв. 2019 16:39
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 11:31

Не припустимо допускати до виконання робіт працівника без попереднього медогляду (згідно до наказу № 246). Звичайно, якщо кількість працівників підприємства перевалює за 1000 і більше, без корегування списків ніяк не обійтися


  • 0

#455 OFFLINE   Александр1

Александр1

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 15 янв. 2019 14:41
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 11:44

Не припустимо допускати до виконання робіт працівника без попереднього медогляду (згідно до наказу № 246). Звичайно, якщо кількість працівників підприємства перевалює за 1000 і більше, без корегування списків ніяк не обійтися

Дякую Вам за відповідь. Скажіть, будь-ласка, а Ви щороку проводите лабораторні дослідження робочих місць?


  • 0

#456 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 148 сообщений
    Активность: 17 янв. 2019 16:39
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 11:57

 

Не припустимо допускати до виконання робіт працівника без попереднього медогляду (згідно до наказу № 246). Звичайно, якщо кількість працівників підприємства перевалює за 1000 і більше, без корегування списків ніяк не обійтися

Дякую Вам за відповідь. Скажіть, будь-ласка, а Ви щороку проводите лабораторні дослідження робочих місць?

 

В цьому році - перший раз за вимогою Держпраці. Якщо і наступного року, то це жах, гроші на вітер! За умови, що ні технологія, ні устаткованя і нічого іншого не змінилося!


  • 0

#457 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 148 сообщений
    Активность: 17 янв. 2019 16:39
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 19 Сентябрь 2017 - 12:00

 

 

Не припустимо допускати до виконання робіт працівника без попереднього медогляду (згідно до наказу № 246). Звичайно, якщо кількість працівників підприємства перевалює за 1000 і більше, без корегування списків ніяк не обійтися

Дякую Вам за відповідь. Скажіть, будь-ласка, а Ви щороку проводите лабораторні дослідження робочих місць?

 

В цьому році - перший раз за вимогою Держпраці. Якщо і наступного року, то це жах, гроші на вітер! За умови, що ні технологія, ні устаткованя і нічого іншого не змінилося!

 

А найголовніше - що результати досліджень на організацію медоглядів не впливають! Якщо працівник використовує ту чи іншу хімічну речовину, то проходить медогляд без огляду на її ПДК!


  • 1

#458 OFFLINE   Tasha

Tasha

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 10 сообщений
    Активность: 20 окт. 2017 09:53
  • Пол:Женщина
  • Город:Киев

Отправлено 27 Сентябрь 2017 - 12:08

Доброго дня, колеги! Тут прочитала про те, що тепер Держпраці бере участь в організації медичних оглядів працівників, а більше ніяких змін не було останнім часом з проведення медоглядів? 


  • 0

#459 OFFLINE   inj.44

inj.44

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 68 сообщений
    Активность: 11 янв. 2019 11:52
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 13 Декабрь 2018 - 11:07

Доброго дня.Після проходження медичного огляду електромонтажнику видали довідку про непридатність до виконання робіт на висоті через заниження гостроти зору.Підкажіть, будь-ласка, як правильно оформити працівника в подальшій його роботі?  


  • 0

#460 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 247 сообщений
    Активность: 10 янв. 2019 08:53
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 13 Декабрь 2018 - 23:23

.......... електромонтажнику видали довідку про непридатність до ..... робіт на висоті ......як правильно оформити працівника в подальшій його роботі?

Ваш запит малоінформативен.

Що ви бажаете робити з цім працівником?

1. Щоб він працював на підприемстві, але по другій професії, не пов,язаній з роботами на висоті?

2. Чи звільнити його у зв,язку з не придатністю до виконання робіт на висоті.

 

P.S.  Щоб не виникало подібних ситуацій, не треба було писати "роботи на висоті" у колонці 6  "АКТА визначення категорії працівників, які підлягають  попередньому (періодичним) медичному огляду", та колонці 10 "СПИСОКУ  працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам"


  • 0

#461 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 638 сообщений
    Активность: 19 янв. 2019 23:43
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 17 Декабрь 2018 - 16:38

Після проходження медичного огляду електромонтажнику видали довідку про непридатність до виконання робіт на висоті

 

1. уволить , за несоответствие медицинского состояния требованиям на занимаемой должности. 

2. провести повторное МО

3. перевести его с "работ на высоте", на ту, где этого нет.

 

А зачем вам работник, который залазит на стремянку под 2 метра, крутит винтики отверткой, но при этом подслеповат настолько что негоден по медосмотру.
Навернется - будете вы виноваты что допустили его к работе. Точнее полетит за ним его непосредственный начальник за допуск к работе. а вы полетите за то, что упустили это и вовремя не отстранили от работы предписанием. и туда же улетит и отдел кадров.

 

Так что, единственный выход -  перевести на другую должность (уборщик, например),  либо уволить


  • 0

#462 OFFLINE   Павлик

Павлик

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 219 сообщений
    Активность: 14 янв. 2019 17:37
  • Пол:Мужчина
  • Город:Украина

Отправлено 20 Декабрь 2018 - 12:50

Доброго дня.Після проходження медичного огляду електромонтажнику видали довідку про непридатність до виконання робіт на висоті через заниження гостроти зору.Підкажіть, будь-ласка, як правильно оформити працівника в подальшій його роботі?  

тобто взагалом до роботи електромонтажником людина може бути допущена, через хворобу зору заборонено виконання робіт на висоті! він може виконувати роботи електромонтажника, але працювати з підлоги. роботи має вистачати і без підйому на висоту. не проводите навчання та перевірку знань по роботам на висоті, не вписуєте цю людину в наряди-допуски по роботі на висоті. не іструктуєте по інструкціії з ОП при роботі на висоті..... взагалі то я таке бачу вперше, у нас є люди, яким заборонено виконання робіт на висоті через захворювання серцево-судинної системи, а про гостроту зору максимум пишуть (за умови коррекції зору 1 раз на рік).

Вам необхідно визначитись с тим, в якості кого ви бачете цього працівника в подальшому і можливо Вам підкажуть щось більш конкретне


  • 0