Перейти к содержимому


Фотография

Контроль ношения СИЗ


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 29

#1 OFFLINE   Veta

Veta

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 161 сообщений
    Активность: 24 июня 2014 20:15
  • Пол:Женщина
  • Город:Луганск

Отправлено 25 Июль 2013 - 17:47

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как можно перестраховаться инженеру по охране труда, когда мастера участков и рабочие в большинстве своем игнорируют его замечания, по поводу ношения СИЗ (мотивация – жарко, неудобно и т.п.)? Может какой-то документ создать?
  • 0

#2 OFFLINE   Диана

Диана

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 39 сообщений
    Активность: 28 июля 2014 12:27
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина
  • Интересы:Охрана труда

Отправлено 25 Июль 2013 - 17:59

На форуме где-то читала, что у рабочих брали обьяснительные записки по поводу не ношение спецодежды. Я думаю можно ввести штрафные санкции, из-за не ношение СИЗ.

Сообщение отредактировал Диана: 25 Июль 2013 - 18:06

  • 0

#3 OFFLINE   Consul

Consul

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 744 сообщений
    Активность: Вчера, 17:34
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :EHS Manager
  • Город:Киев

Отправлено 25 Июль 2013 - 20:36

я в этой ветке выкладывал наглядные пособия по этому поводу http://ohrantruda.co...22/page__st__45 про СИЗ

ну а если серьезно, то обучение проводите чаще. Подойдите к директору и скажите, что надо провести внеплановый инструктаж для все х сотрудников. И так каждый раз как видите игнор по СИЗ. Им в итоге будет проще носить СИЗ, чем высиживать лекции по ОТ
  • 0

#4 OFFLINE   gambler

gambler

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 252 сообщений
    Активность: 13 нояб. 2017 09:56
  • Пол:Мужчина
  • Город:Россия-Крым

Отправлено 25 Июль 2013 - 22:05

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как можно перестраховаться инженеру по охране труда, когда мастера участков и рабочие в большинстве своем игнорируют его замечания, по поводу ношения СИЗ (мотивация – жарко, неудобно и т.п.)? Может какой-то документ создать?

Предписание
  • 1

#5 OFFLINE   Zstal

Zstal

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 49 сообщений
    Активность: 10 мая 2016 12:00
  • Город:Запорожье

Отправлено 26 Июль 2013 - 07:42

У нас все гораздо проще и злее.
работник не применяющий СИЗ адекватно производственной ситуации нарушает множество Законов, нормативно-правовых и нормативных актов. В первую очередь Закон Украины "Об охране труда". Далее цепочку можете выстроить сами до его инструкции по профессии. т.е. он наносит ущерб своему здоровью и имиджу, эффективности, прибыльности предприятия.
варианта 2:
1 вариант. это плохой работник, его обучили, затратили средства на СИЗ, а он их не применяет из-за надуманых соображений. вывод - необходимо дать оценку такого работника и убедить его применять СИЗ. действие - лишение премии, непредоставление путевок, перенос отпуска на зимний период, выговор, как крайняя мера - увольнение.
2 вариант. это хороший работник, но непосредственный руководитель не проявляет личной приверженности в вопросах ОТ. вывод - необходимо убедить руководителя в том, что здоровье его подчиненных не только его задача по должностной инструкции, но и одна из составляющих оценки его как руководителя. действие - лишение премии непосредственного руководителя, выговор, как крайняя мера - увольнение.
  • 2

#6 OFFLINE   Леся

Леся

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 149 сообщений
    Активность: 17 дек. 2013 14:18
  • Пол:Женщина
  • Город:Харьков
  • Интересы:Охрана труда и экология

Отправлено 26 Июль 2013 - 08:31

На форуме где-то читала, что у рабочих брали обьяснительные записки по поводу не ношение спецодежды. Я думаю можно ввести штрафные санкции, из-за не ношение СИЗ.

Писала об объяснительных я. А ситуация была действительно из разряда - жарко, холодно, неудобно и не красиво. Так вот - приходила ко мне комиссия после травмы, а частично рабочие без СИЗ, я заготовила шаблоны в произвольной форме об отказе применения СИЗ и отдала мастеру. Конечно многие не подписали. После этого на предприятии разработали положение о де премировании, т.е. премии лишали всех из-за одного.
  • 0

#7 OFFLINE   Random

Random

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 462 сообщений
    Активность: 19 авг. 2015 21:41
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Украина
  • Интересы:Спорт, музыка
    (Авто, мото, вело, фото...)

Отправлено 26 Июль 2013 - 09:36

премии лишали всех из-за одного.

и что тут хорошего? какая мотивация для того кто носит (и парится в ней) продолжать носить, если все равно лишат премии. Или вы хотите конфликтов среди работников? наказывать нужно персонально, каждого по заслугам.
  • 1

#8 OFFLINE   Леся

Леся

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 149 сообщений
    Активность: 17 дек. 2013 14:18
  • Пол:Женщина
  • Город:Харьков
  • Интересы:Охрана труда и экология

Отправлено 26 Июль 2013 - 11:35

и что тут хорошего? какая мотивация для того кто носит (и парится в ней) продолжать носить, если все равно лишат премии. Или вы хотите конфликтов среди работников? наказывать нужно персонально, каждого по заслугам.

А коллективную ответственность не отменяли. Хотя выбирать как поступить на своем предприятии каждому самостоятельно.
  • 0

#9 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 299 сообщений
    Активность: 16 нояб. 2017 12:11
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 26 Июль 2013 - 14:17

А что такое коллективная ответственность?
Это когда до создания ФССНС коллективы подразделений, где случился НС, долгое время сидели на голом окладе (деньги ушли на компенсации)?
Или когда из-за одной паршивой овцы страдают все?
Согласен, коллективная ответственость возможна, но только в случае, когда бригада или несколько человек из нее в определенное время, в определенном месте выполняют определенную работу (примерно как с нарядом-допуском).
  • 0

#10 OFFLINE   Гюрза

Гюрза

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 8 754 сообщений
    Активность: 16 авг. 2013 12:51
  • Пол:Мужчина

Отправлено 30 Июль 2013 - 13:16

Коллективная ответственность


Что делать, если материальную ответственность каждого отдельно взятого сотрудника невозможно определить? На этот случай в украинском законодательстве предусмотрена коллективная ответственность.
Согласно статье 1352 Кодекса законов о труде Украины, при общем выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Министерство труда утвердило перечень работ, при выполнении которых может внедряться такая ответственность:
1. Выполнение кассовых операций.
2. Принятие от населения всех видов платежей и выплата денег не через кассу.
3. Принятие на хранение, обработка, хранение, выдача материальных ценностей, на составах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, в камерах хранения, амбарах и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов.
4. Принятие от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей для выполнения различных операций, связанных с изготовлением, возобновлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением других операций с ними, с выдачей напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.
5. Продажа (выдача) товаров (продукции), их подготовка к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).
6. Принятие и обработка для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставка (сопровождение), выдача (сдача).
7. Изготовление (составление, монтаж, регуляция) и ремонт машин, механизмов, электронной техники и радиоаппаратуры, электромеханических и радиотехнических приборов, систем, а также изготовление их деталей и запасных частей; работы, выполняющиеся мастерскими бытового обслуживания, ателье, и тому подобное.
8. Большинство операций, связанных с драгоценными металлами и драгоценными камнями, ювелирными изделиями, отходами и утилем, содержащим драгоценные металлы, синтетический корунд и изделия из него, а также валютных операций.
9. Принятие в цехах, хранение, обработка и передача на производство стеклянной тары.
10. Изготовление, хранение, транспортировка, отбирание, подсчет, упаковка и выдача денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов, а также всех видов бланков ценных бумаг, документов сурового учета, знаков почтовой оплаты и материалов, которые используются при их изготовлении.
11. Изготовление и хранение всех видов знаков (билетов, талонов, абонементов и т. д.), предназначенных для расчетов населения за услуги.
12. Выращивание, кормление, содержание и разведение сельскохозяйственных животных; производство сельскохозяйственной продукции и ее переработка.
13. Переработка сырья, изготовление или комплектование готовых изделий.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН
www.ligazakon.ua
  • 0

#11 OFFLINE   Леся

Леся

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 149 сообщений
    Активность: 17 дек. 2013 14:18
  • Пол:Женщина
  • Город:Харьков
  • Интересы:Охрана труда и экология

Отправлено 30 Июль 2013 - 13:26

Все гораздо проще. На предприятии разрабатывается положение о премировании и депремировании подразделений. И там расписывается коллективная ответственность по ОТ, а именно - нарушение норм и законодательных актов по охране труда, травмирование и т.д.
  • 0

#12 OFFLINE   Гюрза

Гюрза

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 8 754 сообщений
    Активность: 16 авг. 2013 12:51
  • Пол:Мужчина

Отправлено 30 Июль 2013 - 13:59

Мне такое нравится!!!
  • 0

#13 OFFLINE   Леся

Леся

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 149 сообщений
    Активность: 17 дек. 2013 14:18
  • Пол:Женщина
  • Город:Харьков
  • Интересы:Охрана труда и экология

Отправлено 30 Июль 2013 - 14:07

Фух, хоть здесь Вас чем то порадовала.
  • 0

#14 OFFLINE   Гюрза

Гюрза

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 8 754 сообщений
    Активность: 16 авг. 2013 12:51
  • Пол:Мужчина

Отправлено 30 Июль 2013 - 14:13

Вы просто по другому еще не пробовали.....
  • 0

#15 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 299 сообщений
    Активность: 16 нояб. 2017 12:11
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 30 Июль 2013 - 16:47

Все гораздо проще. На предприятии разрабатывается положение о премировании и депремировании подразделений. И там расписывается коллективная ответственность по ОТ, а именно - нарушение норм и законодательных актов по охране труда, травмирование и т.д.


Это все здорово. Только в это положение нужно добавить пункт по невыполнению распоряжений по ОТ.
  • 0