Перейти к содержимому


Фотография

Обучение и проверка знаний внутренней комисией


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 318

#1 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 13 Ноябрь 2013 - 17:04

Форумчане, подскажите. 

1.Когда новоприйнятый сотрудник заканчивает стажировку на рабочем месте когда необходимо проводить проверку знаний при допуске к самостоятельном выполнении работ?

2.Как быть с уборщицами (если они протирают окта выше чем 1,3 м), бухгалтерами? Нужна ли им ежегодная проверка знаний по ОТ?  

3. Кто-нибуть пользуется ДНАОП 0.00-8.24-05? Ведь много работников не подпадают под исполнителей работ повышенной опасности, но подпадают под ДНАОП 0.00-8.24-05. 


  • 0

#2 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 314 сообщений
    Активность: 31 июля 2018 15:57
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 13 Ноябрь 2013 - 18:32

1. А как написано в приказе на стажировку?

 

2. Обычно это женщины в возрасте, я бы не гонял их по столам, подставкам, подоконникам, лестницам.

Кашу маслом не испортишь - если определите (Ваш первый руководитель решит), что бухгалтерам нужно обучение и проверка знаний по ОТ, то обязательно проведите

 

3. Конечно, он необходим для создания и утверждения перечня работ повышенной опасности на предприятии

НПАОП 0.00-8.24-05 (НПАОП 0.00-2.01-05) Перелік робіт з підвищеною небезпекою

Додаткові (спеціалізовані або галузеві) назви: НПАОП 0.00-2.01-05

НПАОП 0.00-8.24-05 замінює наступні документи:
ДНАОП 0.00-8.02-93

 
 

 

  • 0

#3 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 10:23

Я пишу приказы на стажировку:

 

НАКАЗ

 

 

« 05» листопада  2013                                       

 

 

 

Про допуск до стажування

 

        З метою виконання вимог ДНАОП 0.00-4.12-05,-

 

НАКАЗУЮ:

 

  1. Допустити працівника Іванова Івана Івановича, до стажування в кількості 14 робочих змін під керівництво Петрова П.П.
  2. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника підрозділа (безпосереднього керівника) .

 

підпис директора.

 

Поправте, если что....

По факту, проверка знаний осуществляется за день до окончания стажировки, либо в день окончания стажировки. проверка заканчивается оформлением протокола проверки знаний.

 

Также еще есть работники которые не проходят стажировку (по указания руководителя), когда им проходить проверку знаний по ОТ перед началом работы (звучит как ответ), но сегодня приняли и должны что-то ему как бы начитать розсказать.....   


Сообщение отредактировал СветаИОТ: 14 Ноябрь 2013 - 10:23

  • 0

#4 OFFLINE   инна

инна

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 107 сообщений
    Активность: 19 дек. 2018 10:30
  • Пол:Женщина
  • Профессия :инженер по охране труда
  • Город:Луганск
  • Интересы:охрана труда,экология

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 11:12

 «О допуске к стажировке на  рабочем месте

слесаря КИПиА»

 

 

 

            Во исполнение Положения  о порядке  обучения и проверки знаний  по вопросам охраны труда, утвержденного  приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины от  26.01.05г. №15,-

 

 

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

 

 

            1.Допустить к стажировке  на рабочем месте слесаря КИПиА  Тараненко  Леонида  Михайловича на 15 рабочих смен  с  1  октября 2012 по 21 октября  2012 года .

            2.На время прохождения стажировки  закрепить за  Тараненко Л.М  начальника производственного участка Шлепакова О.Г.

            3.Контроль за проведением стажировки на рабочем  месте   слесаря КИПиА  оставляю за собой.


  • 0

#5 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 11:23

Инна, а проверка знаний?


  • 0

#6 OFFLINE   Random

Random

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 462 сообщений
    Активность: 19 авг. 2015 21:41
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Украина
  • Интересы:Спорт, музыка
    (Авто, мото, вело, фото...)

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 11:42

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е  №1

 

 

07 мая 2013 г.                                                                                                          г. Донецк

 

 

О стажировке Ивановой И.И.

 

Химику-аналитику Ивановой Инне Игоревне назначить прохождение стажировки на рабочем месте с 07-го по 17-е мая 2013г. в соответствии с программой стажировки.

Теоретическое и практическое обучение Ивановой И.И. возложить на химика-аналитика Петрову П.П.

 

 

 

 

 

Начальник отдела                                                                             Сидоров С.С.

 

 

З.Ы. а после этого распоряжение о допуске к сам. работе.


Сообщение отредактировал Random: 14 Ноябрь 2013 - 11:42

  • 0

#7 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 11:49

Random, почему допуск до стажировки в форме распоряжения?

 

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці
(НПАОП 0.00-4.12-05)

 

7.3. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом.
У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та
вказується прізвище працівника, відповідального за проведення
стажування (дублювання).

 

Вопрос был, когда проводить проверку знаний по ОТ для новоприйнятого работника? 


  • 0

#8 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 314 сообщений
    Активность: 31 июля 2018 15:57
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 14:30


П Р И К А З Ы В А Ю :

1.Допустить к стажировке на рабочем месте слесаря КИПиА Тараненко Леонида Михайловича на 15 рабочих смен с 1 октября 2012 по 21 октября 2012 года .

2.На время прохождения стажировки закрепить за Тараненко Л.М начальника производственного участка Шлепакова О.Г.

 

3. Постояннодействующей комиссии по вопросам ОТ 22 октября 2012 года (или 21 если это предусмотрено программой стажировки) провести проверку знаний по безопасным способам труда и ОТ Тараненко Л.М.

4. Руководителю стажировки представить документы по результатам проведения стажировки и проверки знаний на рассмотрение (кому, в какой срок).

5. При положительных результатах стажировки начальнику ОК оформить приказ об окончании стажировки и допуске к самостоятельной работе Тараненко Л.М., мастеру (начальнику участка) обеспечить Тараненко Л.М. инструментом, приспособлениями, СИЗ (КИЗ) в соответствии с установленными нормами, осуществлять личный контроль работы при Тараненко Л.М. выполнении  сложных производственных заданий....

 

6(3).Контроль за проведением стажировки на рабочем месте слесаря КИПиА оставляю за собой.


  • 0

#9 OFFLINE   Ekaterina

Ekaterina

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 187 сообщений
    Активность: 12 окт. 2018 12:30
  • Пол:Женщина
  • Город:одесская обл.
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 14 Ноябрь 2013 - 21:03

По факту, проверка знаний осуществляется за день до окончания стажировки, либо в день окончания стажировки. проверка заканчивается оформлением протокола проверки знаний

 

Такого требования в Положении нет- оформление проверки знаний  протоколом.  


  • 0

#10 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 15 Ноябрь 2013 - 09:20

Такого требования в Положении нет- оформление проверки знаний  протоколом.  

 

 

Типове положення
про навчання з питань охорони праці

 

 

2.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці
працівників

 

2.1.5. Працівники, що приймаються на роботи, визначені в
ДНАОП 0.00-8.02-93 "Перелік робіт з підвищеною небезпекою",
затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці 30.11.93 N 30
( z0196-93 ) і зареєстрованому Міністерством юстиції 23.12.93 за
N 196, та ДНАОП 0.03-8.06-94 "Перелік робіт, де є потреба у
професійному доборі", затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці
та МОЗ 23.09.94 N 263/121 ( z0018-95 ) і зареєстрованому
Міністерством юстиції 25.01.95 за N 18/554, проходять на
підприємстві (в ЗО, якщо останнє передбачено відповідними
нормативними актами) попереднє спеціальне навчання і перевірку
знань з питань охорони праці стосовно конкретних робіт, які вони
виконуватимуть. Попереднє спеціальне навчання і перевірка знань
працівників за його результатами проводяться одноразово до початку
самостійної роботи,
а також у разі перерви в роботі понад один
рік.

а ця перевірка знань оформлюється протоколоом.

 

І я вважаю, що під цей пункт підпадають роботи зазначені в ДНАОП 0.00-8.24-05, а наші новоприйняті працівники, в свою чергу підпадають під даний днаоп (не враховуючи того, що більшість з них і так виконавці робіт підвищеної небезпеки згідно постанови 1107).

 

В моїх питаннях не йшла річ про бугалтерів, секретарів і іншого офісного планктону. 


  • 0

#11 OFFLINE   инна

инна

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 107 сообщений
    Активность: 19 дек. 2018 10:30
  • Пол:Женщина
  • Профессия :инженер по охране труда
  • Город:Луганск
  • Интересы:охрана труда,экология

Отправлено 15 Ноябрь 2013 - 10:47

Инна, а проверка знаний?

Читайте правильно это допуск к стажировке, после  прохождения стажировки идет следующий приказ -о допуске к самостоятельной работе,где и указывается проверка знаний

 

            «Про допуск до самостійної роботи

водія   автотранспортного засобу

 

 

 

 

            На виконання Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженої наказом Комітету з нагляду за охороною праці України від 26.01.05г. № 15, -

 

 

 

 

Н А  К А З У Ю:

 

            1.Допустить до самостійної роботи з 1 жовтня 2013р.                                                                    водія   автотранспортного засобу  Бульбу  Сергія Євгеновича., що пройшов стажування на робочому місці протягом 15 робочих змін, перевірку знань з питань охорони праці, правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, посадовій інструкції для водія, інструкції  з охорони праці для водіїв автоцистерн при наливанні нафтопродуктів на ділянці автоналивання, інструкції з експлуатації автоматизованої системи наливання автоцистерн світлими нафтопродуктами, інструкції з охорони праці при наданні першої медичної допомоги постраждалим від електричного струму і при інших нещасних випадках, інструкції  про заходи  пожежної безпеки на нафтобазі, інструкції з охорони праці на виробництві для неелектричного персоналу (1 група електробезпеки), інструкції з охорони праці при користуванні шланговими протигазами ПШ-1, ПШ-2,ПЛАСу.

 

 

 

 

Директор                                                                           


Сообщение отредактировал инна: 15 Ноябрь 2013 - 10:57

  • 1

#12 OFFLINE   Света

Света

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 482 сообщений
    Активность: 08 окт. 2015 11:54
  • Пол:Женщина
  • Профессия :ИОТ
  • Город:Сумская область

Отправлено 15 Ноябрь 2013 - 12:08

Инна, спасибо.


  • 0

#13 OFFLINE   Анатолий Ш

Анатолий Ш

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 491 сообщений
    Активность: 26 дек. 2014 15:24

Отправлено 15 Ноябрь 2013 - 13:19

вопрос в тему:

как Вы трактуете данные выдержки из Типового положения (особенно выделенное жирным)....

"3.10. Перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія) підприємства, склад якої затверджується наказом керівника. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, до службових обов'язків яких входить організація роботи з охорони праці, а в разі потреби створення комісій в окремих структурних підрозділах їх очолюють керівник відповідного підрозділу чи його заступник.

 

5.3. Посадові особи районних державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням охорони праці; спеціалісти науково-дослідних, конструкторських, проектних і технологічних відділів, які займаються проведенням експертизи проектно-конструкторської документації, на яку поширюються вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, а також ті, які виконують розробки з питань охорони праці; керівники підприємств чисельністю менше 1000 працівників, керівники та спеціалісти служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці підприємств проходять навчання з питань охорони праці у галузевих навчальних центрах або навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.

 

5.5. Посадові особи, крім зазначених у пунктах 5.2 та 5.3, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов'язків, безпосередньо на підприємстві"

 

Я так понимаю, что в данном положении есть ДВА понятия "комиссия предприятия" (учить обязательно в СУЗ) и "комиссия структурного подразделения" (обучить можно на предприятии и провести проверку знаний центральной комиссией предприятия) .... однако ГГПН (и понимаете почему) трактует: "все члены всех комиссий" должны обучаться в СУЗ.

 

однако не следует забывать про:

"З А К О Н   У К Р А Ї Н И

 

Про основні засади державного нагляду
           (контролю) у сфері господарської діяльності

 

7. У  разі  якщо  норма закону чи іншого нормативно-правового

акта,  виданого  відповідно  до  закону,  припускає   неоднозначне

тлумачення
  прав  і  обов'язків суб'єкта господарювання або органу

державного нагляду (контролю)  та  його  посадових  осіб,  рішення
 

приймається на користь суб'єкта господарювання."

 

В моем случае считаю что это не эффективная трата немалых денег (более 70 тыс.), и качество

проверки знаний и обучения по многим (но не всем) спец.правилам на предприятии выше и приближено к реальности.

 

А Ваше мнение, или у кого-то был подобный запрос? и имеете ответ?

Думаю если дойдет до суда, то предприятие выиграет дело.


  • 2

#14 OFFLINE   инна

инна

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 107 сообщений
    Активность: 19 дек. 2018 10:30
  • Пол:Женщина
  • Профессия :инженер по охране труда
  • Город:Луганск
  • Интересы:охрана труда,экология

Отправлено 16 Ноябрь 2013 - 11:08

вопрос в тему:

как Вы трактуете данные выдержки из Типового положения (особенно выделенное жирным)....

"3.10. Перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія) підприємства, склад якої затверджується наказом керівника. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, до службових обов'язків яких входить організація роботи з охорони праці, а в разі потреби створення комісій в окремих структурних підрозділах їх очолюють керівник відповідного підрозділу чи його заступник

 

ПРЕДПРИЯТИЕ ИМЕЕТ ОТДАЛЕННЫЙ УЧАСТОК В ОБЛАСТИ И ОСНОВНАЯ КОМИССИЯ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ  ТУДА РЕГУЛЯРНО ЕЗДИТЬ,ПОЭТОМУ ТАМ  ОРГАНИЗОВЫВАЕТСЯ СВОЯ КОМИССИЯ,ОБУЧЕННАЯ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ,ИМЕЮЩАЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ ОБ ОБУЧЕНИИ

 

5.3. Посадові особи районних державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням охорони праці; спеціалісти науково-дослідних, конструкторських, проектних і технологічних відділів, які займаються проведенням експертизи проектно-конструкторської документації, на яку поширюються вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, а також ті, які виконують розробки з питань охорони праці; керівники підприємств чисельністю менше 1000 працівників, керівники та спеціалісти служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці підприємств проходять навчання з питань охорони праці у галузевих навчальних центрах або навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.

 

ЧЛЕНЫ КОМИССИИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБУЧЕНЫ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

 

5.5. Посадові особи, крім зазначених у пунктах 5.2 та 5.3, проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов'язків, безпосередньо на підприємстві"

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА-НО НЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ,НЕ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ,НЕ ЧЛЕНЫ КОМИССИИИ,НЕ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА ЗА ВЕДЕНИЕ КАКИХ-ЛИБО ОПАСНЫХ РАБОТ(РАБОТЫ НА ВЗРЫВОПОЖАРООПАСНЫХ УЧАСТКАХ И Т.Д,), А ОСТАЛЬНЫЕ ЛИЦА,НАПРИМЕР- ,ИНЖЕНЕР-ЛАБОРАНТ,ТЕХНОЛОГ,МЕНЕДЖЕР МОГУТ  БЫТЬ ОБУЧЕНЫ СВОЕЙ КОМИССИЕЙ,ОБУЧЕННОЙ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

 

Я так понимаю, что в данном положении есть ДВА понятия "комиссия предприятия" (учить обязательно в СУЗ) и "комиссия структурного подразделения" (обучить можно на предприятии и провести проверку знаний центральной комиссией предприятия) .... однако ГГПН (и понимаете почему) трактует: "все члены всех комиссий" должны обучаться в СУЗ.

 

НЕТ,ПОНЯТИЕ ОДНО-КОМИССИЙ МОЖЕТ БЫТЬ МНОГО НА ПРЕДПРИЯТИИ(УЧАСТКИ ОТДАЛЕННЫЕ),НО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ И ЧЛЕНЫ ЛЮБОЙ ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОМИССИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБУЧЕНЫ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

 

однако не следует забывать про:

"З А К О Н   У К Р А Ї Н И

 

Про основні засади державного нагляду
           (контролю) у сфері господарської діяльності

 

7. У  разі  якщо  норма закону чи іншого нормативно-правового

акта,  виданого  відповідно  до  закону,  припускає   неоднозначне

тлумачення
  прав  і  обов'язків суб'єкта господарювання або органу

державного нагляду (контролю)  та  його  посадових  осіб,  рішення
 

приймається на користь суб'єкта господарювання."

 

В моем случае считаю что это не эффективная трата немалых денег (более 70 тыс.), и качество

проверки знаний и обучения по многим (но не всем) спец.правилам на предприятии выше и приближено к реальности.

 

А Ваше мнение, или у кого-то был подобный запрос? и имеете ответ?

Думаю если дойдет до суда, то предприятие выиграет дело


  • 0

#15 OFFLINE   Анатолий Ш

Анатолий Ш

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 491 сообщений
    Активность: 26 дек. 2014 15:24

Отправлено 18 Ноябрь 2013 - 08:40

Я по обучению членов "цеховых" комиссий не согласен, и Вы меня не убедили, да и выбрасывать деньги на ветер несогласен.

К сожалению документ отменен, но раньше было так:

 

"НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

ЕЛЕКТРОЕНЕРГЕТИКИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ,

ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ І ТЕХНІЧНОЇ ЕКСПЛУАТАЦІЇ. Положення. СОУ-Н МПЕ 40.1.12.103:2005

 

....14.1 Перевірка знань працівників електроенергетики проводиться комісією, створеною наказом керівника підприємства, або органом вищого рівня, що здійснює перевірку знань.

В структурних підрозділах підприємств електроенергетики створюються комісії з перевірки знань, склад яких затверджується наказом керівника підприємства.

До складу комісій залучаються спеціалісти з питань охорони праці, пожежної безпеки і технічної експлуатації, підготовки і навчання персоналу, представники юридичної, виробничих служб та профспілки.

Участь представника спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці обов’язкова під час первинної перевірки знань з питань охорони праці у працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки.

Комісія вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше трьох осіб.

14.2 Усі члени комісії в установленому порядку повинні пройти перевірку знань  у комісії вищого рівня....."

 

Кстати документ хорош, хоть и отменен, можно брать за основу при разработки своего положения.


  • 0