Перейти к содержимому


Фотография

Вводный инструктаж


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 74

#1 OFFLINE   Ton1Ck

Ton1Ck

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 41 сообщений
    Активность: 09 июня 2009 15:56

Отправлено 10 Декабрь 2007 - 13:02

при оформлении вводного инструкатажа

сама программа инструктажа должна как то быть оформлена ??

Надо ли там указать реквизиты предприятия , как то ее озаглавить там ?


или просто рассказать кому надо и получить подпись в журнале регистрации??
  • 0

#2 ГостьАдминистраторГость

ГостьАдминистраторГость
  • Гости
    Активность:

Отправлено 15 Декабрь 2007 - 02:32

при оформлении вводного инструкатажа

сама  программа инструктажа должна как то быть оформлена ??

Надо ли там указать реквизиты предприятия , как то ее озаглавить там ?
или просто рассказать кому надо и получить подпись в журнале регистрации??

Просмотр сообщения

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
1. Общие сведения о предприятии, характерные особен¬ности производства, объекты повышенной опасности.
2. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производст-венных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогатель-ных помещений, безопасное движение на территории пред¬приятия.
3. Основные положений Закона Украины «Об охране тру¬да», Кодекса законов о труде и нормативных актов об охране труда, разрешение спорных вопросов между работодателем и работником.
3.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение), льготы и компенсации за тяжелые и
вредные условия труда, порядок их предоставления.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за на-рушение этих правил.
3.3. Система управления охраной труда, государственный надзор и общественный кон-троль за охраной труда на пред¬приятии:
обязанности владельца по охране труда;
обязанности работника по выполнению требований нор¬мативных актов об охране труда;
права работника по охране труда при заключении трудо¬вого соглашения и во время работы на предприятии;
ответственность работника за нарушение требований по охране труда;
первичные и периодические медицинские осмотры;
социальное страхование от несчастных случаев и проф¬заболеваний;
обучение по вопросам охраны труда.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, особенности их действия на работников. Методы и средства предотвра¬щения несчастных случае» и профессиональных заболеваний, средства индивидуальной и коллек-тивной защиты, знаки безопасности и сигнализации. Порядок и нормы выдачи средств ин-дивидуальной защиты. Вопросы электробезопас¬ности.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Обстоятельна а и причины отдельных характерных не¬счастных случаев и аварий, которые произошли на предпри¬ятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
7. Порядок расследования и оформления несчастных слу¬чаев и профессиональных за-болеваний.
8. Пожарная безопасность. Способы и средства предот¬вращений пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. Действующие документы по вопросам пожарной безопасности. Производственные участки, наибо¬лее опасные и пожарном отноше-нии. Противопожарный ре¬жим. Общеобъектные и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности. Способы применения первичных средств пожаротушения.
9. Первая помощь потерпевшим. Действия работников при возникновении несчастно-го случая и аварии на участке, в цехе, на предприятии.
  • 0

#3 OFFLINE   Ton1Ck

Ton1Ck

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 41 сообщений
    Активность: 09 июня 2009 15:56

Отправлено 08 Январь 2008 - 12:59

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
1. Общие сведения о предприятии, характерные особен¬ности производства, объекты повышенной опасности.
2. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производст-венных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогатель-ных помещений, безопасное движение на территории пред¬приятия.
3. Основные положений Закона Украины «Об охране тру¬да», Кодекса законов о труде и нормативных актов об охране труда, разрешение спорных вопросов между работодателем и работником.
3.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение), льготы и компенсации за тяжелые и
вредные условия труда, порядок их предоставления.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за на-рушение этих правил.
3.3. Система управления охраной труда, государственный надзор и общественный кон-троль за охраной труда на пред¬приятии:
обязанности владельца по охране труда;
обязанности работника по выполнению требований нор¬мативных актов об охране труда;
права работника по охране труда при заключении трудо¬вого соглашения и во время работы на предприятии;
ответственность работника за нарушение требований по охране труда;
первичные и периодические медицинские осмотры;
социальное страхование от несчастных случаев и проф¬заболеваний;
обучение по вопросам охраны труда.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, особенности их действия на работников. Методы и средства предотвра¬щения несчастных случае» и профессиональных заболеваний, средства индивидуальной и коллек-тивной защиты, знаки безопасности и сигнализации. Порядок и нормы выдачи средств ин-дивидуальной защиты. Вопросы электробезопас¬ности.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Обстоятельна а и причины отдельных характерных не¬счастных случаев и аварий, которые произошли на предпри¬ятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
7. Порядок расследования и оформления несчастных слу¬чаев и профессиональных за-болеваний.
8. Пожарная безопасность. Способы и средства предот¬вращений пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. Действующие документы по вопросам пожарной безопасности. Производственные участки, наибо¬лее опасные и пожарном отноше-нии. Противопожарный ре¬жим. Общеобъектные и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности. Способы применения первичных средств пожаротушения.
9. Первая помощь потерпевшим. Действия работников при возникновении несчастно-го случая и аварии на участке, в цехе, на предприятии.

Просмотр сообщения


А если не было НС - то про них вообще не упоминать?
или так упомянуть про пару типовых ?
  • 0

#4 OFFLINE   DDi

DDi

    Берегите человека

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 368 сообщений
    Активность: 02 июля 2018 09:45
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина, Запорожская обл
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 08 Январь 2008 - 14:07

А если не было НС - то про них вообще не упоминать?
или так упомянуть про пару типовых ?

Просмотр сообщения

Можете для примера, когда проводите вводный инструктаж, рассказать о разных н/с, причинах, виновных.Т.е.подвести работника к размышлению над своей собственной жизнью и жизнью тех людей, с которыми ему придется работать, а так же ответственность за нарушения, которые могут повлечь за собой н/с .Инструктаж не должен быть сухим или какой то страшилкой. И в том и в другом случае он плохо усваивается работником.
  • 0

#5 ГостьАдминистраторГость

ГостьАдминистраторГость
  • Гости
    Активность:

Отправлено 09 Январь 2008 - 23:02

А если не было НС - то про них вообще не упоминать?
или так упомянуть про пару типовых ?

Просмотр сообщения

Вы должны сделать акцент на то, чтобы предотвратить несчастный случай. Т.е. расскажите, что может произойти если не соблюдать требования электробезопасности, пожарной безопасности, техники безопасности. Примеров очень много: разбилась крышка включателя света, оголился эл. провод, открыли крышку принтера и т.д. Ваша задача предупредить несчастный случай. А то, что у Вас не было несчастных случаев, так это хорошо. Так держать.
  • 0

#6 OFFLINE   Ton1Ck

Ton1Ck

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 41 сообщений
    Активность: 09 июня 2009 15:56

Отправлено 24 Январь 2008 - 09:48

Вы должны сделать акцент на то, чтобы предотвратить несчастный случай. Т.е. расскажите, что может произойти если не соблюдать требования электробезопасности, пожарной безопасности, техники безопасности. Примеров очень много: разбилась крышка включателя света, оголился эл. провод, открыли крышку принтера и т.д. Ваша задача предупредить несчастный случай. А то, что у Вас не было несчастных случаев, так это хорошо. Так держать.

Просмотр сообщения


Спасибо Администратору и Джорналу
за четкие разьяснения!
  • 0

#7 OFFLINE   VladNN

VladNN

    Новенький

  • Участники
  • 1 сообщений
    Активность: 24 июня 2008 13:27

Отправлено 24 Июнь 2008 - 12:53

Привет! Я начинающий специалист по ОТ. А в какие сроки проходят вводный инструктаж? В первый рабочий день, неделю , месяц?
  • 0

#8 OFFLINE   DDi

DDi

    Берегите человека

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 368 сообщений
    Активность: 02 июля 2018 09:45
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина, Запорожская обл
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 24 Июнь 2008 - 15:41

Привет! Я начинающий специалист по ОТ.
А в какие сроки проходят вводный инструктаж?
В первый рабочий день, неделю , месяц?

Просмотр сообщения

При поступлении на работу проводят сначала вводный инструктаж, потом первичный по разработанным и утвержденным программам.В водном инструктаже охрану труда можно объединить с пожарной безопасностью, если отраслевыми нормами не предусмотренно других требований. При проведении первичного инструктажа по вопросам ОТ и ПБ могут проводить в одно время, но с записью в разных журналах.
  • 0

#9 OFFLINE   ka_obolev

ka_obolev

    Новенький

  • Участники
  • 1 сообщений
    Активность: 21 янв. 2010 17:39

Отправлено 17 Март 2009 - 13:35

Добрый день! Я так понял что вводный инструктаж проводится один раз на человека при приеме на работу? а периодичность проведения повторных инструктажей по ОТ и ПБ для для лиц участвующих в работах повышенной опасности одинакова - 1 раз в 3 месяца? спасибо!
  • 0

#10 OFFLINE   dara

dara

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 21 сообщений
    Активность: 06 авг. 2009 15:44

Отправлено 17 Июнь 2009 - 15:29

подскажите пож-та по вводному инструктажу: предприятие с 2005 года, службы ОТ не было, сейчас обучилась и начинаю работать как отв. за ОТ. интересно, нужно ли проводить вводный инструктаж если люди работают уже не один год на этом предприятии, но инструктажи не проводились? и этот же вопрос касается первичного инструктажа? будьте добры, подскажите.
  • 0

#11 OFFLINE   dara

dara

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 21 сообщений
    Активность: 06 авг. 2009 15:44

Отправлено 17 Июнь 2009 - 15:34

Прошу прощения, в теме "какой датой проводить вводный инструктаж" прочитала ответ на свой вопрос...Вопрос снимаю, извиняюсь за невнимательность.
  • 0

#12 OFFLINE   Инженер

Инженер

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 28 сообщений
    Активность: 20 нояб. 2009 14:13

Отправлено 17 Июнь 2009 - 16:12

при оформлении вводного инструкатажа

сама  программа инструктажа должна как то быть оформлена ??

Надо ли там указать реквизиты предприятия , как то ее озаглавить там ?
или просто рассказать кому надо и получить подпись в журнале регистрации??

Просмотр сообщения


Кстати, сама столкнулась с разработкой вводного инструктажа. Я точно и четко составляла и цитировала пункты из Законодательства, кроме тех, которые касались деятельности предприятия, в соответсвии с предложенным перечнем. А перечень я утверждала такой шапкой:
«УТВЕРЖДАЮ»: Генеральный директор
ООО ".."
_________ Иванов В.И.
« 03 » февраля 2009 г.
  • 0

#13 OFFLINE   ariadnax

ariadnax

    Новенький

  • Участники
  • 4 сообщений
    Активность: 07 июня 2017 15:03

Отправлено 11 Июль 2009 - 00:41

Здравствуйте! Я вот уже полгода работаю инженером ОТ. Оформляю проведение вводных. Именно оформляю, потому что мне вводный не проводился - "распишись тут". Я вообще не знаю, как его проводить. А начальница говорит, что если мне так уж приспичивает проводить этот вводный, то я могу просто дать работникам программу (она занимет листов 20) и пусть читают, а потом вопросы задают... Но это же неправильно? И еще. Что делать с командировочным персоналом? Часто они по несколько групп идут - а проведение вводного инструктажа предусматривает около 1.5 часов - если делать все по правилам, работники до места проведения работ не успеют доехать. Вот и расписываются все у меня так. :)
  • 0

#14 OFFLINE   DDi

DDi

    Берегите человека

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 368 сообщений
    Активность: 02 июля 2018 09:45
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина, Запорожская обл
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 14 Июль 2009 - 13:41

1. А Начальница говорит правильно (не Вам определять)!,  - и хотя бы потому, что Она Ваша начальница :)  (сначала скажите Ей спасибо за совет, и нечего обсуждать руководителя, - просто приказала бы как делать - и Вы выполняли бы это указание со всеми вытекающими...)
2. Если не знаете как поступать - поступайте по правилам ...
З.Ы. как будто Вы в п.1 вводный проводите около 1.5 часов

Просмотр сообщения

Anre! Не надо так резко. Человек только работать начал, опыта нет никакого и сразу такой ответ. Начальников никто не обсуждает. Начальники тоже ошибаются и дело ИОТ подсказать как правильно надо сделать. Мы же им помогаем. Если не будем проводить вводный так как надо, такое же и отношение будет к ОТ :)
ariadnax! Можно сделать так: есть разные интересные слайды по проведению вводного инструктажа, пожарной безопасности, электробезопасности, оказания первой медицинской помощи. Это все сделать под свое производство. Можете скачать слайды вот здесь: http://www.forum.teh...opic.php?t=6009 (нужна регистрация) .
Обязательно должна быть разработана программа вводного инструктажа ( листов на 40 :) ). А уже как обучать и что говорить - это придет с опытом. Я провожу инструктаж как правило 1,5 часа + показываю фильм о н.с. на производстве. Это фильм поставлен на реальных событиях. Но впечатляет и заставляет задуматься. Особенно полезно для ИТР.
  • 0

#15 OFFLINE   Dima

Dima

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 582 сообщений
    Активность: 18 марта 2013 15:54

Отправлено 14 Июль 2009 - 22:23

И еще. Что делать с командировочным персоналом? Часто они по несколько групп идут - а проведение вводного инструктажа предусматривает около 1.5 часов - если делать все по правилам, работники до места проведения работ не успеют доехать.
Вот и расписываются все у меня так. :)

Просмотр сообщения

Я за то чтобы все делать правильно, а не заниматься формализмом, надо 1.5 часа так держать! - проводите вводный 1,5 часа командировочным работникам и никого не бойтесь, Вы ВТОРОЙ человек после руководителя предприятия, жизнь человека дороже всего, а то все вдруг об охране труда вспоминают тогда, когда человека наказать надо. К тому же и программу и продолжительность вводного инструктажа утверждает руководитель предприятия и мое мнение все это должно быть завязано с тех. процессом, правилами внутреннего распорядка и т.д.
  • 0