Перейти к содержимому


Фотография

Удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 25

#1 OFFLINE   Василиса

Василиса

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 214 сообщений
    Активность: 26 июня 2017 15:42
  • Пол:Женщина
  • Город:Славянск

Отправлено 30 Январь 2014 - 16:50

Может быть у кого-нибудь есть форма для распечатывания - Удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью.

 

Пытаюсь целый день сделать, никак размер не подберу к стандартной обложке. Какое-то кривое все получается. :(


  • 0

#2 OFFLINE   Consul

Consul

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 718 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:09
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :EHS Manager
  • Город:Киев

Отправлено 30 Январь 2014 - 17:03

только такие есть

Прикрепленные файлы


  • 3

#3 OFFLINE   Василиса

Василиса

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 214 сообщений
    Активность: 26 июня 2017 15:42
  • Пол:Женщина
  • Город:Славянск

Отправлено 30 Январь 2014 - 17:10

:) Спасибо, сейчас попробую


  • 0

#4 OFFLINE   Consul

Consul

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 718 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:09
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :EHS Manager
  • Город:Киев

Отправлено 30 Январь 2014 - 17:11

я так понимаю, что подошли? :)


  • 0

#5 OFFLINE   Василиса

Василиса

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 214 сообщений
    Активность: 26 июня 2017 15:42
  • Пол:Женщина
  • Город:Славянск

Отправлено 30 Январь 2014 - 17:55

я их буду редактировать по готовым из учебного комбината - ну это хоть что-то..

спасибо еще раз.

ждали-ждали на обучение инспектора, вот он неожиданно едет. :)


  • 1

#6 OFFLINE   Consul

Consul

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 718 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:09
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :EHS Manager
  • Город:Киев

Отправлено 30 Январь 2014 - 17:58

прям как снег в январе на голову  :)


  • 0

#7 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 109 сообщений
    Активность: 27 июня 2017 11:50
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 07 Июнь 2017 - 12:45

чем отличается это удостоверение от того что регламентировано в положении? это именно по профессии выдается? к примеру часто такое вижу у слесарей-ремонтников. без каких либо правил ОТ. к примеру работает он на высоте или в поле загорает.при чем тогда удостоверение на работы с ПО? объясните коллеги.


  • 0

#8 ONLINE   Grant

Grant

    Участник форума

  • Модераторы
  • PipPip
  • 276 сообщений
    Активность: Сегодня, 13:39
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 08 Июнь 2017 - 09:44

чем отличается это удостоверение от того что регламентировано в положении

ничем
по форме, которая указана в положении
в графе "прошел обучение по вопросам" кратко перечисляются НПАОТ по которым прошел обучение

 

Выдается на руки всем работникам с ПО.

Остальным - по решению руководителя предприятия (оговаривается в внутреннем положении о порядке проведения обучения и проверки знаний по ОТ - согласно новому Типовому положению)

3. Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві

3.13. Результат перевірки знань з питань охорони праці оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці (додаток 1).

{Абзац перший пункту 3.13 глави 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 140 від 30.01.2017}

Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці (додаток 2). При цьому в протоколі та посвідченні у стислій формі зазначається перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.

Питання щодо необхідності видачі посвідчень про перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві або необхідності працівникам мати їх при собі під час виконання трудових обов'язків вирішується роботодавцем.

{Пункт доповнено абзацом третім згідно з Наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду № 273 від 16.11.2007із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 140 від 30.01.2017}

3.14. Працівникам, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці на своєму підприємстві, видача посвідчень є обов'язковою лише тим, хто виконує роботи підвищеної небезпеки.


  • 0

#9 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 109 сообщений
    Активность: 27 июня 2017 11:50
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 08 Июнь 2017 - 11:51

 

чем отличается это удостоверение от того что регламентировано в положении

ничем
по форме, которая указана в положении
в графе "прошел обучение по вопросам" кратко перечисляются НПАОТ по которым прошел обучение

 

т.е в одном удостоверении может быть указаны несколько правил(высота,инструменты и приспособл.,и другие)? и это будет достаточным документом для выполнения разных работ? или все таки одно удостоверение на одно правило?


  • 0

#10 ONLINE   Grant

Grant

    Участник форума

  • Модераторы
  • PipPip
  • 276 сообщений
    Активность: Сегодня, 13:39
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 08 Июнь 2017 - 13:49

или все таки одно удостоверение на одно правило?

у вас есть программа обучения по вопросам ОТ (например) для маляра-штукатура , в ней есть перечень вопросов:
1. Общие вопросы по ОТ
2. Требования безопасности при работе на высоте (НПАОТ ....)
3. Требования безопасности при работе с электроинструментов (НПАОТ ....)
и т.д.

при проведении обучения вы ведете журнал посещения занятий, в котором описываются какие темы, в какой день, сколько часов, кто присутствовал.

при проверке знаний вы пишете протокол, в котором пишете "прошел проверку знаний по вопросам ххххх" (хххххх - перечисляете по списку из программы обучения, как оно там написано (развернуто))
в удостоверении хххххх дублируете (сокращенно -только ссылки на НПАОТ или названия сокращенные)

 

Соответственно, как вы разработаете программу - так и будет написано в удостоверении и так и будет количество их.
*Разработаете программу обучения по вопросам ПУБЭЛ - будете писать только ПУБЭЛ в одном удостоверении
*Разработаете общую программу обучения для лифтера - будет и ПУБЭЛ, и ПБ, и общие вопросы ОТ, и ЭБ, и тд и тп. и все в одном...


  • 1

#11 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 065 сообщений
    Активность: 19 июня 2017 15:26
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 09 Июнь 2017 - 13:19

при проведении обучения вы ведете журнал посещения занятий, в котором описываются какие темы, в какой день, сколько часов, кто присутствовал.

 

очень интересно, а можете рассказать (описать) или прикрепить скан шапки такого журнала? 

в нормативных документах вроде бы нет требований вести такой журнал.

значит в номенклатуре дел его можно не показывать


  • 0

#12 ONLINE   Grant

Grant

    Участник форума

  • Модераторы
  • PipPip
  • 276 сообщений
    Активность: Сегодня, 13:39
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 09 Июнь 2017 - 13:23

очень интересно, а можете рассказать (описать) или прикрепить скан шапки такого журнала?  в нормативных документах вроде бы нет требований вести такой журнал. значит в номенклатуре дел его можно не показывать

можно не вести, вообще можно только график проведения занятий и потом только протокол проверки знаний, но это уже как кто замарачивается

шапка обычная Дата/Тема/Присутствовали/Кол-во часов


  • 0

#13 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 065 сообщений
    Активность: 19 июня 2017 15:26
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 09 Июнь 2017 - 14:18

можно не вести, вообще можно только график проведения занятий и потом только протокол проверки знаний, но это уже как кто замарачивается

 

ну вот да, утвердили график проведения учебы и ознакомили с ним под роспись сотрудников. извольте явиться

 

а если такая ситуация, во время проведения обучения (лекции по 2 часа в день, 5 дней- всего 10 часов) работник заболел и вышел на работу аккурат к проверке знаний, он имеет же право отказаться от проверки знаний на том основании, что ему не провели обучение и лекции он не прослушал (дистанционно по скайпу к примеру, отказался)?

 

получается, специально для него опять нужно тратить 10 часов на обучение, на прочтение лекций ))

а если приглашали для этого чтеца из учебного комбината и платили ему деньги, то опять приглашай и опять плати )


  • 0

#14 ONLINE   Grant

Grant

    Участник форума

  • Модераторы
  • PipPip
  • 276 сообщений
    Активность: Сегодня, 13:39
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 12 Июнь 2017 - 09:18

Alesya сказал(а) 09 Июн 2017 - 14:18:

Grant сказал(а) 09 Июн 2017 - 13:23:
можно не вести, вообще можно только график проведения занятий и потом только протокол проверки знаний, но это уже как кто замарачивается

ну вот да, утвердили график проведения учебы и ознакомили с ним под роспись сотрудников. извольте явиться

а если такая ситуация, во время проведения обучения (лекции по 2 часа в день, 5 дней- всего 10 часов) работник заболел и вышел на работу аккурат к проверке знаний, он имеет же право отказаться от проверки знаний на том основании, что ему не провели обучение и лекции он не прослушал (дистанционно по скайпу к примеру, отказался)?

получается, специально для него опять нужно тратить 10 часов на обучение, на прочтение лекций ))
а если приглашали для этого чтеца из учебного комбината и платили ему деньги, то опять приглашай и опять плати )
совершенно верно.
но это только если больничный лист.
в любом уровне учреждений в любой сфере - болезнь является легитимный оправданием, а разговаривать по скайпу или нет- это дело лично каждого и тут он прав.
при горячке нет смысла что-то слушать, мозг не воспримет и не усвоит материал.
однако
если у вас на предприятии разработаны программы для личного изучения (текст программы, наглядные плакаты), то это всё можно выслать работнику по электронке, в данном случае он берет на себя ответственность за непрохождение обучения.
не явка на занятие по любым другим причинам не относящимся к легитимным (ЧС, невозоможность добраться транспортным средством, стихийные катастрофы (метель, ураган и тп), состояние здоровья и другое - работник не допускается к экзамену.

однако в положении не оговорено, что финансовые вопросы работник берет на себя на проведение повторного обучения (из-за не явки сотрудника на занятия), однако к работе он не допускается и зарплату не получает.


для чего делается журнал посещения занятий - чтобы потом сотрудник нарушивший НПАОТ , приведшее к последствиям и на него накладывается криминальная (материальная) ответственность - не мог сказать "нас не учили, нам этого не рассказывали"
в данном журнале указаны даты занятий, темы занятий и список, кто на них присутствовал.
  • 0

#15 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 109 сообщений
    Активность: 27 июня 2017 11:50
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 12 Июнь 2017 - 09:58

недавно поднял тему обучения своими силами (первичного) с инспекторами (неофициально конечно же, как бы для своих), так вот, не совсем приятные выводы, конечно ,то что оговорено законом о Своем обучении без инспектора и прочее, конечно разрешено там где возможно, но при НС ,если работник был первично обучен на предприятии по своим программам, является убедительным поводом для глубокого расследования в вопросе обучения. т.е как таковых программ особо нет в нормативных документах и их регламентация остается на плечах разработчиков, и раскрытие в достаточной мере всех вопросов это не такая уж легкая задача, что очень приманивает инспекторов для зацепки.Надо очень постараться доказать что все что есть в программе достаточно для обучения. Это касается если программы найдены через гугл и копипастом! если же обучение в СУЗ то на этом вопрос обучения закрывается с положительным моментом.

Вот такие дела, уверен в своей программе значит вперед, нет - то лучше в СУЗ. 

может кто сталкивался с такими разбирательствами поделитесь опытом?


  • 0