Перейти к содержимому


Фотография

жалобы от работников на условия труда!


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 21

#16 OFFLINE   Fundator

Fundator

    Помощник консультанта

  • Участники
  • PipPipPip
  • 337 сообщений
    Активность: 30 мая 2015 18:02
  • Пол:Мужчина
  • Город:Денежный

Отправлено 06 Май 2014 - 16:45

да и в общем я спрашивала о действиях на местном уровне, также я еще не совсем отошла от Украинского законодательства, но на нашем предприятии (нашей сферы деятельности нет в списках №1 и №2) если руководитель не считает нужным проводить аттестацию рабочих мест, то она на предприятии не обязательна..... я имела в виду как поступили бы вы?? :ukr:

а с Российским законодательством потихоньку разберусь, принцип один,поэтому ничего сложного, сложнее ломать закостеневший пофигизм по вопросам охраны труда на предприятии, времени много теряю!!!! :diablo:

Можно, конечно, и наверное, нужно провести замеры микроклимата. Но! От российский нормоактов Вам, увы, никуда уже не деться.

Дня три назад разговаривал со свои бывшим начальником отдела ОТ одной крупной компании (у которой на территории Крыма осталось пять действующих предприятий). Так вот он жалуется на то, что не может сдать акт спецрасследования (летальный исход на одном из предприятий) составленный по украинскому Порядку. Прокуратура требует сделать всё в соответствии с российскими нормативами. Во так вот!


Сообщение отредактировал Fundator: 06 Май 2014 - 16:56

  • 1

#17 OFFLINE   vladshv

vladshv

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 279 сообщений
    Активность: 09 июля 2014 20:41
  • Пол:Мужчина
  • Город:Керчь, Кривой Рог

Отправлено 06 Май 2014 - 16:47

да и в общем я спрашивала о действиях на местном уровне, также я еще не совсем отошла от Украинского законодательства, но на нашем предприятии (нашей сферы деятельности нет в списках №1 и №2) если руководитель не считает нужным проводить аттестацию рабочих мест, то она на предприятии не обязательна..... я имела в виду как поступили бы вы?? :ukr:

а с Российским законодательством потихоньку разберусь, принцип один,поэтому ничего сложн- ого, сложнее ломать закостеневший пофигизм по вопросам охраны труда на предприятии, времени много теряю!!!! :diablo:

 

Ну по поводу российской Ар/м, как бы помягче сказать, Вы заблуждаетесь. Она в корне отличается от Украинской. А если точнее, то наоборот - украинская отличается от Российской.

Двумя строчками это не опишешь, но все же. В российской Ар/м аттестуются все (без исключения) рабочие места, с другими (отличающимися) целями, другими методами.

Льготная пенсия не единственный аргумент, по которой Ар/м должна проводится и в России, и в Украине.

А микроклимат. Да. Солидарен с коллегами - святая святых. Санитарные нормы микроклимата я уже подгружал.

А по поводу Ар/м можем продолжить уже на Российском Форуме. Их немало, я пока еще не определился. Если что - давайте контактировать через "личку" :drinks2:


  • 1

#18 OFFLINE   ELiza

ELiza

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 28 сообщений
    Активность: 17 сент. 2018 16:48
  • Пол:Женщина
  • Город:Полтава

Отправлено 05 Сентябрь 2018 - 15:21

Добрый день, всем. У меня вопрос. На предприятии проведена аттестация рабочих мест, приказ по результатам от 01.08.18г. Работники твердотопливной котельной на с/г отходах жалуются, что у них учтены не все факторы, поэтому льготы и компенсации недостаточны. Действительно, в протоколах по рабочей зоне нет информации о замерах пыли. Если сейчас пригласить лабораторию для замеров, и она обнаружит превышения по пыли, то как это оформить, ведь очередная аттестация уже проведена, а оснований для внеочередной нет.


  • 0

#19 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 05 Сентябрь 2018 - 16:22

Добрый день, всем. У меня вопрос. На предприятии проведена аттестация рабочих мест, приказ по результатам от 01.08.18г. Работники твердотопливной котельной на с/г отходах жалуются, что у них учтены не все факторы, поэтому льготы и компенсации недостаточны. Действительно, в протоколах по рабочей зоне нет информации о замерах пыли. Если сейчас пригласить лабораторию для замеров, и она обнаружит превышения по пыли, то как это оформить, ведь очередная аттестация уже проведена, а оснований для внеочередной нет.

ПКМУ 442
п.4.  .................

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни
умов і характеру праці
з ініціативи роботодавця, профспілкового
комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів
Держпраці. { Абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 741 ( 741-2016-п ) від 05.10.2016 }

 

Работники жалуются на повышенное содержание пыли в рабочей зоне (плохая работа вентиляции).

Вызвать лабораторию и провести замеры , причина вызова - выбирайте сами (профсоюз, ОТ, работники жалуются или руководитель сам решил)

По негативным результатам :
Вариант 1 - исправить работу вентсистемы 

Вариант 2 - ссылаясь на Докладную рабочего коллектива/Рапорт от профсоюза/Акт проверки состояния ОТ/решения руководителя И Протоколы замеров - провести внеочередную АРМ (без АРМ - не даете работникам - штраф, даете за неподтвержденные с помощью АРМ - штраф, не даете и не провели - штраф, может и уголовное , если кто-то заболеет... астмой например .... и докажет потом, с помощью лабораторий независимых, что - это все из-за условий на рабместе )

 

 

По позитивным результатам - тычите работникам в лицо Протокол и пусть жалуются в прачечной слепому коту )


  • 0

#20 OFFLINE   Павлик

Павлик

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 218 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:11
  • Пол:Мужчина
  • Город:Украина

Отправлено 06 Сентябрь 2018 - 15:48

что за старосоветский подход платить людям компенсацию? толку работникам от ваших 12 % и 4 дней к отпуску? здоровье важней!!!!

в технологическом процессе точно поменять ничего нельзя? средства колективной защиты (вентиляция) подобраны верно? исправны? 

профзаболевание - достаточное основание?

доплатить 12% компенсации конечно дешевле, чем организовать безопасные условия труда. 


  • 0

#21 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 141 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:17
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 10:49

что за старосоветский подход платить людям компенсацию? толку работникам от ваших 12 % и 4 дней к отпуску? здоровье важней!!!!

в технологическом процессе точно поменять ничего нельзя? средства колективной защиты (вентиляция) подобраны верно? исправны? 

профзаболевание - достаточное основание?

доплатить 12% компенсации конечно дешевле, чем организовать безопасные условия труда. 

1. Действующее законодательство Украины, а не Союза, предусматривает льготы и компенсации.

2. Условия труда не всегда можно привести к нормам! не каждое предприятие способно переоснастить производство.


  • 0

#22 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 17 Сентябрь 2018 - 13:07

что за старосоветский подход платить людям компенсацию? толку работникам от ваших 12 % и 4 дней к отпуску? здоровье важней!!!!

в технологическом процессе точно поменять ничего нельзя? средства колективной защиты (вентиляция) подобраны верно? исправны? 

профзаболевание - достаточное основание?

доплатить 12% компенсации конечно дешевле, чем организовать безопасные условия труда. 

законодательство обязывает выплачивать льготы и компенсации за условия труда. вы хотите с этим поспорить? можете идти в мировой суд, так как эти нормы не только на постсоветстком пространстве, а и во всем мире и данные права (если нарушаются) выбиваются профсоюзами во всех судах мира.

а в целом, для инженера по охране труда очень странный ваш пост.

если за работу на данном РМ или с данным вредным фактором работник имеет право, то все равно что там будет. не оговаривается что работник имеет право на 10% если работает с дезсредством высокой концентрации и летучестью из-за повышеного темппературного режима, а что он имеет право если работает более 50% рабочего времени.

не говорится что нужно выдавать молоко за работу хим.веществ с превышением ПДК, а просто за работу с конкретными хим.веществами.

 

опасные и вредные условия прописаны априори на конкретном месте, значит для этого конкретного места нужно выдавать все, что прописано законом. (в том числе и СИЗ, и профпитание, и профлечение (санаторий))

 

а вот если для данного РМ есть ПКД и они нарушены - вот тогда уже берется вопрос о снижении воздействия в соответствии с конкретными правилами.

 

а узнать какие нормы для конкретного РМ нарушены, или вообще, что имеется на этих РМ , можно только через АРМ.


  • 0