Перейти к содержимому


Фотография

Особенности совместительства


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1 OFFLINE   DDi

DDi

    Берегите человека

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 368 сообщений
    Активность: 02 июля 2018 09:45
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина, Запорожская обл
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 13 Май 2014 - 11:39

Особенности совместительства

Минсоцполитики в письме от 26.02.2014 г. № 205/13/84-14 сообщает, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с должностными обязанностями к задачам и обязанностям руководителя учреждения (заведующего) относится определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности учреждения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений учреждения.

То есть фактически вне рабочего времени работник бюджетного учреждения должен обеспечить выполнение полномочий руководителя, в частности, нести ответственность за руководство всей деятельностью учреждения, включая контроль за выполнением подчиненными должностных обязанностей.

Учитывая указанные задачи и обязанности руководителя учреждения (заведующего) и требования относительно продолжительности работы по совместительству, по мнению Минсоцполитики, выполнять обязанности руководителя (заведующего) по совместительству работник бюджетного учреждения не может.

Также авторы письма среди прочего напомнили, что совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу с соблюдением нормы рабочего времени. При этом независимо от размера заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, а за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Почасовая оплата труда педагогических работников в учреждениях допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей, преподавателей, которое длилось не больше двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы.


  • 0

#2 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 088 сообщений
    Активность: 13 авг. 2018 21:57
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 12 Август 2018 - 01:19

Подскажите, пожалуйста, раз совместители выполняют работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, (работы подряда или разовые услуги не явл совместительством), стало быть на них распространяются льготы и компенсации каждого предприятия, где они трудятся, как и отпуска, как и коллективный договор (пусть даже они и не члены профсоюза -согласно ст. ЗУ о колл.договорах) как и то, что должны соблюдать правила внутр.труд.распорядка каждого, проходить мед.осмотры для каждого, обучение и проверку знаний, инструктажи. ведь повар он и в африке повар, а условия труда на предприятии все-таки разные.или скажем, на одном предприятии человек - тесто месит на кухне, а на другом - раствор на стройке =)

 

не получается уйти от охраны труда) не отпускает старая подруга)


  • 0

#3 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 520 сообщений
    Активность: Вчера, 16:39
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 13 Август 2018 - 09:44

Подскажите, пожалуйста, раз совместители выполняют работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, (работы подряда или разовые услуги не явл совместительством), стало быть на них распространяются льготы и компенсации каждого предприятия, где они трудятся, как и отпуска, как и коллективный договор (пусть даже они и не члены профсоюза -согласно ст. ЗУ о колл.договорах) как и то, что должны соблюдать правила внутр.труд.распорядка каждого, проходить мед.осмотры для каждого, обучение и проверку знаний, инструктажи. ведь повар он и в африке повар, а условия труда на предприятии все-таки разные.или скажем, на одном предприятии человек - тесто месит на кухне, а на другом - раствор на стройке =)

 

не получается уйти от охраны труда) не отпускает старая подруга)

 

конечно. по каждой должности должно быть обучение инструктажи 

иванов и.и. / бригадир/ ИОТ №.....
иванов и.и. /повар/ ИОТ №...

--------------------

плюс . если раб.место попадает под перечни профотбора, то на каждое должен быть допуск по медосмотру (разрешено работать слесарем, разрешено работать поваром)
плюс если это повар и др виды попадающие по сантребования - медкнижка (санкнижка)

с отпусками вопрос другой. если на одном предприятии много кем - отпуска не суммируются, на разных - каждое предеприятие дает свой отпуск

льготы и компенсации согласно должностей

за вредность вряд ли (если менее 50% рабочего дня находятся в особых условиях)


  • 1

#4 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 088 сообщений
    Активность: 13 авг. 2018 21:57
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 13 Август 2018 - 21:53

Grant, да вы подтвердили мои мысли.

добавлю, про отпуски - каждое предприятие, как вы сказали, дает свой отпуск, при чем одновременно, как по совместительству, так и на основном месте работы (п.6 Положення N76 от 28.06.1993)


  • 0