Перейти к содержимому


Фотография

Особенности совместительства


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 OFFLINE   DDi

DDi

    Берегите человека

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 368 сообщений
    Активность: 02 июля 2018 09:45
  • Пол:Женщина
  • Город:Украина, Запорожская обл
  • Интересы:охрана труда

Отправлено 13 Май 2014 - 11:39

Особенности совместительства

Минсоцполитики в письме от 26.02.2014 г. № 205/13/84-14 сообщает, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с должностными обязанностями к задачам и обязанностям руководителя учреждения (заведующего) относится определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности учреждения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений учреждения.

То есть фактически вне рабочего времени работник бюджетного учреждения должен обеспечить выполнение полномочий руководителя, в частности, нести ответственность за руководство всей деятельностью учреждения, включая контроль за выполнением подчиненными должностных обязанностей.

Учитывая указанные задачи и обязанности руководителя учреждения (заведующего) и требования относительно продолжительности работы по совместительству, по мнению Минсоцполитики, выполнять обязанности руководителя (заведующего) по совместительству работник бюджетного учреждения не может.

Также авторы письма среди прочего напомнили, что совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу с соблюдением нормы рабочего времени. При этом независимо от размера заработной платы и надбавки, доплаты работник получает по основному месту работы, а за выполнение обязанностей по другой должности на условиях совместительства ему могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Почасовая оплата труда педагогических работников в учреждениях допускается только при оплате за часы замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей, преподавателей, которое длилось не больше двух месяцев, а также при оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы.


  • 0

#2 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 088 сообщений
    Активность: 13 авг. 2018 21:57
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 12 Август 2018 - 01:19

Подскажите, пожалуйста, раз совместители выполняют работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, (работы подряда или разовые услуги не явл совместительством), стало быть на них распространяются льготы и компенсации каждого предприятия, где они трудятся, как и отпуска, как и коллективный договор (пусть даже они и не члены профсоюза -согласно ст. ЗУ о колл.договорах) как и то, что должны соблюдать правила внутр.труд.распорядка каждого, проходить мед.осмотры для каждого, обучение и проверку знаний, инструктажи. ведь повар он и в африке повар, а условия труда на предприятии все-таки разные.или скажем, на одном предприятии человек - тесто месит на кухне, а на другом - раствор на стройке =)

 

не получается уйти от охраны труда) не отпускает старая подруга)


  • 0

#3 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Вчера, 18:04
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 13 Август 2018 - 09:44

Подскажите, пожалуйста, раз совместители выполняют работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, (работы подряда или разовые услуги не явл совместительством), стало быть на них распространяются льготы и компенсации каждого предприятия, где они трудятся, как и отпуска, как и коллективный договор (пусть даже они и не члены профсоюза -согласно ст. ЗУ о колл.договорах) как и то, что должны соблюдать правила внутр.труд.распорядка каждого, проходить мед.осмотры для каждого, обучение и проверку знаний, инструктажи. ведь повар он и в африке повар, а условия труда на предприятии все-таки разные.или скажем, на одном предприятии человек - тесто месит на кухне, а на другом - раствор на стройке =)

 

не получается уйти от охраны труда) не отпускает старая подруга)

 

конечно. по каждой должности должно быть обучение инструктажи 

иванов и.и. / бригадир/ ИОТ №.....
иванов и.и. /повар/ ИОТ №...

--------------------

плюс . если раб.место попадает под перечни профотбора, то на каждое должен быть допуск по медосмотру (разрешено работать слесарем, разрешено работать поваром)
плюс если это повар и др виды попадающие по сантребования - медкнижка (санкнижка)

с отпусками вопрос другой. если на одном предприятии много кем - отпуска не суммируются, на разных - каждое предеприятие дает свой отпуск

льготы и компенсации согласно должностей

за вредность вряд ли (если менее 50% рабочего дня находятся в особых условиях)


  • 1

#4 OFFLINE   Alesya

Alesya

    Заслуженный консультант

  • Участники
  • PipPipPipPipPip
  • 1 088 сообщений
    Активность: 13 авг. 2018 21:57
  • Пол:Не определился
  • Профессия :не Чинуша
  • Город:не Hamburg

Отправлено 13 Август 2018 - 21:53

Grant, да вы подтвердили мои мысли.

добавлю, про отпуски - каждое предприятие, как вы сказали, дает свой отпуск, при чем одновременно, как по совместительству, так и на основном месте работы (п.6 Положення N76 от 28.06.1993)


  • 0

#5 OFFLINE   Маргоша

Маргоша

    Новенький

  • Участники
  • 1 сообщений
    Активность: 30 авг. 2018 15:20
  • Пол:Женщина
  • Город:Мелитополь

Отправлено 30 Август 2018 - 15:19

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где должны проходить профилактические медосмотры совместители? На основном месте работы или от предприятия совместителя тоже, при условии, что должность или профессия на всех рабочих местах одинаковая (например: преподаватель в школе и преподаватель в вузе)? Я считаю, что такие медосмотры должны проводиться на основном месте работы, не будет же работник проходить по три раза один и тот же медосмотр! Прошу подтвердить или опровергнуть мои мысли, хочется услышать  мнение опытных специалистов! Заранее спасибо.


  • 0

#6 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Вчера, 18:04
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 31 Август 2018 - 01:04

Совместитель в свое Дело, на предприятии на котором совмещает, должен сделать ксерокс своего медосмотра с основного места работы, или сделать Выписку из общего Акта, о том что ему разрешается работать на такой то должности.

 

Проходить медосмотр и там и там - не обязательно, хоть нигде и не аргументируется.

Важно иметь результат медосмотра с визой главы медкомиссии.


  • 0

#7 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 141 сообщений
    Активность: 19 окт. 2018 14:04
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 31 Август 2018 - 08:51

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где должны проходить профилактические медосмотры совместители? На основном месте работы или от предприятия совместителя тоже, при условии, что должность или профессия на всех рабочих местах одинаковая (например: преподаватель в школе и преподаватель в вузе)? Я считаю, что такие медосмотры должны проводиться на основном месте работы, не будет же работник проходить по три раза один и тот же медосмотр! Прошу подтвердить или опровергнуть мои мысли, хочется услышать  мнение опытных специалистов! Заранее спасибо.

Згідно до "Порядку...", затвердженому наказом № 246 "2.5. Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.

Роботодавець:

3.1. Організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду".

Отже, хоча назви професій, які працівник виконує за сумісництвом, однакові, але різні робочі місця - різні умови праці - декілька медоглядів.

 

Якщо, мова йде про викладача школи або вуза, то скоріш за все він не підлягає медогляду за наказом МОЗ №246, а  підлягає медогляду за наказом №280 (медична книжка) та наказом № 1465 (психіатричний огляд). Тобто достатньо одного медогляду.


Сообщение отредактировал Соль: 31 Август 2018 - 09:07

  • 0

#8 OFFLINE   avkos

avkos

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 21 сообщений
    Активность: Сегодня, 10:17
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Інженер з ОП
  • Город:Сад

Отправлено 31 Август 2018 - 12:58

 

Якщо, мова йде про викладача школи або вуза, то скоріш за все він не підлягає медогляду за наказом МОЗ №246, а  підлягає медогляду за наказом №280 (медична книжка) та наказом № 1465 (психіатричний огляд). Тобто достатньо одного медогляду.

 

у наказі 246 - п.6.3 дод.4 - Перенапруга голосового апарата (викладацька,  дикторська, вокальна роботи, розмовні види роботи на телефонній станції та ін.), 1раз/2роки


  • 1