Перейти к содержимому


Фотография

розробка положення з охорони праці


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 50

#1 OFFLINE   Ліда

Ліда

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 06 марта 2017 10:17
  • Пол:Женщина
  • Профессия :інженер з охорони праці
  • Город:Київ

Отправлено 01 Июнь 2016 - 15:41

Добрий день, прошу допомогти розробити положення з охорони праці на будівництві буду дуже вдячна


  • 0

#2 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 01 Июнь 2016 - 15:58

положення з охорони праці на будівництві

Це про що? Яким пунктом НПАОП регламентована наявність "з охорони праці на будівництві"? Наведіть, будь ласка.


  • 0

#3 OFFLINE   Ліда

Ліда

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 06 марта 2017 10:17
  • Пол:Женщина
  • Профессия :інженер з охорони праці
  • Город:Київ

Отправлено 01 Июнь 2016 - 16:11

може я не правильно написала питання, я є інженер з охорони праці в будівельній фірмі і мені потрібно розробити " Положення про службу охорони праці підприємства"


  • 0

#4 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 01 Июнь 2016 - 16:16

Положення про службу охорони праці підприємства"

Оце вже блище до істини.

 

мені потрібно розробити " Положення про службу охорони праці підприємства"

У допомогу вам - візьміть за основу "ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про службу охорони праці" НПАОП 0.00-4.35-04 http://zakon2.rada.g...s/show/z1526-04


  • 0

#5 OFFLINE   Ник

Ник

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 350 сообщений
    Активность: Вчера, 17:54
  • Пол:Не определился
  • Город:Киев

Отправлено 03 Июнь 2016 - 13:15

може я не правильно написала питання, я є інженер з охорони праці в будівельній фірмі і мені потрібно розробити " Положення про службу охорони праці підприємства"

Ліда, служба охорони праці є структурним підрозділом підприємства. За основу візьміть форму (структуру) Положення про структурний підрозділ, яка встановлена на Вашому підприємстві. А самі розділи складайте відповідно до вимог Типового положення. Як варіант, направляю Положення про службу нашого підприємства (дивіться особисту скриньку).


  • 1

#6 OFFLINE   Ліда

Ліда

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 12 сообщений
    Активность: 06 марта 2017 10:17
  • Пол:Женщина
  • Профессия :інженер з охорони праці
  • Город:Київ

Отправлено 14 Июнь 2016 - 16:07

добрий день, потрібна допомога в розробці положення про систему управління охороною праці підприємства


  • 0

#7 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 14 Июнь 2016 - 17:12

положення про систему управління охороною праці підприємства

З якого це перепугу виникло таке поняття "Положення..."?

Наведіть, будь ласка, нормативне посилання необхідності наявності (на бумажному носії) так званого "Положення...".


  • 0

#8 OFFLINE   Vampboy

Vampboy

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 801 сообщений
    Активность: 21 июня 2018 14:19
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Вспомнить всё
  • Город:Потерянных душ

Отправлено 15 Июнь 2016 - 08:09

Наведіть, будь ласка, нормативне посилання необхідності наявності (на бумажному носії)
А почему бы и не иметь такое положение, если посмотреть правде в глаза так большая часть документации что водится в службе ОТ сделана для упрощения или улучшения рабочего процесса не имея на то "нормативного посилання" или Вы хотите сказать, что это не так?   :)  
  • 0

#9 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 15 Июнь 2016 - 08:18

это не так?

Да, не так. 

 

большая часть документации что водится в службе ОТ сделана для упрощения или улучшения рабочего процесса не имея на то "нормативного посилання"

Вводится кем? Всякого рода "оптимизаторами"? Ну тогда и происходит то что пишут некоторые участники форума

 

 

может ли работодатель в принудительной форме проводить медосмотр работников? В трудовом договоре об этом ничего не написано. И, если возможно, то на основании чего можно отказываться от медосмотра?

Так дойти можно до всёго что вздумается.

 

Неоднократно писал "Нормативные акты нажно выполнять, а не изобретать чтото новое, от лукавого.


Сообщение отредактировал otbgmz: 15 Июнь 2016 - 08:19

  • 0

#10 OFFLINE   Vampboy

Vampboy

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 801 сообщений
    Активность: 21 июня 2018 14:19
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Вспомнить всё
  • Город:Потерянных душ

Отправлено 15 Июнь 2016 - 08:33

Вводится кем? Всякого рода "оптимизаторами"? Ну тогда и происходит то что пишут некоторые участники форума
А вы хотите сказать что Законодательная база в сфере ОТ идеальна? Там косяк на косяке, вот потому люди и занимаются тем чем не стоит!
  • 0

#11 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 15 Июнь 2016 - 09:22

А вы хотите сказать что Законодательная база в сфере ОТ идеальна? Там косяк на косяке

Не нам с вами об этом судить. Нам с вами - выполнять требования. Ведь спрашивать будут за не укоснительное выполнение требований Закона и НПАОП. 

люди и занимаются тем чем не стоит!

Как в той поговорке "Дурное дело - не хитрое".


  • 0

#12 OFFLINE   Vampboy

Vampboy

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 801 сообщений
    Активность: 21 июня 2018 14:19
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Вспомнить всё
  • Город:Потерянных душ

Отправлено 15 Июнь 2016 - 09:27

Нам с вами - выполнять требования. Ведь спрашивать будут за не укоснительное выполнение требований Закона и НПАОП.
Что приводят только к одной  ситуации использовать ст.4 п.7 ЗУ "Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності " :У разі якщо норма закону чи іншого нормативно-правового акта, виданого відповідно до закону, припускає неоднозначне тлумачення прав і обов'язків суб'єкта господарювання або органу державного нагляду (контролю) та його посадових осіб, рішення приймається на користь суб'єкта господарювання.
  • 0

#13 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 15 Июнь 2016 - 09:36

к одной  ситуации использовать ст.4 п.7 ЗУ "Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності " :У разі якщо норма закону чи іншого нормативно-правового акта, виданого відповідно до закону, припускає неоднозначне тлумачення прав і обов'язків суб'єкта господарювання або органу державного нагляду (контролю) та його посадових осіб, рішення приймається на користь суб'єкта господарювання.

Это вы о чём?

То что вы написали - так это относительно того что если в законодательных актах имеются различия (относительно одного и того же факта) то решение принимается "на користь суб'єкта господарювання."

Разговор ведь вёлся относительно правомочности наличия (на бумажном носителе) так называеиого "Положения о Системе Управления Охраной Труда" .


  • 0

#14 OFFLINE   Vampboy

Vampboy

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 801 сообщений
    Активность: 21 июня 2018 14:19
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Вспомнить всё
  • Город:Потерянных душ

Отправлено 15 Июнь 2016 - 09:52

Разговор ведь вёлся относительно правомочности наличия (на бумажном носителе) так называеиого "Положения о Системе Управления Охраной Труда" .
Ну топчитесь на месте, что я могу ещё добавить...... :)  
  • 0

#15 OFFLINE   otbgmz

otbgmz

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 221 сообщений
    Активность: 15 нояб. 2017 11:04
  • Пол:Мужчина
  • Город:п.г.т. Курульки

Отправлено 15 Июнь 2016 - 12:00

Ну топчитесь на месте, что я могу ещё добавить......

Что ещё можно вам сказать "Бездумно идите в перёд". Нормативные законодательные акт - это ведь не для вас.


  • 0