Перейти к содержимому


Фотография

Акт фіксації порушення нормативно-правових актів підприємства(інструкцій з ОП)


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 ONLINE   Doctor

Doctor

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 18 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:51
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Інженер з охорони праці
  • Город:Melitopol
  • Страна:Україна

Отправлено 31 Май 2017 - 10:27

Доброго дня. Питання полягає в наступному, який вигляд має мати Акт фіксації порушення(можливо в кого є приклад), що ще до акта повинно додаватися? Ситуація склалася наступна, працівник неоднократно порушував вимоги інструкції з ОП, на зауваження не реагував.


  • 0

#2 OFFLINE   Крымчанин

Крымчанин

    Эксперт

  • Участники
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 288 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:15
  • Пол:Мужчина
  • Город:Киев

Отправлено 31 Май 2017 - 11:16

Доброго дня. Питання полягає в наступному, який вигляд має мати Акт фіксації порушення(можливо в кого є приклад), що ще до акта повинно додаватися? Ситуація склалася наступна, працівник неоднократно порушував вимоги інструкції з ОП, на зауваження не реагував.

 

Вы случайно не из инспекторов в ИОТы пошли?

 

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці…;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які … не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

 

Какие акты?

- предписание;

- представление/служебка об отстранении от работы;

- предписание/служебка о привлечении к ответственности.


  • 0

#3 OFFLINE   Маторкин

Маторкин

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 5 сообщений
    Активность: Вчера, 15:39
  • Пол:Мужчина
  • Город:Кривой Рог

Отправлено 31 Май 2017 - 11:37

Докладная на имя директора, о факте нарушения, объяснительная с работника, если отказывается то акт об отказе от дачи пояснений в присутствии 3 человек. На основании докладной и объяснительной создается приказ о дисциплинарном взыскании, а там уже на основании КЗоТа выговор или увольнение. 


  • 0

#4 ONLINE   Doctor

Doctor

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 18 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:51
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Інженер з охорони праці
  • Город:Melitopol
  • Страна:Україна

Отправлено 31 Май 2017 - 12:07

Огромное спасибо, разложили все по полочкам, а то меня сбили с толку каким-о актом, о котором я не слышал раньше и лучше бы еще столько же не слышал :)


  • 0

#5 OFFLINE   А.В.

А.В.

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 17 сообщений
    Активность:
  • Пол:Мужчина
  • Город:-

Отправлено 06 Июнь 2017 - 16:25

Предписание - это да, но не забываем, что есть такая практика как совместная проверка и тогда можно составить Акт, который в данном случае возможно будет целесообразней предписания, т.к. Doctor "Інженер з охорони праці" еще не опытный из-за того, что задает такие вопросы и в случае конфликтных ситуаций легче будет доказать правоту комиссии, чем "Інженера з охорони праці", в данном случае

 

Примитивную форму акта см. ниже

 

Наименование организации

Наименование подразделения

 

 

АКТ

от 01.01.01                                       №хх

комиссия в составе:

Иванова И.И. - начальника цеха,

Петрова П.П. - главного инженера,

Сидорова С.С - инженера по ОТ

 

провела проверку .... в результате которой выявлено:

1.......

2.......

3.......

 

 

И.И. Иванов

П.П. Петров

С.С. Сидоров


Сообщение отредактировал А.В.: 06 Июнь 2017 - 16:25

  • 0