Перейти к содержимому


Фотография

Проведения проверок субъектов хозяйствования Главным управлением Гоструда в Харьковской


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 11

#1 OFFLINE   Борислава

Борислава

    Новенький

  • Участники
  • 2 сообщений
    Активность: 05 июля 2017 10:35
  • Пол:Женщина
  • Профессия :Инженер ОТ,ТБ
  • Город:Харьков
  • Страна:Украина

Отправлено 30 Июнь 2017 - 11:29

Здравствуйте Уважаемые коллеги! Пожалуйста подскажите у кого в этом году уже были проверки Гоструда на предприятии. интересует план проверки. с каким они планом приходят, что конкретно смотрят. Огромное спасибо, всем кто ответит)


  • 0

#2 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 735 сообщений
    Активность: Вчера, 15:32
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 05 Июль 2017 - 09:26

с каким они планом приходят

на сайте вашего тер.управления Гоструда есть План проверок на год.

Если это проверка плановая. Внеплановая - выясняйте на каком основании.

 

 

 

что конкретно смотрят

 

зависит от вашего предприятия. сфера деятельности, уровень опасности пожарной/техногенной.

есть еще и специфические вопросы: в офисе интернет-магазина - одни вопросы, в детском садике - вторые, в АЗС - третьи, в пищевой промышленности - четвертые, в медицине - пятые и т.д..

так сказать: какие игрушки у вас есть, с такими и будут играть.

 

если вам пришло извещение о плановой проверке - звоните инспектору и красиво под предлогом: "а какие вопросы вы будете рассматривать? я вам пакет документов подготовлю и по службам распоряжусь подготовить, потому что у нас разными вопросами занимаются разные люди (ну, или своё придумайте)" уточнил, всё ли у меня есть.
у меня была проверка, под таким предлогом мне скинули за день до проверки перечень вопросов, я собрал пакет по порядку пунктов этого перечня, с такими же пакетами были готовы все службы и по первому звонку пришли - показали по порядку пунктов - ушли.

ну, и заодно удостоверился что все что нужно - есть.

___________________________________________

 

+плановая - одни вопросы, а внеплановая - могут быть общие и другие или совсем другие вопросы, или определенный перечень, на основании которых создана внеплановая проверка.

еще зависит от того, на каком основании эта проверка и какого направления ваш инспектор, на что он больше делает упор.

(энергетик может проверить от и до вашу энергетику, а бывший СЭС может гонять по лаборатории)


  • 0

#3 OFFLINE   Борислава

Борислава

    Новенький

  • Участники
  • 2 сообщений
    Активность: 05 июля 2017 10:35
  • Пол:Женщина
  • Профессия :Инженер ОТ,ТБ
  • Город:Харьков
  • Страна:Украина

Отправлено 05 Июль 2017 - 10:19

 

с каким они планом приходят

на сайте вашего тер.управления Гоструда есть План проверок на год.

Если это проверка плановая. Внеплановая - выясняйте на каком основании.

 

 

 

что конкретно смотрят

 

зависит от вашего предприятия. сфера деятельности, уровень опасности пожарной/техногенной.

есть еще и специфические вопросы: в офисе интернет-магазина - одни вопросы, в детском садике - вторые, в АЗС - третьи, в пищевой промышленности - четвертые, в медицине - пятые и т.д..

так сказать: какие игрушки у вас есть, с такими и будут играть.

 

если вам пришло извещение о плановой проверке - звоните инспектору и красиво под предлогом: "а какие вопросы вы будете рассматривать? я вам пакет документов подготовлю и по службам распоряжусь подготовить, потому что у нас разными вопросами занимаются разные люди (ну, или своё придумайте)" уточнил, всё ли у меня есть.
у меня была проверка, под таким предлогом мне скинули за день до проверки перечень вопросов, я собрал пакет по порядку пунктов этого перечня, с такими же пакетами были готовы все службы и по первому звонку пришли - показали по порядку пунктов - ушли.

ну, и заодно удостоверился что все что нужно - есть.

___________________________________________

 

+плановая - одни вопросы, а внеплановая - могут быть общие и другие или совсем другие вопросы, или определенный перечень, на основании которых создана внеплановая проверка.

еще зависит от того, на каком основании эта проверка и какого направления ваш инспектор, на что он больше делает упор.

(энергетик может проверить от и до вашу энергетику, а бывший СЭС может гонять по лаборатории)

 

Добрый день :) 
Огромное Вам Спасибо за разъяснение :buba:


  • 0

#4 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 735 сообщений
    Активность: Вчера, 15:32
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 24 Ноябрь 2017 - 13:33

День добрый.

Кто слышал, у кого уже была или запланирована в этом году проверка Департаментом труда и соцполитики.

Поступило сегодня предупреждение, что собираются приходить.

А разве мораторий у нас на него не распространяется? 


  • 0

#5 OFFLINE   Rina**

Rina**

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 110 сообщений
    Активность: 14 мая 2018 16:32
  • Пол:Женщина
  • Профессия :HSE
  • Город:Одесса

Отправлено 29 Ноябрь 2017 - 14:58

День добрый.

Кто слышал, у кого уже была или запланирована в этом году проверка Департаментом труда и соцполитики.

Поступило сегодня предупреждение, что собираются приходить.

А разве мораторий у нас на него не распространяется? 

Если Вы про Держпраці, то не распространяется:

 

http://zakon3.rada.g...ws/show/1728-19

Стаття 6. Дія цього Закону не поширюється на відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду (контролю) органом державного регулювання діяльності у сферах енергетики та комунальних послуг, органом, що здійснює державне регулювання ринку цінних паперів, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сферах безпечності та окремих показників якості харчових продуктів, державного контролю за додержанням законодавства про захист прав споживачів, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, державну політику у сфері державної митної справи, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного фінансового контролю, та його територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державного експортного контролю, центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері безпеки використання ядерної енергії, та його територіальними органами, Державною службою України з питань праці та її територіальними органами, центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері цивільної авіації та використання повітряного простору України та є уповноваженим органом з питань цивільної авіації, органами державного архітектурно-будівельного контролю (нагляду), центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики щодо здійснення державного нагляду (контролю) у сфері охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання, відтворення та охорони природних ресурсів, Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення, Національним банком України, Антимонопольним комітетом України.


  • 0

#6 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 735 сообщений
    Активность: Вчера, 15:32
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 29 Ноябрь 2017 - 16:34

Если Вы про Держпраці, то не распространяется:

в том то и дело )
именно Департамент труда и социальной политики (ДТиСП) городского совета...

назвали не проверка, а "Изучение вопросов ОТ и условий труда, обеспечения соц.защиты работников"... плановая...

 


  • 0

#7 OFFLINE   Rina**

Rina**

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 110 сообщений
    Активность: 14 мая 2018 16:32
  • Пол:Женщина
  • Профессия :HSE
  • Город:Одесса

Отправлено 29 Ноябрь 2017 - 17:03

 

Если Вы про Держпраці, то не распространяется:

в том то и дело )
именно Департамент труда и социальной политики (ДТиСП) городского совета...

назвали не проверка, а "Изучение вопросов ОТ и условий труда, обеспечения соц.защиты работников"... плановая...

 

Нет такого понятия "изучение вопросов ...", тем более плановое :)  Пусть Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю изучат.

 

http://zakon2.rada.g...295-2017-п#n129

ПКМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 

Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”

 

5. Інспекційні відвідування проводяться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

ДФС та її територіальних органів про:

- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;

- факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;

- факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;

- роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;

Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

- роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;

- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

- роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;

- працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;

- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”);

- роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;

- роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

- роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Звернення фізичних осіб, стосовно яких порушено правила оформлення трудових відносин, працівників і роботодавців може бути подане через уповноваженого представника.

Рішення про доцільність проведення відповідних заходів з підстав, визначених підпунктами 5-7 цього пункту та пунктом 31 цього Порядку, приймає керівник органу контролю, його заступник.

Інспекційне відвідування або рішення інспектора праці про відвідування роботодавця, передбачене пунктом 33 цього Порядку, підлягає повідомній реєстрації Держпраці чи її територіальним органом до початку його проведення.


  • 1

#8 OFFLINE   Rina**

Rina**

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 110 сообщений
    Активность: 14 мая 2018 16:32
  • Пол:Женщина
  • Профессия :HSE
  • Город:Одесса

Отправлено 29 Ноябрь 2017 - 17:03

 

Если Вы про Держпраці, то не распространяется:

в том то и дело )
именно Департамент труда и социальной политики (ДТиСП) городского совета...

назвали не проверка, а "Изучение вопросов ОТ и условий труда, обеспечения соц.защиты работников"... плановая...

 

Нет такого понятия "изучение вопросов ...", тем более плановое :)  Пусть Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю изучат.

 

http://zakon2.rada.g...295-2017-п#n129

ПКМУ від 26 квітня 2017 р. № 295 

Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”

 

5. Інспекційні відвідування проводяться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у підпунктах 1, 2, 4-7 цього пункту;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;

ДФС та її територіальних органів про:

- невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;

- факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;

- факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом;

- роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника;

Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:

- роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної;

- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

- роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;

- працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;

- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю України та Закону України “Про відпустки”);

- роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;

- роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

- роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;

7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Звернення фізичних осіб, стосовно яких порушено правила оформлення трудових відносин, працівників і роботодавців може бути подане через уповноваженого представника.

Рішення про доцільність проведення відповідних заходів з підстав, визначених підпунктами 5-7 цього пункту та пунктом 31 цього Порядку, приймає керівник органу контролю, його заступник.

Інспекційне відвідування або рішення інспектора праці про відвідування роботодавця, передбачене пунктом 33 цього Порядку, підлягає повідомній реєстрації Держпраці чи її територіальним органом до початку його проведення.


  • 1

#9 OFFLINE   Doctor

Doctor

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 61 сообщений
    Активность: 27 марта 2019 11:17
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Інженер з охорони праці
  • Город:Melitopol
  • Страна:Україна

Отправлено 12 Февраль 2019 - 15:43

Здравствуйте. Есть на форуме те кто проходил плановые проверки "Держпраці"? Не могли бы поделиться примерным перечнем вопросов, которые будут затрагиваться при проверке?   


  • 0

#10 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 735 сообщений
    Активность: Вчера, 15:32
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 13 Февраль 2019 - 10:22

Здравствуйте. Есть на форуме те кто проходил плановые проверки "Держпраці"? Не могли бы поделиться примерным перечнем вопросов, которые будут затрагиваться при проверке?   

 

Прикрепленные файлы


  • 0

#11 OFFLINE   Doctor

Doctor

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 61 сообщений
    Активность: 27 марта 2019 11:17
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Інженер з охорони праці
  • Город:Melitopol
  • Страна:Україна

Отправлено 13 Февраль 2019 - 12:28


Спасибо!


Сообщение отредактировал Doctor: 13 Февраль 2019 - 12:29

  • 0

#12 OFFLINE   Hovardi

Hovardi

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 58 сообщений
    Активность: Вчера, 15:17

Отправлено 13 Февраль 2019 - 12:34

Здравствуйте. Есть на форуме те кто проходил плановые проверки "Держпраці"? Не могли бы поделиться примерным перечнем вопросов, которые будут затрагиваться при проверке?   

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ, що перевіряються при плановій перевірці суб’єкта господарювання з питань охорони праці, промислової безпеки

 

1.  Наявність системи управління охороною праці.

2. Виконання керівниками підрозділів підприємства обов'язків передбачених системою управління охороною праці.

3. Наявність дозволів на виконання робіт та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки.

4. Проходження навчання по охороні праці керівника, головних спеціалістів, спеціаліста служби охорони праці.

5. Організація навчання по охороні праці керівників середньої ланки і проведення інструктажів.

6. Забезпечення працюючих інструкціями по професіях і видах робіт і іншими нормативними актами  з охорони праці.

7. Наявність переліку робіт з підвищеною небезпекою.

8. Організація перевірки знань по охороні праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.

9. Дотримання законодавства про працю жінок і неповнолітніх.

10. Проведення атестації робочих місць на їх відповідність правилам безпеки.

11. Забезпеченість підприємства санітарно-побутовими приміщеннями, їхній стан і використання.

12. Забезпеченість засобами індивідуального захисту.

13. Наявність і виконання графіка ППР електроустаткування.

14. Система інформації працівників про стан охорони праці і про нещасні випадки на споріднених  підприємствах.

15. Виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів по охороні праці.

16. Наявність і виконання планів по забезпеченню безпечних умов праці.

17. Використання коштів фонду охорони праці, інших асигнувань на охорону праці.

18. Виконання розпоряджень і пропозицій викладених в актах за підсумками попередніх перевірок.

19. Організація ведення вогневих і газонебезпечних  робіт.

20. Експлуатація електроустаткування і пристроїв захисту від статичної електрики.

21. Експлуатація   ліфтового господарства і технологічного устаткування.

22. Забезпечення пожежобезпеки об'єктів і технологічних процесів.

23. Проведення медичних оглядів працівників.


  • 0