Перейти к содержимому


Фотография

система штрафов


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 23

#16 OFFLINE   Grant

Grant

    Помощник консультанта

  • Модераторы
  • PipPipPip
  • 460 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 14:44
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 29 Март 2018 - 11:35

т.е считаете что весь период его обучения до допуска вновь к работе можно считать простоем? не уверен что это законно.

пока не сдаст экзамен (тест, опрос) пока руководитель не подпишет "допущен к работе" - это простой

не путайте отстранение с плановым обучением (инструктажем)


  • 0

#17 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 197 сообщений
    Активность: 11 мая 2018 13:45
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 29 Март 2018 - 12:58

все же это скользкий момент со стороны юридической, именно в самом определении и значении слова обучение.


  • 0

#18 OFFLINE   Grant

Grant

    Помощник консультанта

  • Модераторы
  • PipPipPip
  • 460 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 14:44
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 29 Март 2018 - 13:19

все же это скользкий момент со стороны юридической, именно в самом определении и значении слова обучение.

обучение в принципе у нас очень специфические требования к требованию внепланового обучения.

говорим в общем ближе к повседневной работе - внеплановый инструктаж за нарушение НПАОТ
руководитель отстранил - пока нет допуска к работе, а он будет только после прохождения теста, работа не выполняется - простой на рабочем месте

по вышеуказанному пункту КЗоТ - простой по вине работника (нарушение НПАОТ) - не оплачивается
что вам еще надо, не знаю )


  • 0

#19 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 197 сообщений
    Активность: 11 мая 2018 13:45
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 29 Март 2018 - 14:08

to Grant:

в принципе достаточно, но только с учетом правильного документального оформления простоя. Без стопки оформленных бумаг подтвердить простой законно будет невозможно.


  • 0

#20 OFFLINE   Grant

Grant

    Помощник консультанта

  • Модераторы
  • PipPipPip
  • 460 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 14:44
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 30 Март 2018 - 09:33

to Grant:

в принципе достаточно, но только с учетом правильного документального оформления простоя. Без стопки оформленных бумаг подтвердить простой законно будет невозможно.

Предписание ИОТа - единственная необходимая законная бумага.


  • 0

#21 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 54 сообщений
    Активность: 24 мая 2018 10:39
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 16 Апрель 2018 - 10:55

 

to Grant:

в принципе достаточно, но только с учетом правильного документального оформления простоя. Без стопки оформленных бумаг подтвердить простой законно будет невозможно.

Предписание ИОТа - единственная необходимая законная бумага.

 

Скажите, у Вас была такая ситуация в реальной практике на работе, когда работнику засчитывали простой до записи о допуске? Или это просто предположение?


Сообщение отредактировал Michail: 16 Апрель 2018 - 10:56

  • 1

#22 OFFLINE   Grant

Grant

    Помощник консультанта

  • Модераторы
  • PipPipPip
  • 460 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 14:44
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 16 Апрель 2018 - 11:05

 

 

to Grant:

в принципе достаточно, но только с учетом правильного документального оформления простоя. Без стопки оформленных бумаг подтвердить простой законно будет невозможно.

Предписание ИОТа - единственная необходимая законная бумага.

 

Скажите, у Вас была такая ситуация в реальной практике на работе, когда работнику засчитывали простой до записи о допуске? Или это просто предположение?

 

Тема создана с вопросом - как создать систему штрафов работнику за нарушение ОТ.
Такой вариант - единственно законный.

В моей практике не было отстранения работника за нарушение ОТ, было увольнение за нарушение ОТ и отказ от прохождения планового медосмотра (у работника были признаки нервного расстройства, из-за чего он был опасен для окружающих, психологическое обследование проходить отказался, уволили по статье)

И было закрытие подразделения повышенной опасности из-за не проведенного в срок ТО оборудования ПО и поверки манометров, но там действует другой пункт, согласно которому работнику сохраняется оплата за все время простоя. (так как это вина администрации, а не работника)

 


  • 0

#23 OFFLINE   rosi48

rosi48

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 190 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 09:49
  • Пол:Мужчина
  • Город:Харьков

Отправлено 19 Апрель 2018 - 07:11

Вон какие жаркие споры о штрафах и наказаниях , сколько потрачено ума. А,  мы  на предприятии ввели как в старые добрые времена систему премирования. То есть всем выплачивается зарплата, а уже за определенные положительные действия работника или его отношение к порученному участку работы выходить с ходотайством на администрацию о премировании. И я вам скажу инициатива снизу очень здорово помогает.  Приведу такой пример, раньше работник свои инструменты разбрасывал и на все требования отвечал, а вот вы мне купите полочку на которую складывать. Недавно захожу на участок смотрю, а он пластмассовое ведро овальное  приспособил под хранение и переноску инструмента. Разговор шел о полке для инструмента, а оказалось, что надо приобрести со временем ящик для его хранения и переноски. Прибиральный инвентарь, смотрю работник в инвентаре сделал дырочку и крючочек , все хранится в одном месте и красиво подвешено. 


  • 0

#24 OFFLINE   Grant

Grant

    Помощник консультанта

  • Модераторы
  • PipPipPip
  • 460 сообщений
    Активность: 25 мая 2018 14:44
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 19 Апрель 2018 - 09:36

как в старые добрые времена систему премирования

вообще - поощрение работников у нас в НПАОТ заложено, но мало кто это соблюдает.
нам например просто невозможно провести эту статью расходов - наверху не пропускают эту статью, а премии получают почти все работники (может даже и все), но по своей, в нашей сфере угодной, статье

я требую с начальства какие либо поощрения на день охраны труда. но там через профком (за какие-то там заслуги) проводят, с профсоюзных. Но тоже, статья не звучит как за хорошую службу по охране труда.

даже я... был отмечен в области грамотой за добросовестную службу, а премии ... ну вы поняли....


  • 0