Перейти к содержимому


Фотография

Охрана труда в дочерних предприятиях


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1 OFFLINE   Егений

Егений

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 6 сообщений
    Активность: Сегодня, 08:27
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Киев
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:30

Добрый день.Подскажите пожалуйста. Есть два дочерних предприятий, в которых работают по 3 человека, не считая директоров. Какие документы , журналы, наказы, инструкции должны быть на таких предприятиях?


  • 0

#2 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:42

Добрый день.Подскажите пожалуйста. Есть два дочерних предприятий, в которых работают по 3 человека, не считая директоров. Какие документы , журналы, наказы, инструкции должны быть на таких предприятиях?

Весь тот же набор что и на основном.

Дочернее - это не структурное подразделение, а другое предприятие. (другой юр. название другой юр. адрес)

За тем исключением, что при таком количестве рабочих, можно назначать ИОТа по договору с другого предприятия (приходящего).

Он будет раз в месяц приходить, делать свои дела, писать бумажки и уходить.

Например, берёте своего ИОТа, составляете договор на выполнение услуг с каждым из дочерних предприятий. И он ходит по ним и все контролирует.

 

 

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА

1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда.

 

 

 

В целом, это отдельное предприятие, поэтому оценивать ЧТО у него должно быть - надо как на отдельном самостоятельном предприятии.
 


  • 0

#3 OFFLINE   Егений

Егений

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 6 сообщений
    Активность: Сегодня, 08:27
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Киев
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:49

Хорошо , а как начать журналы ,какими числами ?нужно ли вписывать тех рабочих которые уже есть в журнал вступительного инструктажа?


  • 0

#4 OFFLINE   Егений

Егений

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 6 сообщений
    Активность: Сегодня, 08:27
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Киев
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:56

И подскажите пожалуйста какая фирма проводит аттестацию рабочих мест ?


  • 0

#5 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:56

Хорошо , а как начать журналы ,какими числами ?нужно ли вписывать тех рабочих которые уже есть в журнал вступительного инструктажа?

Ну. смотрите.

У вас основное предприятие ООО "ГЛАВНЫЙ"

вы на нем приняли каких то людей. потом уволили с ООО "ГЛАВНЫЙ" и приняли на работу в ФОП "Первый"
на этом ФОП, должны быть свои ответственные, свои обученные, свои положения, приказы, журналы вводного инструктажа и тд. 

Соответственно человек ТАМ проходит вводный инструктаж, потом стажировку (если надо) , потом медосмотр, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение (если надо)

ОТДЕЛЬНОЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ.

 

Начинать все журналы, заводить положения приказы и тд надо было при открытии этих ФОП...


  • 0

#6 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 10:57

И подскажите пожалуйста какая фирма проводит аттестацию рабочих мест ?

Это можете узнать у своего инспектора теруправления Гоструда. В каждом городе есть свои предприятия которые имеют на это лицензию, в Гоструда есть их список.
 


  • 0

#7 OFFLINE   Егений

Егений

    Посетитель

  • Участники
  • Pip
  • 6 сообщений
    Активность: Сегодня, 08:27
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Киев
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 11:05

 

Хорошо , а как начать журналы ,какими числами ?нужно ли вписывать тех рабочих которые уже есть в журнал вступительного инструктажа?

 

 

Начинать все журналы, заводить положения приказы и тд надо было при открытии этих ФОП...

 

ну я понимаю что надо было их заводить при открытии , но никто этого не сделал , как сейчас это сделать?


  • 0

#8 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 11:05

Есть два дочерних предприятий

если "дочернее" это именно такая схема

ООО "ГЛАВНЫЙ" юрадрес - ххх
дочерние :

ФОП "1" юрадрес - ууу физадрес - ууу

ФОП "2" юрадрес - zzz физадрес - zzz

 

Тогда - то что я описал выше.

_______________

если схема:

ООО "ГЛАВНЫЙ" юрадрес - ххх физадрес - ххх

дочерние: 

ООО "ГЛАВНЫЙ" юрадрес  - ххх физадрес - ууу

ООО "ГЛАВНЫЙ" юрадрес  - ххх физадрес - zzz

 

тогда действует схема структурных подразделений разбросанных по разным адресам - в таком случае должны иметь набор документов как у структурного подразделения, а основное будет на главном предприятии.


  • 0

#9 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 04 Октябрь 2018 - 11:12

 

 

Хорошо , а как начать журналы ,какими числами ?нужно ли вписывать тех рабочих которые уже есть в журнал вступительного инструктажа?



Начинать все журналы, заводить положения приказы и тд надо было при открытии этих ФОП...
ну я понимаю что надо было их заводить при открытии , но никто этого не сделал , как сейчас это сделать?

если вы новый ИОТ пришедший на филиал - пишите Акт об отсутствии документации, Предписание на директора (заморозить предприятие в связи с нарушением), выписываете Приказ (от имени директора), которым пишите
Инженеру по ОТ ФИО - разработать документацию предприятия ФОП "Радуга" по вопросам ОТ, в срок до ....
и разрабатываете себе спокойно.

На приход инспектора - "я новый ИОТ, вступил в должность ток что, вот мой договор от такого то числа, вот мой Акт о нарушении деловодства по ОТ, вот мое предписание, сижу делаю, срок до ..., вот Приказ"

И все положения, обучения, журналы заведенные вами с момента выписания Приказа - легитимные и имеют за собой юридически обоснованное оправдвание.

И сделать это надо сейчас же, ибо вдруг что сейчас случится - то все шишки будут на вас. Поэтому прям сейчас пишем Акт и Предписание - идем к директору и объясняем - это для его же прикрытия на данный момент, а документацию сделаете в срок до _ и показываете Приказ.

Назовите себе адекватный срок и идите спокойно все с нуля заводите


  • 0