Перейти к содержимому


Фотография

Грибок при использовании спец.обуви


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

#1 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 67 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:40
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 08 Октябрь 2018 - 09:55

Добрый день.

 

Подкажите, пожалуйста, кто сталкивался с ситуацией? Некоторые работники приносят справки из больницы о том, что у них грибок и врач рекомендует им носить удобную, легкую обувь, которая не вызывает потения. Естественно, после этого те же работники на время лечения (а возможно, и в дальшейшем) требуют, чтобы их не обязывали ходить в спецобуви, ссылаясь на то, что в ней не удобно, потеет нога ввиду металлического подноска, усиленной подошвы и т.д. Вместо этого ходят в своей обуви (кроссовки, кеды и т.д.).

Разрешать данным работникам постоянно ходить  в обычной не защитной обуви тоже не совсем правильное решение, т.к. такие преценденты замечают другие работники, которые тоже хотят переобуться в "тапочки". 


  • 0

#2 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 08 Октябрь 2018 - 10:20

Добрый день.

 

Подкажите, пожалуйста, кто сталкивался с ситуацией? Некоторые работники приносят справки из больницы о том, что у них грибок и врач рекомендует им носить удобную, легкую обувь, которая не вызывает потения. Естественно, после этого те же работники на время лечения (а возможно, и в дальшейшем) требуют, чтобы их не обязывали ходить в спецобуви, ссылаясь на то, что в ней не удобно, потеет нога ввиду металлического подноска, усиленной подошвы и т.д. Вместо этого ходят в своей обуви (кроссовки, кеды и т.д.).

Разрешать данным работникам постоянно ходить  в обычной не защитной обуви тоже не совсем правильное решение, т.к. такие преценденты замечают другие работники, которые тоже хотят переобуться в "тапочки". 

Смотря ЧТО за предприятие, рабочие места которые требуют спецобуви... Может есть другие типы обуви для ваших целей...

Но я своим говорю так, "дома будете в тапочках ходить, здесь вы на работе, а не на курорте - извольте соблюдать законы и правила"
 


  • 0

#3 OFFLINE   Соль

Соль

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 141 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:17
  • Пол:Женщина
  • Город:Энск

Отправлено 08 Октябрь 2018 - 10:38

Добрый день.

 

Подкажите, пожалуйста, кто сталкивался с ситуацией? Некоторые работники приносят справки из больницы о том, что у них грибок и врач рекомендует им носить удобную, легкую обувь, которая не вызывает потения. Естественно, после этого те же работники на время лечения (а возможно, и в дальшейшем) требуют, чтобы их не обязывали ходить в спецобуви, ссылаясь на то, что в ней не удобно, потеет нога ввиду металлического подноска, усиленной подошвы и т.д. Вместо этого ходят в своей обуви (кроссовки, кеды и т.д.).

Разрешать данным работникам постоянно ходить  в обычной не защитной обуви тоже не совсем правильное решение, т.к. такие преценденты замечают другие работники, которые тоже хотят переобуться в "тапочки". 

1. По данному вопросу в законодательстве послаблений нет

2. Грибок удобной обувью не лечится, в основном медикаментами

3. Если произойдет НС, в любом случае спросят с работодателя, и справку о грибке в материалы дела не положешь

4. Желательно чтобы закупаемая спецобувь была надлежащего качества, тогда уж точно грибок личная проблема работника


  • 0

#4 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 67 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:40
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 08 Октябрь 2018 - 16:35

Смотря ЧТО за предприятие, рабочие места которые требуют спецобуви... Может есть другие типы обуви для ваших целей.


По гос.нормам требуется, значит, соответственно, нужно выдавать. Другие модели обуви есть, но всё-равно спецобувь - это не кеды. Тут с одной стороны работника можно понять, а с другой, правила есть правила. Просто интересует, могут ли быть проблемы у предприятия, если, например, человек обратиться с жалобой об ухудшении состояния его заболевания при использовании спец.обуви в инспекцию или другие дружеские органы.

Сообщение отредактировал Michail: 08 Октябрь 2018 - 16:37

  • 0

#5 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 08 Октябрь 2018 - 17:20

 

Смотря ЧТО за предприятие, рабочие места которые требуют спецобуви... Может есть другие типы обуви для ваших целей.


По гос.нормам требуется, значит, соответственно, нужно выдавать. Другие модели обуви есть, но всё-равно спецобувь - это не кеды. Тут с одной стороны работника можно понять, а с другой, правила есть правила. Просто интересует, могут ли быть проблемы у предприятия, если, например, человек обратиться с жалобой об ухудшении состояния его заболевания при использовании спец.обуви в инспекцию или другие дружеские органы.

 

это его личная болезнь

то что ему запрещено ходить в чем вздумается - инспекция вас ток по головке погладит , что вы такие хорошие и ответственные

Правила есть правила

 

Другой вопрос - если болезнь ВОЗНИКЛА из-за спецобуви, тогда может расцениваться как профзаболевание. 
Но и в этом случае можно встречное выписать - ненадлежащей уход за состоянием индивидуальной СИЗ "вы после работы оставляли их грязными, не мыли, не обрабатывали, вот и получили".

Ну и дальше глубже и грязнее - ненадлежащий уход за собой, не соблюдение правил  личной гигиены (особенно если в инструкции по ОТ для данного рабочего места есть пункт (по окончанию работы принять душ).

Но если у вас не предусмотрен душ для персонала, выдача мыла - можно получить встречную заяву.

 

 

То что они принесли с собой - ответ простой "по законодательству положено, не хотите - переводитесь на другую должность на которой это не требуется"


  • 0

#6 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 203 сообщений
    Активность: 11 окт. 2018 16:46
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 09 Октябрь 2018 - 15:34

Добрый день.

 

....... работники на время лечения..........

 

1. На время лечения работник должен находиться на больничном!!!! иначе происходит нарушение правил ОТ.

 

2. Проблемы у предприятия могут возникнуть если обувь приобретена без наличия требуемых документов, подтверждающих ее соответствие установленным  нормам.

3. Если Вы инженер ОТ, или человек занимающийся этими вопросами, то обязаны отреагировать на эту ситуацию, и принять меры к устранению воздействия этого фактора на работников: провести анализ ситуации и выявить причину этого недуга.)) Разработать меры, а лучше ИОТ по пользованию спецобувью с целью соблюдения здоровой флоры или фауны )) ног работников, в которой опишите все возможные меры по недопущению заболеваемости.

 

И не каких разрешений ходить в чем захочется !!!! Любой вопрос требует скрупулезного изучения, чтобы принять более точный ответ!


  • 0

#7 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 67 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:40
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 10 Октябрь 2018 - 11:20

иначе происходит нарушение правил ОТ.

 

Тоже интересный вопрос, кстати. Не помню, чтобы это было прописано где-то в законодательстве. Если подскажите, буду благодарен. 

 

наличия требуемых документов
 

 

Подскажите, пожалуйста, какие вы сейчас документы запрашиваете? Заключение сан.экспертизы (если еще ее делают), декларация соответствия, сертификат?


  • 0

#8 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 203 сообщений
    Активность: 11 окт. 2018 16:46
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 10 Октябрь 2018 - 13:59

1. значит помните что в нормативно правовых актах разрешено работать больному (не здоровому) работнику?

 

2. да, сертификаты, или их отмены,разрешения, лицензии и все что может указать на то, что товар соответствует нормам предъявляемым к нему. затруднительно иногда, но все таки возможно.


  • 0

#9 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 10 Октябрь 2018 - 14:04

 

иначе происходит нарушение правил ОТ.

 

Тоже интересный вопрос, кстати. Не помню, чтобы это было прописано где-то в законодательстве. Если подскажите, буду благодарен. 

 

 

 

наличия требуемых документов
 

 

Подскажите, пожалуйста, какие вы сейчас документы запрашиваете? Заключение сан.экспертизы (если еще ее делают), декларация соответствия, сертификат?

 

сертификаты, или их отмены,разрешения, лицензии и все что может указать на то, что товар соответствует нормам предъявляемым к нему

 

например можно найти, что там какой - то аллерген... 

или просто дешевая подделка из вредных материалов.

 

еще можно просмотреть аналоги подороже, с функциями вентиляции, более комфортно сидящие  и т.д.
видов моделей много множество.
 


  • 0

#10 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 67 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:40
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 10 Октябрь 2018 - 17:11

значит помните что в нормативно правовых актах разрешено работать больному (не здоровому) работнику?

И этого не встречал)). А как мы знаем, если не запрещено, значит - можно. Но это уже тянет на отдельную тему в форуме.))

 

например можно найти, что там какой - то аллерген...  или просто дешевая подделка из вредных материалов.

Все правильно, только, к сожалению, сами знаете, как эти документы можно у нас сделать.  :( Да и в целом, проблемы могут быть не только с грибком, но и с плоскостопием, артритом и т.д. И каждому нужен индивидуальный подход.


  • 0

#11 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 203 сообщений
    Активность: 11 окт. 2018 16:46
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 11 Октябрь 2018 - 14:44

 

значит помните что в нормативно правовых актах разрешено работать больному (не здоровому) работнику?

И этого не встречал)). А как мы знаем, если не запрещено, значит - можно. Но это уже тянет на отдельную тему в форуме.))

 

не надо для этого вопроса отдельной темы, всего лишь требуется изучить нормативку, от и до. Соблюдать или не соблюдать требования это Ваше личное дело, и Ваша же ответственность. По Вашей логике, пример из воздуха: если у работника будет рука в гипсе, то возможно ему приобрести более легкий молоток, или еще какой инструмент, и разрешить ему выполнять работу другой рукой???

не выдумывайте велосипед без колес, все уже определено и работает стабильно.

Болеет - пусть лечиться не на работе, требуется перевести на более легкую работу - переводите.

 

например можно найти, что там какой - то аллерген...  или просто дешевая подделка из вредных материалов.

Все правильно, только, к сожалению, сами знаете, как эти документы можно у нас сделать.  :( Да и в целом, проблемы могут быть не только с грибком, но и с плоскостопием, артритом и т.д. И каждому нужен индивидуальный подход.

 

не приобретайте дешевые подделки!!! Вам это запрещено законом!!!

 

 
 
 

Сообщение отредактировал бушмены: 11 Октябрь 2018 - 14:47

  • 0

#12 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 578 сообщений
    Активность: Сегодня, 11:18
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 11 Октябрь 2018 - 14:55

Грибок удобной обувью не лечится, в основном медикаментами

он вообще не лечится, а залечивается  в период ремиссии (так сказать). 

Но чуть пропустил профилактический курс или что-то со здоровьем не лады - привет опять.

 

в случае этих граждан - они бьют на то, что ношение спецобуви (закрытого типа, с допслоями из жесткого материала) не дает их ногам "дышать" и от этого они имеют проблемы в виде ухудшения состояния.

 

Но опять же повторюсь что - это их болезнь личная поэтому они должны соблюдать меры прописанные врачом. одним из пунктов должно быть - следить за гигиеническим состоянием обуви. то сть мыть и обрабатывать спецвеществами. а то что ноги "не дышат" - "извините. вы на работе, а не на курорте"


  • 1

#13 OFFLINE   Michail

Michail

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 67 сообщений
    Активность: Сегодня, 14:40
  • Пол:Мужчина
  • Город:Полтава

Отправлено 11 Октябрь 2018 - 15:02

не надо для этого вопроса отдельной темы, всего лишь требуется изучить нормативку, от и до.

Ну ладно, давайте обсудим. Вы, наверно, уже изучили нормативку "от и до". Поэтому, пожалуйста, подскажите где этот вопрос про хоть как-то нормально освещен а не общими фразами? Может быть я чего-то не знаю. К примеру, насморк (острый риносинусит, если не ошибаюсь) тоже заболевание, но кто у нас реально с обычным насморком лечится дома??? Или псориаз? Тоже заболевание, которое х..р знает как долго может протекать. Так что, дома сидеть? Или кишечная колика... Да не важно, куча заболеваний (как хронических, так и острых) с которыми человек продолжает работать, иначе бы половина населения на работу не ходила бы. Но все же повторюсь еще раз, это отдельная тема.

 

 

 

не приобретайте дешевые подделки!!! Вам это запрещено законом!!!

Мы подделку не покупаем! Вы, наверно, не правильно поняли.  


Сообщение отредактировал Michail: 11 Октябрь 2018 - 15:03

  • 0

#14 OFFLINE   бушмены

бушмены

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 203 сообщений
    Активность: 11 окт. 2018 16:46
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :от
  • Город:g

Отправлено 11 Октябрь 2018 - 16:46

нигде не говорится про то, что именно с насморком, или какой другой болезнью не разрешено работать или наоборот. Работник должен быть здоров. (про это думаю Вы читали "общими фразами").

Далее, регламентированы внеочередные медосмотры, цель которых определить состояние работника. Для этого есть врачи, которые компетентны в этих вопросах, по определению его состояния для выполнения работы.

к тому же есть ответственные руководители работ, которые могут определить насколько недуг мешает безопасному выполнению работ, и если работник из за чиха и соплей пострадает во время выполнения работ, то ответственность будет на руководителе. Решать Вам - разрешено или не разрешено нормативными актами работать с насморком. ))) 


  • 0

#15 OFFLINE   Hovardi

Hovardi

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 40 сообщений
    Активность: Сегодня, 13:44

Отправлено 13 Октябрь 2018 - 10:12

 

не надо для этого вопроса отдельной темы, всего лишь требуется изучить нормативку, от и до.

Ну ладно, давайте обсудим. Вы, наверно, уже изучили нормативку "от и до". Поэтому, пожалуйста, подскажите где этот вопрос про хоть как-то нормально освещен а не общими фразами? Может быть я чего-то не знаю. К примеру, насморк (острый риносинусит, если не ошибаюсь) тоже заболевание, но кто у нас реально с обычным насморком лечится дома??? Или псориаз? Тоже заболевание, которое х..р знает как долго может протекать. Так что, дома сидеть? Или кишечная колика... Да не важно, куча заболеваний (как хронических, так и острых) с которыми человек продолжает работать, иначе бы половина населения на работу не ходила бы. Но все же повторюсь еще раз, это отдельная тема.

 

 

 

не приобретайте дешевые подделки!!! Вам это запрещено законом!!!

Мы подделку не покупаем! Вы, наверно, не правильно поняли.  

 

Доброе время суток.

Если,  Ваше, предприятие не сертифицировано по НАССР ( ISO 22000). Ответ в приказе МОЗ 246.  Не нашли там ответа. Смотрим нормативы по обеспечению работников спецодеждой (отраслевый, общие). Не хочет носить. Закон Украины "Об охране труда" ст. 6, 8, 14. 44, делаем выводы.

Наказ №246 МОЗ. 

Додаток 6
до п. 2.15 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

ПЕРЕЛІК
загальних медичних протипоказань до роботи із шкідливими та небезпечними факторами виробничого середовища і трудового процесу. 


1. Спадкові аномалії органів із вираженою недостатністю їх функції(4).
2. Органічні захворювання центральної нервової системи зі стійкими вираженими порушеннями функції.
3. Психічні захворювання та подібні їм стани, що підлягають обов'язковому диспансерному нагляду в психоневрологічних
диспансерах, епілепсія та інші пароксизмальні розлади свідомості. У разі виражених форм пограничних психічних захворювань питання
про придатність до певних робіт вирішується комісією психоневрологічного закладу індивідуально(1).
4. Наркоманії, токсикоманії, хронічний алкоголізм(1).
5. Захворювання ендокринної системи, що супроводжуються значними порушеннями функції (стадія декомпенсації).
6. Злоякісні новоутворення (після проведення лікування питання може бути вирішене індивідуально при відсутності
абсолютних протипоказань).
7. Усі злоякісні хвороби системи крові.
8. Гіпертонічна хвороба III стадії та II стадії (кризовий перебіг)(2).
9. Хвороби серця з недостатністю кровообігу(3,2), з стійкими порушеннями ритму.
10. Хронічні захворювання легенів з дихальною і легенево-серцевою недостатністю(3,2).
11. Бронхіальна астма тяжкого перебігу з розладами дихання та кровообігу.
12. Активні форми туберкульозу будь-якої локалізації.
13. Виразкова хвороба шлунку, 12-палої кишки з хронічним рецидивним перебігом та схильністю до ускладнень.
14. Цирози печінки та активні хронічні гепатити.
15. Хронічні хвороби нирок із проявами ниркової недостатності(2).
16. Системні хвороби сполучної тканини.
17. Хвороби периферичної нервової та кістково-м'язової системи зі стійкими розладами функції.
18. Вагітність та період лактації.
19. Звичне невиношування вагітності та аномалії плоду в анамнезі у жінок дітородного періоду.
20. Глаукома декомпенсована.
21. Професійне захворювання є протипоказанням для роботи в
умовах із шкідливим та небезпечним фактором виробничого середовища
і трудового процесу, вплив якого призвів до його розвитку(2).
22. Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.

(1) Заключення психіатра, нарколога.
(2) При періодичному медогляді питання про профпридатність вирішується індивідуально.
(3) Ступінь порушення функції органів (систем) установлюється відповідним фахівцем з урахуванням лабораторно-інструментальних
методів дослідження.

(4) Глухі від народження чи з дитинства можуть працювати тільки в індивідуально створених умовах.

Директор Департаменту розвитку медичної допомоги М.П.Жданова 


  • 1