Перейти к содержимому


Фотография

Вакансия инженер по охране труда в Днепре


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 9

#1 OFFLINE   Мария HR

Мария HR

    Новенький

  • Участники
  • 4 сообщений
    Активность: 27 февр. 2019 11:26
  • Пол:Женщина
  • Профессия :НR
  • Город:Днепр
  • Страна:Украина

Отправлено 20 Февраль 2019 - 16:34

Добрый день!

Ищу инженера по охране труда (в единственном числе) в производственную компанию, г.Днепр. На постоянное (основное) место работы. Численность около 100 человек.  Вакансия открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника, так что "начинать с нуля" не придется, уже есть документальная база, обученные сотрудники. Удобное месторасположение офиса, уютный кабинет. Стабильная, официальная конкурентная зарплата, есть все возможности для профессионального обучения и развития. 

 

Ищу специалиста,

 

и также буду очень благодарна за все советы и комментарии на тему: что сейчас нужно предложить специалисту по охране труда, чтобы он мог и хотел с удовольствием выполнять свою работу))))


  • 0

#2 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 696 сообщений
    Активность: 15 марта 2019 17:56
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 20 Февраль 2019 - 16:45

что сейчас нужно предложить специалисту по охране труда, чтобы он мог и хотел с удовольствием выполнять свою работу))))

хороший вопрос )))
1. покой, если у него все сделано и текущие работы выполняются вовремя, то он может уйти и пораньше, а прийти попозже )
2. не вешать на него вопросы по всему что вздумается "потому что у нас маленький штат и больше некого назначить", ибо у нас есть законное основание вам в этом отказывать, но зачем друг другу портить нервы )

3. понимание руководства и сотрудников что охрана труда важна, а не просто "ненужные бумажки, но так, чисто чтобы инспектора не прикапывались", и соответственно желание обоих сторон соблюдать и совершенствовать охрану труда на рабочих местах.

4. если необходимы поездки для выполнения функциональных обязанностей - компенсировать затраты на транспорт
5. соблюдение порядка приема на работу - новый сотрудник не может приходить за пять минут до конца рабочего дня чтобы ему "подмахнули подпись". например, инструктаж новых сотрудников с 14 до 15.
6. руководители подразделений не должны говорить "я в этом не понимаю, вы инженер вы и печатайте инструкцию", у нас и на это есть законные основания, но так надоедает ругаться.
7. если где-то чего - то нет, что нарушает законодательство и мы выписываем предписание, то начальство не должно устно отдавать распоряжение - "плевать на предписание, работайте"

8. все договора подряда на территории (ремонты, например), должны попадать и к нам на визу, ибо мы контролируем кто там будет ответственен за ОТ во время проведения работ.

9. и те же подряды не должны начинаться, пока мы не проведем вводный инструктаж с работниками и не проверим есть ли у них наряд-допуск (если он необходим на эти работы).

это маленькие, но хорошие шаги для дружбы с инженером по ОТ )
может кто еще выскажется.


  • 0

#3 OFFLINE   Мария HR

Мария HR

    Новенький

  • Участники
  • 4 сообщений
    Активность: 27 февр. 2019 11:26
  • Пол:Женщина
  • Профессия :НR
  • Город:Днепр
  • Страна:Украина

Отправлено 20 Февраль 2019 - 17:39

Спасибо за ответ,

 

пп.4,5 - 100% зависят от работодателя,

пп.1,2,3 - считаю зависят от компетенции и коммуникабельности данного специалиста. С пониманием важности сферы охраны труда опять же, никто из руководителей не рождается, к сожалению))) А мотивировать этих самых руководителей на выполнение всех требований по охране труда - это тоже вопрос профессиональной компетенции, зрелой личности и умению приспосабливать реальную ситуацию к максимально желаемой.


  • 0

#4 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 696 сообщений
    Активность: 15 марта 2019 17:56
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 20 Февраль 2019 - 18:37

пп.1,2,3 - считаю зависят от компетенции и коммуникабельности данного специалиста.

не согласен...

по
п.1 : есть такое, что начальство требует высиживать рабочее время от сих до сих. в тех случаях когда этого не требуется, можно и отпустить человека пораньше.

 

п.2 : очень часто встречаются у нас на форуме вопросы, когда на ИОТа вешают пожарную безопасность "потому что больше не на кого". Есть НПАОТ в котором четко сказано - что нельзя на нас вешать то, что не соответствует ЗУ "Об охране труда". Работодатель должен спросить, " как нам выйти из ситуации", а не навесить , а потом когда будут штрафовать за это, "ты этим занимаешься ты и плати штраф". Это чисто статистика работы маленьких предприятий, о которой много ИОТов жалуется на форуме.

п.3 : из примера моего прихода на предприятие...бюджетная организация
до меня были:

лет 10 мужчина лет под 60, особо ничего делать ему не хотелось, строгал бумажки молча с девизом "главное дотянуть до пенсии"

любая проверка - минимум 50 нарушений в Акте проверки

зато все руководители подразделениями довольны, так как даже не знают, за что они должны отвечать и хотя бы минимальных знаний по вопросам ОТ.

 

далее была девочка с девизом "наберу стаж и пойду в частную фирму"
чтобы вы понимали... все внутренние положения по предприятию, были ровно до первой страницы... далее просто слизанные типовые положения, даже слово "типовое" не убиралось, о том что ни слова, от 2ой страницы и далее, не было про предприятие, я вообще молчу.

все инструкции по ОТ заказывались на разработку и были они штампированно типовыми.

опять же... должностные лица даже не знали, что они оказывается много что должны делать и что это есть и в НПАОТ и в приказе внутреннем, так же они не ведали что оказывается они проходят обучение по ОТ (просто писался протокол без их участия).

все проверки - 30-50 нарушений.

 

и вот пришел я... предприятию более 20 лет, а нормативной базы юридически правильной и относящейся к предприятию  - можно сказать нет. пишем "всё с нуля"...

половина рабочих мест - нарушения ОТ и всем на это плевать.

руководители подразделений - "мы этого не делали и делать не будем, у нас своей работы хватает"

а если где-то что-то случается - это наши проблемы и сообщать ИОТу не будем. и всё равно ведь я узнавал, где-то я должен был выписать предписание и отстранить работника, а где-то я потом отвечал перед вышестоящим управлением, за то о чем не был уведомлен. 

руководитель хоть и старается прислушиваться и делать как положено, но иногда лучше закупить новый аппарат для работы, чем диэлектрический коврик к аппарату возле которого его нет.

 

мне стоило почти год, чтобы их переучить, направить на сплоченную работу по ОТ... ибо все уже отработали 20 и более лет на предприятии и не хотели менять привычек... некоторые пересдавали экзамен по ОТ по три раза.

нарушений при проверке 3 -  только то, что стоит больших финансовых вложений, которых не выделяется из бюджета лет... никогда...

 

так что... многое зависит от ИОТа, но мы не можем работать хорошо без участия коллектива. когда весь коллектив понимает , что такое охрана труда и что она нужна. только тогда все будет нормально, не будет НС, и проверки будут проходить спокойно и без нарушений

 

приведу небольшой пример из общения с коллегой с другой организации, но очень ответственного специалиста с большим стажем работы...
пришел он, так же как и я, на уже много лет работающее предприятие... 
документация - еще хуже чем было передо мной

коллектив - еще хуже чем было со мной

руководство только отмахивалось и говорило - вы главное пишите бумажки

итог работы менее года с таким жестко настроенным коллективом, который плевал на ОТ в беготне за прибылью - очень "умный" работник полез куда лезть не имел права, со смертельным исходом...

только после этого коллегу начали слушаться и советоваться...

 

зависят от компетенции и коммуникабельности данного специалиста

специалист один, а вас 100 и если все 100 не хотят, то квалификация специалиста не поможет.

а чтобы коллектив "захотел", на это должен мотивировать начальник.

мы имеем право только выписать предписание и отдать его начальству. а что с этим предписанием делать зависит от него.

хорошая мотивация для коллектива: если ИОТ отстранил работника за нарушение по ОТ и послал на переэкзаменовку, значит пока не сделаешь как ИОТ написал - работать не будешь, а за это время з/п не получишь.

и данный вопрос не в компетенции ИОТа, а именно руководства, пусть даже руководителя подразделением (что вообще хорошо, когда не приходится идти "на самый верх")


  • 0

#5 OFFLINE   Hovardi

Hovardi

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 52 сообщений
    Активность: 22 марта 2019 10:56

Отправлено 21 Февраль 2019 - 09:50

Вакансия открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника,
 

Добрый день, Мария.

Можете озвучить причину, по которой ушел специалист по охране труда? Предстоит проверка Держпраци или только про прошла? Другие варианты ... .


  • 0

#6 OFFLINE   Мария HR

Мария HR

    Новенький

  • Участники
  • 4 сообщений
    Активность: 27 февр. 2019 11:26
  • Пол:Женщина
  • Профессия :НR
  • Город:Днепр
  • Страна:Украина

Отправлено 21 Февраль 2019 - 10:34

Добрый день, 

Прошлый работник ушел по личным обстоятельствам, 

проверка Держпраци была (внеплановая), сферу охраны труда она не затронула. В плановом перечне проверок на этот год предприятия нет.

Вакансия открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника,
 

Добрый день, Мария.

Можете озвучить причину, по которой ушел специалист по охране труда? Предстоит проверка Держпраци или только про прошла? Другие варианты ... .

 


  • 0

#7 OFFLINE   Hovardi

Hovardi

    Участник форума

  • Участники
  • PipPip
  • 52 сообщений
    Активность: 22 марта 2019 10:56

Отправлено 21 Февраль 2019 - 12:49

2. не вешать на него вопросы по всему что вздумается "потому что у нас маленький штат и больше некого назначить", ибо у нас есть законное основание вам в этом отказывать

 

пп.1,2,3 - считаю зависят от компетенции и коммуникабельности данного специалиста. С пониманием важности сферы охраны труда опять же, никто из руководителей не рождается, к сожалению))) А мотивировать этих самых руководителей на выполнение всех требований по охране труда - это тоже вопрос профессиональной компетенции, зрелой личности и умению приспосабливать реальную ситуацию к максимально желаемой.

Гранд акцентирует Ваше внимание на:

Закон України "Про охорону праці"

... Стаття 3. Законодавство про охорону праці

Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю УкраїниЗакону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.

 

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04

...

5.5. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.

 

В частности навязывать вопросы пожарной безопасности и экологии.


Сообщение отредактировал Hovardi: 21 Февраль 2019 - 12:50

  • 0

#8 OFFLINE   Grant

Grant

    Консультант

  • Модераторы
  • PipPipPipPip
  • 696 сообщений
    Активность: 15 марта 2019 17:56
  • Пол:Мужчина
  • Профессия :Инженер по охране труда
  • Город:Одесса
  • Страна:Украина

Отправлено 22 Февраль 2019 - 10:40

В частности навязывать вопросы пожарной безопасности и экологии

на моей памяти были случаи и ответственность за безопасную эксплуатацию зданий и сооружений )


  • 0

#9 OFFLINE   Мария HR

Мария HR

    Новенький

  • Участники
  • 4 сообщений
    Активность: 27 февр. 2019 11:26
  • Пол:Женщина
  • Профессия :НR
  • Город:Днепр
  • Страна:Украина

Отправлено 22 Февраль 2019 - 14:29

Добрый день!

Ищу инженера по охране труда (в единственном числе) в производственную компанию, г.Днепр. На постоянное (основное) место работы. Численность около 100 человек.  Вакансия открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника, так что "начинать с нуля" не придется, уже есть документальная база, обученные сотрудники. Удобное месторасположение офиса, уютный кабинет. Стабильная, официальная конкурентная зарплата, есть все возможности для профессионального обучения и развития. 


  • 0

#10 OFFLINE   lovial

lovial

    Консультант

  • Участники
  • PipPipPipPip
  • 920 сообщений
    Активность: Сегодня, 12:48
  • Пол:Мужчина
  • Город:Днепропетровск

Отправлено 12 Март 2019 - 16:38

 

Добрый день!

Ищу инженера по охране труда (в единственном числе) в производственную компанию, г.Днепр. На постоянное (основное) место работы. Численность около 100 человек.  Вакансия открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника, так что "начинать с нуля" не придется, уже есть документальная база, обученные сотрудники. Удобное месторасположение офиса, уютный кабинет. Стабильная, официальная конкурентная зарплата, есть все возможности для профессионального обучения и развития. 

 

Добрый день.

Если не секрет - сфера деятельности компании, местоположение (примерное) головного офиса, наличие филиалов и командировок, необходимость водительских прав.


  • 0